Формирование представлений о самоорганизации сложных систем

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 70 из 72Следующая ⇒

Библиографический список

1. Биржаков М.Б., Сидорина Т.В., Кочетова Л.М. Досуг и развлечения: теория и практика анимационного сервисного обслуживания. – Новосибирск, 2009. – 167 с.                                               

2. Сидорина Т.В. Теоретические основы разработки концепции экспертирования образовательных систем // Философия образования, 2011. - Т.39. - № 6. - С. 63-68.                                                                  

3. Сидорина Т.В. Теоретические основы экспертирования образовательных систем. Дисс. …доктора пед. наук / Сибирская академия финансов и банковского дела. Новосибирск, 2001. – 354 с.                   

4. Сидорина Т.В., Кочетова Л.М. Инновации в социально-культурном сервисе и туризме. Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения, обучающихся по специальности 100103 «Социально-культурный сервис и туризм» / Новосибирск, 2008. – 232 с.                                    

Сидорина Т.В., Лаптева О.И., Никоненко Д.В., Парфенова И.Ю., Федотов Б.В. Социально-психологические проблемы формирования гражданской активности личности // В мире научных открытий, 2015. - № 11.5(71). - С. 1712-1721.

Сидорина Т.В., Свалова Е.Е., Лихтанская О.И., Карташова Е.А., Карулева Е.А. // В мире научных открытий, 2015. - №11.4(71). - С. 1461-1469.

10. Sidorinа T.V., Shekhovtsova L.V., Chernobrovina A.B. Synergetic effect the concept of innovative development // Humanities and Social Sciences in Europe: Achievements and Perspectives. Proceedings of the 11th International symposium (October 7, 2016). «East West» Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH. Vienna. 2016. Р. 31-35.

УДК 378

А.А. Шерстяков, кандидат экономических наук, доцент

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

О.В. Бочарникова, кандидат экономических наук, доцент,

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

Аннотация: В статье рассматриваются особенности самоорганизации сложных систем

Ключевые слова: организация, самоорганизация, сложные системы.

Цель данной работы – рассмотреть основы самоорганизации сложных систем.

Объект данной работы – теория организации.

Предмет исследования – процесс формирования представлений о самоорганизации сложных систем.

Самоорганизация, по определению Хакена, - «спонтанное образование высокоразвитых структур из зародыша или даже хаоса...», спонтанный переход от неупорядоченного состояния к упорядоченному за счет совместного, кооперативного (синхронного) действия многих подсистем. Чем сложнее становится организация и прозрачнее её границы, тем более специфический и труднопредсказуемый характер приобретают в ней процессы самоорганизации и самоуправления, самосохранения и саморазвития.

Основой самоорганизации служит вероятность, упорядоченность возникает через малые возмущения, флуктуации, устойчивость - через неустойчивость. Под флуктуацией физической величины понимается отклонение устойчивого значения величины от ее среднего значения, обусловленного хаотическим движением частиц системы.

Самоорганизующаяся организация отличается специфической организационной динамикой: большой изменчивостью состояния, хозяйственной нестабильностью, дискретностью и прерывностью организационных процессов. Эти признаки восходят к первоосновам самоорганизации, инициативному поиску выгодного межфирменного обмена. Такой поиск вызывает потребность в изменениях, а где восприимчивость изменений, там нестабильность, неравномерность, нелинейность.

Необходимым элементом самоорганизации является движение организации, выражающееся в смене ее состояний, изменении структур при сохранении качественной определенности, которая понимается как комплекс сменяющихся состояний, как динамическое равновесие между частями организации и между организацией и внешней средой.

В самоорганизации важная роль принадлежит разрешению противоречий внутри организации, которые контролируют и направляют самодвижение организаций в нужном направлении. Это противоречие самосохранения и самоинициативы к изменениям, устойчивого существования и развития, противостояния и взаимодействия со средой, сотрудничества и соперничества с другими организациями; внутренней организации и дезорганизации, раз- рушения и созидания, порядка и беспорядка, централизации и де- централизации, традиций и новизны и т.д.

В процессе разрешения противоречий идет самоидентификация, самоотбор и самонадстраивание организаций, т. е. самоорганизация идет под руку с самодезорганизацией, созидание - с разрушением. Возникновение нового сопряжено с разрушением старых организационных отношений и связей, появлением разрывов в организационной деятельности, перераспределение потоков ресурсов и власти.

Организационная деятельность есть общекультурный процесс, поэтому самоорганизация на микроуровне есть самоорганизация организационной культуры. Поэтому феномен самоорганизации должен рассматриваться и как функция самоорганизующейся культуры (организационная начинка).

Экономическая организация всегда построена на принципах самоорганизации, но в рамках самоорганизации всегда имеет место регулирование, т. е. волевая организация хозяйственных процессов, которая дополняет и обеспечивает самоорганизацию. Самоорганизация - это бесконечная борьба и взаимодействие различных организационных инициатив и противоположных начал, порядковых и стихийных, микроорганизационных и макроорганизационных, централизованных и децентрализованных, иерархичных и горизонтально-сетевых, открытых и закрытых. Эти начала взаимно противостоят, дополняют друг друга.

Целью самоорганизации является поддержание необходимой интенсивности деятельности путем формирования нового качества и новой их параметризации, более высоких свойств и полезных результатов.

Одновременно здесь проявляется действие принципа многообразия Эшби, - для сведения возможного разнообразия состояния компании к одной линии поведения и самодвижения ее в сторону равновесия, совместимого с внешними связями, необходимо применять достаточно большое разнообразие воздействий на компанию.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США