Материальная ответственность сторон трудового договора

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 26Следующая ⇒

11.1. Понятие, условия и виды материальной ответственности

В трудовом праве под материальной ответствен-ностьюпонимается обязанность стороны трудовогодоговора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Условия наступления материальной ответствен-ностиопределены в ст. 233 Трудового кодекса РФ.В соответствии с данной статьей материальная ответ-ственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого дого-вора в результате ее виновного противоправного по-ведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными фе-деральными законами.

Таким образом, обязательными условиями наступ-ления материальной ответственности являются:

— наличие ущерба;

— противоправное поведение (действие или без-действие);

— вина причинителя ущерба;

— причинная связь между противоправным и ви-новным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового до-

говора, законодательство выделяет два вида мате-

риальной ответственности:

1) материальную ответственность работодате-ля перед работником;

2) материальную ответственность работника перед работодателем.

Каждый из этих видов материальной ответствен-ности имеет свою специфику и регулируется соответ-ствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их подробнее.

11.2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

— ответственность за материальный ущерб, при-чиненный работнику в результате незаконного ли-шения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

— ответственность за ущерб, причиненный иму-ществу работника (ст. 235 ТК РФ);

— ответственность за задержку выплаты заработ-ной платы (ст. 236 ТК РФ);

— ответственность за причинение работнику мо-рального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Остановимся на каждом из этих случаев подробнее. Ответственность за материальный ущерб» при-чиненный работнику в результате незаконного ли-шения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незакон-ного лишения его возможности трудиться. ТК РФ ус-танавливает лишь примерный перечень случаев, когда

0уработодателя возникает такая обязанность. Это слу-чаи, когда заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несво-евременного исполнения решения органа по рассмот-рению трудовых споров или государственного право-вого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику тру-довой книжки, внесения в трудовую книжку непра-вильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;

— других обстоятельств, предусмотренных феде-ральными законами и коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудо-вую деятельность и, следовательно, получать зара-ботную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

Ответственность за ущерб, причиненный имуще-ству работника.Ущерб, причиненный имуществу ра-ботника, возмещается работодателем в полном объе-ме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возме-щения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предостав-ления работнику имущества, равноценного утрачен-ному. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с реше-нием работодателя или неполучении ответа в установ-ленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.

Ответственность за задержку выплаты заработ-ной платы.Данный вид ответственности наступает не

только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нару-шения сроков оплаты отпуска, выплат при увольне-нии и любых других выплат, причитающихся работ-нику. За нарушение сроков указанных выплат рабо-тодатель обязан уплатить работнику проценты (денеж-ную компенсацию) в размере не ниже l/ЗОО (одной трехсотой) действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Указан-ные проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следую-щего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за причинение работнику мо-рального вреда.Подморальным вредомпонимают-ся физические или нравственные страдания потер-певшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием ра-ботодателя (незаконное увольнение, задержка вып-латы заработной платы и т. п.), работодатель обязан его компенсировать.

Моральный вред компенсируется в денежной фор-ме. При этом размер компенсации не должен зави-сеть от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работнику наряду с мораль-ным вредом. Конкретный размер компенсации опре-деляется по соглашению работодателя и работника. При не достижении соглашения возникший спор ре-шается в судебном порядке.

11.3. Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует

иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ ра-ботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенно-стей материальной ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается реаль-ное уменьшение (умаление) наличного имущества ра-ботодателя (или имущества третьих лиц, находящего-ся у работодателя, если работодатель несет ответствен-ность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодате-ля произвести затраты либо излишние выплаты на при-обретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), кото-рые, как уже отмечалось, возмещению не подле-жат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безуслов-но, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действитель-ный ущерб, поэтому прогул является основанием толь-ко для дисциплинарной, но не материальной ответ-ственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет мате-риальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремон-том, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работни-ка вышел из строя станок. В ремонте станок нахо-дился три дня. Затраты на ремонт станка — это пря-

мой действительный ущерб, подлежащий возмеще-нию виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной про-дукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятель-ства, исключающие материальную ответственность работника. К ним Трудовой кодекс РФ относит:

1) непреодолимую силу;

2) нормальный хозяйственный риск;

3) крайнюю необходимость или необходимую оборону;

4) неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения иму-щества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой си-лой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь мо-жет идти о стихийном бедствии, в результате кото-рого произошли недостача или порча имущества ра-ботодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

1) совершенное действие соответствует современ-ным знаниям и опыту;

2) поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;

3) лицо, допустившее риск, приняло все возмож-ные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причи-нение вреда для устранения опасности, непосредствен-но угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устра-нена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хра-нения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своев-ременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работни-ка за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида ма-териальной ответственности работников:ограничен-ную и полную.

Ограниченная материальная ответственностьвы-ражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Например, уборщица производ-ственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимос-тью 5 тыс. рублей. Если будет установлена совокуп-ность всех условий привлечения к материальной от-ветственности, то ее обязанность возместить работода-телю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность яв-ляется ведущим видом материальной ответственнос-ти работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полнаяматериальнаяответственностьзаключа-ется в обязанности работника возместить причинен-ный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работни-ков только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работ-ника в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполне-нии работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров соглас-но Положению о порядке ведения кассовых опера-ций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате администра-тивного проступка, если таковой установлен соответ-ствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраня-емую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работ-ником трудовых обязанностей. (Например, если ра-ботник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответ-ственность в полном размере причиненного работода-телю ущерба может быть установлена трудовым до-говором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о

полной материальной ответственности. Такие до-говоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или ис-пользующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работни-ков, с которыми могут заключаться указанные дого-воры. Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в по-рядке, устанавливаемом Правительством РФ. Дого-воры о полной материальной ответственности заклю-чаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллектив-ной. Коллективная (бригадная) материальная от-ветственность вводится при совместном выполне-нии работниками отдельных видов работ, связан-ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использовани-ем переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. В этом случае письменный договор о полной материаль-ной ответственности заключается между работода-телем и всеми членами коллектива (бригады). При-чем для освобождения от материальной ответствен-ности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Трудовой кодекс определяет порядок определе-

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров