ные гарантии по оплате труда работников.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 26Следующая ⇒

Всистему основных государственных гарантий пооплате труда работников включаются:

— величина минимального размера оплаты труда

0вРоссийской Федерации;

— величина минимального размера тарифной став-ки (оклада) работников организаций бюджетной сфе-ры в Российской Федерации;

— меры, обеспечивающие повышение уровня ре-ального содержания заработной платы;

— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;

— обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работода-теля и его неплатежеспособности в соответствии с фе-деральными законами;

— государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализа-цией государственных гарантий по оплате труда;

— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

— сроки и очередность выплаты заработной платы. Кроме того, в централизованном порядке опреде-

ляются: порядок установления условий оплаты тру-да, схемы должностных окладов и размеры окладов (тарифных ставок) в бюджетной сфере, некоторые виды доплат и надбавок к окладам (тарифным став-кам), правила оплаты труда при отклонении от нор-мальных условий работы, случаи сохранения средне-го заработка или его части, исчисление среднего за-работка и др.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществ-ляется с помощью отраслевых (межотраслевых) со-глашений, устанавливающих:

— минимальную плату труда в отрасли в боль-шем размере по сравнению с определенной федераль-ным законом;

— соотношение тарифных ставок по квалифика-ционным разрядам рабочих, по отдельным категори-ям специалистов и служащих;

— повышенную оплату труда при работе в усло-виях, отклоняющихся от нормальных;

— регулярность пересмотра тарифных ставок, ок-ладов в связи с ростом стоимости жизни и его порядок;

— доплаты и надбавки, стимулирующие работу организациях данной отрасли.

На уровне организации решается самое большое количество вопросов оплаты труда. Документами, в которых фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, являются коллективные дого-воры, положения об оплате труда, положения о пре-

мировании. Именно с помощью локального регули-рования оплаты труда происходит увязывание зара-ботка конкретного работника с результатами его тру-довой деятельности.

Отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры, решая вопросы оплаты труда, не должны нарушать социальных гарантий, установленных за-конодательством. При осуществлении регистрации коллективного договора или соглашения соответству-ющий орган по труду выявляет условия, ухудшаю-щие положение работников по сравнению с Трудо-вым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представите-лям сторон, подписавшим коллективный договор (со-глашение), а также в соответствующую государствен-ную инспекцию труда. Условия коллективного дого-вора, соглашения, ухудшающие положение работни-ка, недействительны и не подлежат применению.

9.3. Тарифная система. Надбавки и доплаты

Регулирование заработной платы — ив центра-лизованном порядке, и на отраслевом, и на локаль-ном уровне — осуществляется, как правило, с исполь-зованием тарифной системы, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарификацию работ, та-рифные коэффициенты, тарифную сетку.

Тарифная ставка (оклад) определяет номиналь-ный размер оплаты труда работника за единицу вре-мени (час, день, месяц) с учетом затраченного труда, его сложности и интенсивности.

Тарификация определяет сложность выполняемой работы. Тарификация и присвоение работникам та-рифных разрядов производятся с учетом Единого та-рифно-квалификационного справочника работ и про-фессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификацион-

ного справочника должностей руководителей, специ-алистов и служащих (ЕКС). Эти справочники утвер-ждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Применение ЕТКС и ЕКС обязательно для орга-низаций бюджетной сферы; для всех других они име-ют лишь рекомендательный характер.

Тарифные коэффициенты определяют отношение тарифных ставок (окладов) работников различных та-рифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка (оклад) того или иного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда. Таким образом, при помощи тарифной ставки 1-го разряда и коэффици-ентов определяются размеры тарифных ставок (ок-ладов) остальных разрядов.

По мере увеличения разряда тарифные ставки воз-растаю и определяются по тарифной сетке, которая включает разряда и коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго. Иными слова-ми, тарифная сетка — это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов отношение тариф-ных ставок работников разных тарифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

По общему правилу тарифная система, в том чис-ле размеры тарифных ставок, устанавливается орга-низациями самостоятельно и закрепляется либо в кол-лективных договорах, либо в тарифных соглашени-ях. Однако это правило не распространяется на бюд-жетные организации. В основе их тарифной системы лежит Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), обязательная для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и являющаяся гарантией по оплате труда работников этих организаций. ETC состоит из 18 раз-рядов: с 1-го по 8-й для рабочих и со 2-го по 18-й — для руководителей, специалистов и служащих. Та-рифная ставка 1-го разряда и тарифные коэффици-

енты последующих разрядов ETC устанавливаются в централизованном порядке. При этом тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже минимального раз-мера оплаты труда.

Тарифные ставки, даже если они определены не-посредственно в организации, не могут учитывать на-пряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мас-терство, отношение к труду и другие факторы, кото-рые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Основное целевое назначение над-бавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выпол-нение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др.) — стимулировать работ-ников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производ-ственной деятельности, приобретшей важное народ-но-хозяйственное значение.

Выплата надбавок, как правило, не связана с воз-ложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется по-вышенная интенсивность труда (доплата за совмеще-ние профессий, должностей; за руководство брига-дой, звеном и т. п., или труд в условиях, отклоняю-щихся от нормальных: за неблагоприятные условия труда, в связи с разделением смены на две части, работой в многосменном режиме и др.).

Если исходить из порядка установления надбавок и доплат и определения размеров, то их можно раз-делить на три группы.

Есть группа выплат, правила введения которых и размеры четко определены в законодательстве. Это

7. А. И, Тыщей™

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии