ных действий работником, непосредственно обслу-

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 26Следующая ⇒

ных действий работником, непосредственно обслу-

живающимденежныеили товарные ценности, если

эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По данному основанию могут быть уволены толь-ко работники, непосредственно обслуживающие де-нежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершив-шие виновные действия, которые дают администра-ции основание для утраты доверия к ним.

Утрата доверия должна быть основана на конк-ретных фактах совершения работником виновных дей-ствий.

К виновным действиям, дающим основание для ут-раты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответству-ющих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущен-ные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, на-пример, выдача денежных сумм без соответствующе-го оформления, хранение ключей от помещений с ма-териальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой дове-рия является и использование работником вверенно-го ему для непосредственного обслуживания имуще-ства в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных дей-ствий не установлена, то работник не может быть уво-лен по мотивам утраты доверия несмотря на возникно-вение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ совершение аморального проступка, несовместимого с продол-жением данной работы, может служить основанием увольнения лишь в отношении работников, выпол-няющих воспитательные функции. К их числу отно-

сятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, вос-питатели детских учреждений. Лица, хотя и работа-ющие в школах, интернатах, детских садах и т. д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.)» уволены по данному основанию быть не могут.

Аморальные проступки, несовместимые с продол-жением работы, могут быть совершены лицами, осу-ществляющими воспитательные функции как в кол-лективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании об-щей оценки поведения того или иного лица, на осно-вании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

В п. 14 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой дого-вор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных настоящим кодексом и ины-ми федеральными законами. Такими случаями, уста-новленными законодательством, являются, например:

— расторжение трудового договора с руководите-лем организации-должника в связи с его отстранени-ем от должности в соответствии с законодательством

0онесостоятельности (банкротстве);

— прекращение трудового договора с лицом, ра-ботающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет яв-ляться основной;

— прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США