воотношений являются работники и работодатели.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 26Следующая ⇒

0Вкачестве работников выступают только физи-ческие лица. В качестве работодателей могут высту-пать как физические лица, так и — в большинстве случаев — юридические лица. Что касается физичес-ких лиц — работодателей, то чаще всего таковыми являются индивидуальные предприниматели, но в принципе работодателем может стать и гражданин, не имеющий такого статуса — если он наймет (и офи-циально это оформит) домработницу, водителя, ох-ранника и т. п.

0Влюбом случае необходимой предпосылкой учас-тия в трудовом правоотношении является трудовая правосубъектность,включающая в себятрудовуюправоспособность и трудовую дееспособность. Тру-довая правоспособность — это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обя-занности, а трудовая дееспособность — это способность своими действиями приобретать и осуществлять тру-довые права, приобретать и осуществлять трудовые обязанности.

В отличие от гражданского права, где правоспо-собность физических лиц предшествует их дееспособ-ности (первая возникает с момента рождения, а вто-рая с момента достижения определенного возраста),

0втрудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Это связано с тем, что ра-ботник как субъект трудового права всегда выступа-ет только в личном качестве. Нельзя быть субъектом трудовых прав и обязанностей, не имея возможности самостоятельно эти права осуществлять, а обязанно-сти исполнять.

Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16 лет. Это означает, что именно с 16 лет гражданин приобретает возможность вступать

0втрудовые правоотношения, заключая трудовой дого-вор. Из этого правила закон допускает исключения.

0Внекоторых случаях трудовой договор может быть зак-лючен и с гражданами, не достигшими 16 лет. Одна-ко условия труда этой категории граждан устанавли-ваются специальными нормами законодательства. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет также имеет свои особенности.

Работодатели — индивидуальные предпринимате-ли и юридические лица — приобретают трудовую пра-восубъектность с момента их государственной регис-трации.

Следует иметь в виду, что работники и работода-тели — основные, но не единственные субъекты от-ношений, регулируемых нормами трудового права. Как вы уже знаете, помимо собственно трудовых от-ношений трудовое право регулирует и иные непос-редственно связанные с ними отношения. Круг субъек-тов этих отношений шире, чем собственно трудовых.

0Внего помимо работников (отдельных физических лиц) и работодателей (отдельных физических и юри-дических лиц) войдут также профсоюзы и их объе-динения, иные представители работников, объедине-

ния работодателей, государственные органы, осуще-ствляющие надзор и контроль за соблюдением трудо-вого законодательства (например, органы федераль-ной инспекции труда) и т. д.

Наиболее распространенным основанием возник-новения трудовых правоотношенийявляетсятру-довой договор. (Подробно этот правовой акт будет рас-смотрен в одной из последующих глав.) Однако в некоторых случаях только трудового договора для возникновения трудового правоотношения недостаточ-но — необходимы и другие юридически значимые действия. В этих случаях, говоря языком права, пра-воотношение возникает в силу сложного юридическо-го состава, элементами которого выступают трудо-вой договор и иные юридические факты, служащие основанием для его заключения.

0Ктаким юридическим фактам относятся:

— избрание (выборы) на должность (этот юри-дический факт в предусмотренных законом случаях должен предшествовать заключению трудового дого-вора с рядом должностных лиц);

— избрание по конкурсу на замещение соответ-ствующей должности (например, исключительно по конкурсу замещаются вакантные должности профес-сорско-преподавательского состава высших учебных заведений);

— судебное решение (например, в случае, если гражданин обжаловал в суде необоснованный отказ в приеме на работу, и суд эту жалобу удовлетворил);

— некоторые другие юридические факты, предус-мотренные законодательством.

Что касается оснований изменения и прекраще-ния трудового правоотношения,то учитывая, чтоизменение и прекращение трудового правоотношения всегда означают изменение или прекращение трудо-вого договора, они будут рассмотрены в главе «Тру-довой договор».

Глава Б

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов