Трудовое право как отрасль права

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 26Следующая ⇒

5.1.Предметиструктура трудового права

Трудовое право — одна из ведущих отраслей пра-ва Российской Федерации. Ее значение определяет-ся, в частности тем, что с нормами данной отрасли права приходится иметь дело каждому, кто реализо-вал свое право на труд, заключив трудовой договор, а таких людей — подавляющее большинство.

Каждая отрасль права характеризуется прежде все-го своим предметом. Предмет какой-либо отрасли права — это те же общественные отношения, кото-рые данная отрасль регулирует. Предметом трудо-

вого права являются трудовые и иные непосред-ственно связанные с ними отношения.При этомпод трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работ-ником и работодателем о личном выполнении работ-ником за плату трудовой функции (работы по опре-деленной специальности, квалификации или долж-ности), подчинении работника правилам внутренне-

го трудового распорядка при обеспечении работода-телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, согла-шениями, трудовым договором. Из этого следует, что, например, отношения между членами семьи, кото-рые трудятся на своем дачном участке или в своем личном подсобном хозяйстве, отношения между чле-нами производственного кооператива, между заказ-чиком и подрядчиком, заключившими гражданско-правовой договор, с правовой точки зрения не явля-ется трудовыми и в сферу действия трудового права не попадают. С точки зрения трудового права трудо-вые отношения — это отношения между наемным работником и работодателем, заключившими меж-ду собой трудовой договор (о трудовом договоре под-робнее речь пойдет в одной из последующих глав).

Важно иметь в виду, что нормы трудового права распространяются на отношения между наемным ра-ботником и работодателем независимо от того, явля-ется последний физическим или юридическим ли-цом, а в последнем случае — независимо от органи-зационно-правовой формы юридического лица. Дей-ствие трудового законодательства распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. При этом его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных ус-ловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Помимо трудовых отношений в том смысле, о ко-тором было сказано выше (их еще можно назвать соб-ственно трудовыми) трудовое право регулирует и «иные, — как выражается законодатель, — непосред-ственно связанные с ними отношения». К ним от-носятся:

— отношения по обеспечению занятости и трудо-устройства;

— организационно-управленческие отношения (на-пример, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и ад-министрацией);

— отношения по надзору и контролю за соблюде-нием трудового законодательства;

— отношения по разрешению трудовых споров;

— некоторые другие отношения.

Все они тесно связаны с собственно трудовыми отношениями и вместе с ними составляют предмет трудового права.

Исходя из вышесказанного, можно дать следую-щее определение трудового права. Трудовое право —

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности