права является вся совокупность нормативно-пра-вовых актов, содержащих правовые нормы, регу-лирующие трудовые и иные непосредственно свя-занные с ними отношения.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 26Следующая ⇒

это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосред-ственно связанные с ними отношения в целях ус-тановления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работни-ков и работодателей.

Вструктуре трудового права, как и в структуребольшинства отраслей российского права, принято вы-делять две большие части: общую и особенную. Не-которые авторы полагают, что необходимо выделять еще и третью часть трудового права — специальную. Следует признать, что в последнее время, особенно после принятия нового Трудового кодекса РФ (всту-пил в силу с 1 февраля 2002 года), для этого есть определенные основания.

Общая часть трудового права состоит из норм, имеющих важное значение для всей системы трудо-вого права, определяющих его цели, задачи, закреп-ляющих его основные принципы. Положения общей части трудового права необходимо иметь в виду, о каком бы конкретном вопросе трудового права ни шла речь.

Особенная часть трудового права включает в себя нормы, регулирующие отдельные виды (сферы) тру-довых и непосредственно связанных с ними обществен-ных отношений. В составе этой части можно выде-лить такие институты трудового права, как инсти-тут трудового договора (в составе которого в свою оче-редь можно выделить субинституты заключения, изменения и прекращения трудового договора), ин-ститут рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда и т. д. (Эти и некото-рые другие институты трудового права будут рассмот-рены в последующих главах учебника).

Наконец, специальную часть трудового права — если согласиться с необходимостью ее выделения — составят нормы, регулирующие трудовые и непосред-ственно связанные с ними общественные отношения с участием отдельных категорий работников (жен-щин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих вах-товым методом, педагогических работников, работ-ников религиозных организаций и других).

Данная структура трудового права находит свое отражение в структуре трудового законодательства, прежде всего — в структуре Трудового кодекса Рос-сийской Федерации. Вышеупомянутым частям, а так-же вышеназванным и иными институтам и субин-ститутам трудового права посвящены, как правило, соответствующие части, разделы и главы ТК РФ.

5.2. Источникитрудовогоправа

Трудовой кодекс — основной, но не единственный источник трудового права. Источниками трудового

О разнообразии нормативно-правовых актов, их видах и иерархии мы с вами уже говорили, когда речь шла о хозяйственном праве. Источники трудо-вого права столь же разнообразны и включают в себя нормативно-правовые акты, относящиеся практичес-ки ко всем их видам и подвидам и находящиеся на всех ступенях их иерархии.

Прежде всего следует назвать Конституцию РФ. Являясь основой всего законодательства, в том чис-ле и трудового, Конституция РФ закрепляет прин-ципы трудового права, те основополагающие нача-ла, из которых исходят все остальные нормы трудо-вого права.

К числу таких основополагающих начал трудово-го права относятся:

— свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель-ности и профессию;

— запрет принудительного труда;

— право на труд в условиях, отвечающих требо-ваниям безопасности и гигиены;

— право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного фе-деральным законом минимального размера оплаты труда;

— право на защиту от безработицы;

— право работников на индивидуальные и кол-лективные трудовые споры с использованием уста-новленных федеральным законом способов их разре-шения, включая право на забастовку;

— гарантированность каждому работающему по трудовому договору установленных федеральным за-коном продолжительности рабочего времени, выход-ных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Следующим по важности источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Феде-

рации.Если Конституция РФ — это фундамент тру-дового законодательства, то Трудовой кодекс РФ — это его ядро. Именно здесь содержится основная мас-са норм трудового права и именно к этому норматив-но-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудового права. Кроме того, все другие федераль-ные законы — а тем более подзаконные акты — со-держащие нормы права, не могут противоречить Тру-довому кодексу. Трудовой кодекс определяет цели и задачи трудового законодательства, основные прин-ципы правового регулирования трудовых и иных не-посредственно связанных с ними отношений, прави-ла действия норм трудового права во времени, про-странстве и по кругу лиц, содержит — как уже гово-рилось — разделы и главы, посвященные основным институтам и субинститутам трудового права (трудо-вой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана тру-да и т. д.).

Помимо Трудового кодекса трудовое законодатель-ство включает в себя и другие федеральные законы, относящиеся к отдельным институтам трудового пра-ва — такие, например, как законы «О занятости на-селения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и другие.

Среди подзаконных актов наибольшей юридичес-кой силой обладают указы Президента РФ и поста-новления Правительства РФ.Некоторые из них так-же можно рассматривать как источники трудового права. В качестве примера можно привести акты, касающиеся определения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Важную роль в регулировании трудовых отноше-ний играют ведомственные нормативно-правовые

акты — приказы, инструкции, правила и положения, издаваемые министерствами и ведомствами.

К источникам трудового права относятся также

локальные (внутриорганизационные) нормативно-правовые акты— правила внутреннего трудовогораспорядка, должностные инструкции, положения об оплате труда и т. д.

0Вусловиях сужения сферы централизованного (го-сударственного) регулирования трудовых отношений роль локальных (внутриорганизационных) норматив-но-правовых актов возрастает.

Среди правовых актов, регулирующих трудовые

0ииные непосредственно связанные с ними отноше-ния на уровне организации, особого внимание заслу-живает коллективный договор. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регу-лирующий социально-трудовые отношения в органи-зации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Значение данного право-вого акта определяется тем, что он позволяет работ-никам организации улучшить условия своего труда —

0ипорой весьма существенно — по сравнению с усло-виями, предусмотренными законодательством.

0Вколлективный договор могут включаться вза-имные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с уче-том роста цен, уровня инфляции, выполнения пока-зателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобожде-ния работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопро-сы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работни-ков, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при прива-тизации организации, ведомственного жилья;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного до-говора, порядок внесения в него изменений и до-полнений, ответственность сторон, обеспечение нор-мальных условий деятельности представителей ра-ботников;

— отказ от забастовок при выполнении соответ-ствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

0Вколлективном договоре с учетом финансово-эко-номического положения работодателя могут устанав-ливаться льготы и преимущества для работников, ус-ловия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного дого-вора и его заключения определяется сторонами в со-ответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде-ральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не бо-лее трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллектив-ным договором.

Действие коллективного договора распространя-ется на всех работников данной организации, ее фи-лиала, представительства и иного обособленного струк-турного подразделения.

Помимо коллективного договора законодательство предусматривает также возможность заключения та-кого правового акта, как соглашение. В соответствии

со ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, ус-танавливающий общие принципы регулирования со-циально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между пол-номочными представителями работников и работода-телей на федеральном, региональном, отраслевом (ме-жотраслевом) и территориальном уровнях в преде-лах их компетенции.

0Всоглашение могут включаться взаимные обяза-тельства сторон по следующим вопросам:

— оплата труда;

— условия и охрана труда;

— режимы труда и отдыха;

— развитие социального партнерства;

— иные вопросы, определенные сторонами.

0Взависимости от сферы регулируемых социаль-но-трудовых отношений могут заключаться соглаше-ния: генеральное, региональное, отраслевое (межот-раслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отно-шений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отно-шений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение опреде-ляет общие условия оплаты труда, трудовые гаран-тии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает об-щие условия труда, трудовые гарантии и льготы ра-ботникам на территории соответствующего муници-пального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может зак-лючаться на федеральном, региональном и террито-риальном уровнях.

В условиях возрастания роли социального парт-нерства в сфере труда роль подобных соглашений в

регулировании трудовых отношений становится все более заметной.

Наконец, следует иметь в виду, что положение Конституции РФ о том, что общепризнанные прин-ципы и нормы международного права и международ-ные договоры Российской Федерации являются со-ставной частью ее правовой системы и имеют при-оритет перед внутренним законодательством, в пол-ной мере относится и к трудовому праву. Поэтому многочисленные конвенции, принятые под эгидой Международной организации труда (МОТ), членом которой является Российская Федерация, также от-носятся к источникам трудового права России.

5.3.Трудовоеправоотношение

Под правоотношением вообще понимается обще-ственное отношение, урегулированное нормами пра-ва, стороны которого (субъекты правоотношения)

связаны взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями. Эти взаимные права и обязанности субъектов правоотношения (субъективные права и обя-занности) и составляют содержание правоотношения.

Исходя из этого, под трудовым правоотношени-емследует понимать трудовое отношение, урегули-рованное нормами права. В качестве субъектов тру-дового правоотношения выступают работник и рабо-тодатель, а его содержанием являются права и обя-занности работника и работодателя.

Основные права и обязанности работника и рабо-тодателя закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. В частно-сти, работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудо-вого договора в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной тру-довым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, пре-дусмотренным государственными стандартами орга-низации и безопасности труда и коллективным дого-вором;

— своевременную и в полном объеме выплату за-работной платы в соответствии со своей квалифика-цией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т. д.

0Вто же время работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязан-ности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового рас-порядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые до-говоры с работниками в порядке и на условиях, пре-дусмотренных трудовым законодательством;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффек-тивный труд;

— требовать от работников исполнения ими тру-довых обязанностей и бережного отношения к иму-ществу работодателя и других работников, соблюде-ния правил внутреннего трудового распорядка орга-низации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлен-ном трудовым законодательством.

0Вто же время работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные право-вые акты, локальные нормативные акты, условия кол-лективного договора, соглашений и трудовых дого-воров;

— предоставлять работникам работу, обусловлен-ную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, от-вечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инст-рументами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими тру-довых обязанностей;

— выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством и т. д.

Эти и другие права и обязанности, сформулиро-ванные в Трудовом кодексе РФ в общем виде, конкре-тизируются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т. д.

Как уже было сказано, субъектами трудовых пра-

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США