ния размера причиненного ущерба и его возме-щения.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 26Следующая ⇒

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по факти-ческим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день при-

чинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

0Внекоторых случаях федеральными законами мо-жет быть установлен особый порядок определения раз-мера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества

0идругих ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба кон-кретными работниками работодатель обязан провес-ти проверку для установления размера причиненно-го ущерба и причин его возникновения. Для прове-дения такой проверки работодатель имеет право со-здать комиссию с участием соответствующих специ-алистов.

Для установления причины возникновения ущер-ба обязательным является истребование от работни-ка объяснения в письменной форме.

0Впроцессе проверки работник и его представи-тель имеют право знакомиться со всеми материала-ми проверки и обжаловать их в порядке, установлен-ном законом.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в де-нежной либо в натуральной форме. В денежной фор-ме работник добровольно возмещает ущерб полнос-тью или частично в пределах размера того вида мате-риальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работ-ник представляет работодателю письменное обязатель-ство о добровольном возмещении ущерба с указани-

ем конкретных сроков платежей. В натуральной фор-ме возмещение ущерба возможно с согласия работо-дателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления повреж-денного имущества.

При отказе работника добровольно возместить при-чиненный ущерб, взыскание производится в прину-дительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работо-дателя путем удержания из заработной платы работ-ника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоря-жению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячно-го заработка. Распоряжение о взыскании ущерба мо-жет быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного уста-новления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работ-ник не согласен добровольно возместить ущерб, взыс-кание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыс-кания ущерба имеет право обжаловать действия ра-ботодателя в суде.

Г л а в а 1 2

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры