Тема 10. Расходы и себестоимость продукции промышленной организации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 34Следующая ⇒

ТЕСТЫ

Закончите фразу, выбрав правильный ответ (ответы) из предложенных вариантов.

1. На прямой зависимости от результатов труда, выраженных в произведенной продукции или выполненной работе, основана:

а) сдельная форма заработной платы;

б) повременная форма заработной платы;

в) бестарифная форма заработной платы;

г) штатно-окладная форма заработной платы.

2. Заработок зависит от разряда работника и количества отработанных часов:

а) при сдельной форме заработной платы;

б) при повременной форме заработной платы;

в) при сдельной бригадной форме заработной платы;

г) при повременно-премиальной форме заработной платы.

3. Тарифная ставка представляет собой:

а) систему тарифных разрядов;

б) уровень квалификации рабочих;

в) абсолютный размер заработной платы в единицу времени;

г) уровень квалификации служащих.

4. Тарифная система заработной платы включает:

а) тарифную ставку первого разряда;

б) тарифно-квалификационный справочник;

в) единую тарифную сетку;

г) сдельную форму оплаты труда.

5. Основная заработная плата рабочих включает:

а) Тарифный заработок + Оплата целодневных неявок, предусмот-
ренных законодательством;

б) Тарифный заработок + Оплата за внутрисменные потери рабочего времени;

в) Тарифный заработок + Доплаты к тарифному заработку и премии за качественно выполненную работу;

г) Дополнительную заработную плату + Премии из фонда потребления.

6. Годовой фонд заработной платы рабочих – это:

а) сумма основной и дополнительной заработной платы;

б) сумма дневного фонда заработной платы и доплат к дневному фонду заработной платы;

в) сумма основной заработной платы и премий за выполняемую работу;

г) сумма дополнительной заработной платы и оплаты отпусков.

7. Сдельная расценкарассчитывается:

а) как отношение тарифной ставки к норме выработки;

б) как отношение продолжительности рабочей смены к норме времени;

в) как отношение тарифной ставки к норме времени;

г) как произведение тарифной ставки и нормы времени.

8. При сдельно-прогрессивной системе повышенная расценка устанавливается:

а) на всю выпущенную продукцию;

б) на продукцию, выпущенную в пределах норм;

в) на продукцию, выпущенную сверх норм;

г) на продукцию, выпущенную в пределах норм либо сверх норм в зависимости от условий трудового договора.

9. Косвенно-сдельная система заработной платы применяется для оплаты труда:

а) руководителей структурных подразделений организации;

б) специалистов;

в) вспомогательных рабочих (наладчиков оборудования);

г) основных рабочих.

10. При бригадной организации труда индивидуальный заработок рабочего зависит:

а) от тарифной ставки, отработанного времени и общего заработка бригады;

б) от тарифной ставки, отработанного времени, коэффициента тру-
дового участия и общего заработка бригады;

в) от отработанного времени и коэффициента трудового участия;

г) от уровня квалификации рабочего.

11. Приработок бригады – это:

а) общий заработок всей бригады в целом;

б) сумма заработной платы всех работников бригады;

в) разница между общим заработком и тарифным заработком бригады;

г) премия за качественно выполненную работу.

12. Для оплаты труда руководителей наиболее целесообразна:

а) сдельная индивидуальная система заработной платы;

б) сдельная бригадная система заработной платы;

в) штатно-окладная система заработной платы;

г) аккордная система заработной платы.

13. При бестарифной системе заработной платы индивидуальная заработная плата зависит:

а) от квалификационного уровня работника;

б) от коэффициента трудового участия;

в) от отработанного времени;

г) от сдельной расценки.

14. Тарифная ставка рабочего пятого разряда определяется:

а) как сумма тарифных ставок предыдущих четырех разрядов;

б) как произведение тарифных ставок предыдущих четырех разрядов;

в) как произведение тарифной ставки первого разряда и тарифного коэффициента четвертого разряда;

г) как произведение тарифной ставки первого разряда и тарифного коэффициента пятого разряда.

15. Относительное отклонение фонда заработной платы, рассчитываемое при анализе ФЗП, представляет собой:

а) разность между ФЗП отчетного и ФЗП базисного года;

б) разность между ФЗП отчетного года и скорректированного ФЗП за базисный год;

в) разность между ФЗП отчетного года и ФЗП базисного года, умноженного на индекс объема произведенной продукции;

г) разность между средней заработной платой работников в отчетном и базисном годах.

16. Постоянная часть фонда заработной платы – это:

а) выплаты работникам за неотработанное время;

б) фонд заработной платы основных производственных рабочих;

в) заработная плата работников, оплачиваемых по повременной системе;

г) фонд заработной платы работников непромышленного персонала.

17. Переменная часть фонда заработной платы увеличивается, если растет:

а) заработная плата руководителя предприятия и его заместителей;

б) объем произведенной продукции;

в) себестоимость произведенной продукции;

г) среднечасовая заработная плата рабочих-сдельщиков.

18. На величину фонда заработной платы служащих влияет:

а) изменение объема производства продукции и среднегодовой выработки служащих;

б) изменение среднегодовой выработки служащих и их среднегодовой заработной платы;

в) изменение среднесписочной численности служащих и их среднегодовой заработной платы;

г) изменение среднесписочной численности служащих и среднегодовой заработной платы рабочих.

19. Для оценки эффективности использования фонда заработной платы анализируется:

а) соотношение темпов изменения средней заработной платы и производительности труда;

б) соотношение темпов изменения объема произведенной продукции и фондовооруженности;

в) соотношение темпов изменения средней заработной платы основных рабочих-сдельщиков и средней заработной платы специалистов технического профиля (инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-механик, программист);

г) соотношение темпов изменения объема произведенной продукции и фонда заработной платы.

20. Нормативный метод планирования фонда заработной платы бывает:

а) уровневый и приростной;

б) поэлементный;

в) индексный;

г) детальный.

21. Поэлементный метод планирования фонда заработной платы основных рабочих предусматривает:

а) расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих;

б) расчет основной, дополнительной заработной платы рабочих и премий из фонда потребления;

в) расчет фонда заработной платы базисного года и индексов изменения объема производства;

г) расчет фонда заработной платы базисного года и его индекса.

22. В состав фонда заработной платы включается:

а) основная и дополнительная заработная плата;

б) дополнительная заработная плата;

в) основная заработная плата;

г) отчисления на социальные нужды.

23. К основной заработной плате относится:

а) сдельная заработная плата;

б) тарифный фонд заработной платы;

в) премии из фонда заработной платы;

г) оплата отпусков.

24. Дополнительная заработная плата – это:

а) заработная плата за время, отработанное сверхурочно;

б) премии и другие поощрительные выплаты;

в) заработная плата за неотработанное (неявочное) время в соответствии с законодательством или коллективным договором;

г) доплаты к тарифному фонду заработной платы.

25. Плановый фонд заработной платы служащих рассчитывается:

а) исходя из сдельных расценок и отработанного времени;

б) исходя из объема произведенной продукции и расценок на нее;

в) исходя из плановой численности служащих, их должностных окладов и надбавок;

г) исходя из фактически отработанного времени, количества произведенной продукции и расценок на нее.

26. Среди показателей эффективности использования фонда заработной платы можно выделить:

а) зарплатоотдачу и зарплатоемкость продукции;

б) рентабельность произведенной продукции;

в) удельный вес заработной платы в себестоимости продукции;

г) рентабельность фонда заработной платы.

ЗАДАЧИ

Задача 9.1.Месячная тарифная ставка I разряда установлена на предприятии промышленности в размере 300 тыс. р. (принимайте величину на момент решения задачи). На текущий год среднемесячный фонд рабочего времени установлен в количестве 168,5 ч. Рассчитайте тарифные ставки по всем разрядам и заполните таблицу 9.4.

Таблица 9.4 –Информация для расчета тарифных ставок

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

VIII

Тарифная ставка:

месячная, тыс. р.

часовая, тыс. р.

Задача 9.2.Используя данные таблицы 9.4, определите сдельную расценку при норме времени на изготовление одной детали, равной 15 мин. Работа тарифицируется V разрядом.

Задача 9.3.Определите средний тарифный коэффициент работ, средний тарифный разряд работы (различными методами), среднюю тарифную ставку, если известно, что на производственном участке выполняется программа, трудоемкость которой равна 28 500 нормо-ча-
сов, в том числе 30% программы тарифицируется II разрядом, 35% – IV разрядом и остальная работа оплачивается по V разряду.

Задача 9.4.Определите средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд и тарифный фонд заработной платы основных рабочих, если общая трудоемкость работ на производственном участке составляет 195 тыс. нормо-часов, из которых 45 тыс. нормо-часов приходится на работы, тарифицируемые II разрядом, 70 тыс. нормо-часов – III разрядом и 80 тыс. нормо-часов – IV разрядом.

Задача 9.5.Начислите заработную плату рабочим бригады хлебопекарни за апрель. Состав бригады следующий: мастер-пекарь IV разряда, подручный III разряда, машинист-формовщик II разряда. В апреле все работники бригады проработали по 177 ч, в том числе в ночное время – по 42 ч. Бригада выпекала ржаной хлеб, сменная норма выработки одного рабочего – 620 кг. Фактическая выпечка всей бригады за месяц составила 430 ц ржаного хлеба. Согласно Положению о премировании работникам бригады за апрель утверждена премия в размере 15% тарифного заработка бригады за перевыполнение плана (тарифную ставку I разряда и среднемесячный фонд времени принимайте на момент решения задачи).

Задача 9.6.Рассчитайте месячную заработную плату ремонтного слесаря V разряда, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Простой оборудования на участке против нормы снизился на 5%. За каждый процент снижения нормы простоя выплачивается премия в размере 1,5% тарифного заработка. Количество фактически отработанных дней в месяце – 22 дня. Продолжительность смены – 8 ч.

Задача 9.7.Рассчитайте заработную плату каждому члену бригады при бригадной системе оплаты труда. Общая сумма заработной платы бригады за месяц составила 13 200 тыс. р., в том числе премия по действующему положению – 1 650 тыс. р. Состав хлебопекарной бригады, разряды рабочих, отработанное время и установленный коэффициент трудового участия приведены в таблице 9.5. Часовые тарифные ставки рассчитайте на основе фактически действующей на момент решения задачи тарифной ставки I разряда и среднемесячного фонда рабочего времени.

Таблица 9.5 –Информация о составе хлебопекарной бригады

ФИО

Разряд
рабочего

Часовая тарифная
ставка, р.

Отработанное
время, ч

КТУ

1. Бубнов Г. Г.

V

1,3

2. Козлов В. В.

IV

0,9

3. Богданов Н. Г.

II

1,2

4. Романов В. Г.

IV

0,8

Окончание таблицы 9.5

ФИО

Разряд
рабочего

Часовая тарифная
ставка, р.

Отработанное
время, ч

КТУ

5. Юрков Г. С.

IV

1,0

6. Попов В. Т.

III

0,8

7. Русаков С. И.

III

1,0

8. Иваник А. И.

II

1,3

9. Шатров К. П.

IV

1,1

10. Фадеев А. Л.

II

1,2

Задача 9.8.Рассчитайте плановую производительность труда, фонд заработной платы, среднюю заработную плату, прирост фонда заработной платы и средней заработной платы, если известно, что средняя месячная заработная плата в базисном году составляла 2 млн р., месячная производительность труда – 15 млн р. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляет 50 чел., из них основных рабочих – 30 чел. На планируемый год предусмотрено высвободить:

· за счет внедрения новой техники и технологии – 4 чел.;

· за счет организационно-экономических мероприятий – 2 чел.

Планируется увеличить объем производства продукции на 10%. На предприятии принято следующее соотношение в темпах роста заработной платы и производительности труда:

· за счет реализации технических мероприятий на 1% прироста производительности труда – 0,3% прироста заработной платы;

· за счет организационно-экономических мероприятий – 0,7%.

Задача 9.9.Определите ожидаемый общий заработок бригады и каждого рабочего за месяц, используя данные таблицы 9.6 (часовую тарифную ставку I разряда на предприятии принимайте на момент решения задачи). Доплаты, надбавки и премиальные выплаты по предприятию в текущем году составляют 48% к тарифному заработку.

Таблица 9.6 –Данные о составе бригады

Табельный
номер
рабо-
чего

Разряд
рабочего

Тариф-
ный
коэффи-
циент

Отрабо-
танное
время, ч

Часовая
тарифная
ставка,
тыс. р.

Тариф-
ный
зарабо-
ток,
тыс. р.

КТУ

Расчетная
величина
для распределения
заработка

Заработная плата
за месяц, тыс. р.

V

1,73

1,3

IV

1,57

0,9

Окончание таблицы 9.6

Табельный
номер
рабо-
чего

Разряд
рабочего

Тариф-
ный
коэффи-
циент

Отрабо-
танное
время, ч

Часовая
тарифная
ставка,
тыс. р.

Тариф-
ный
зарабо-
ток,
тыс. р.

КТУ

Расчетная
величина
для распределения
заработка

Заработная плата
за месяц, тыс. р.

II

1,16

1,2

IV

1,57

0,8

IV

1,57

1,0

III

1,35

0,8

III

1,35

1,0

II

1,16

1,3

IV

1,57

1,1

II

1,16

1,2

Задача 9.10.Рассчитайте плановые показатели по труду и сделайте выводы исходя из следующих условий: в базисном году фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составлял 3 309 млн р., численность ППП – 137 чел., в том числе основных производственных рабочих – 58%. На планируемый год предусматривается увеличить объем производства продукции на 8,5% за счет повышения интенсивности труда.За счет механизации ручных работ планируется высвободить 5 чел.

Задача 9.11.Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год, если известно, что среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала в базисном году составляла 2 320 тыс. р., численность ППП – 50 чел., в том числе основных производственных рабочих – 59%. Среднемесячная выработка одного работника ППП в базисном году составила 1 590 тыс. р.
В планируемом году предусматривается увеличить выпуск продукции на 11% за счет большей загрузки производственных мощностей.

Задача 9.12.На основе данных таблицы 9.7 рассчитайте соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда и оцените характер его влияния на результативные показатели предприятия.

Таблица 9.7 –Показатели деятельности предприятия

Показатели

Базисный
год

Отчетный
год

Объем произведенной продукции, млн р.

3 220

3 695

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн р.

Среднесписочная численность промышленно-производ-
ственного персонала, чел.

Выработка на одного работника, тыс. р.

Средняя заработная плата одного работника, тыс. р.

Темпы роста производительности труда, %

Темпы роста средней заработной платы, %

Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда

Задача 9.13.На основании данных таблицы 9.8 определите, за счет каких факторов увеличилась средняя заработная плата рабочего.

Таблица 9.8 –Информация о средней заработной плате и отработанном
времени

Показатели

Базисный
год

Отчетный
год

Изменение

в сумме
(+; –)

в процентах

Средняя годовая заработная плата рабочего, тыс. р.

23 187

24 280

Количество отработанных часов одним рабочим за год, ч

1 950

1 945

Среднечасовая заработная плата, р.

Задача 9.14.Определите на основе данных таблицы 9.9 характер влияния соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на изменение себестоимости продукции.

Таблица 9.9 – Основные показатели деятельности предприятия

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Изменение (коэффициент)

Объем производства продукции, млн р.

15 318

16 356

Фонд заработной платы работающих, млн р.

1 478

1 541

Окончание таблицы 9.9

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Изменение (коэффициент)

Среднесписочная численность работающих, чел.

Себестоимость продукции, млн р.

4 977

5 802

Годовая производительность труда, тыс. р.

Среднегодовая заработная плата, тыс. р.

Затраты заработной платы на один рубль продукции, р.

Задача 9.15.Определите величину фонда заработной платы на планируемый год, если известно, что в отчетном году численность промышленно-производственного персонала составила 3 818 чел., объем произведенной продукции – 158 798 млн р., а фонд заработной платы составлял 34 045 млн р. В планируемом году за счет внедрения организационно-технических мероприятий предполагается увеличить производительность труда на 15%. Численность промышленно-производствен-
ного персонала в планируемом году не изменится. На 1% увеличения производительности труда предусмотрено увеличение средней заработной платы на 0,4–0,6%.

Задача 9.16.Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год нормативным методом, если известно, что в отчетном году фонд заработной платы составил 28 379 млн р., объем произведенной продукции – 125 657 млн р. В основном цехе, где занято 40% работников данной организации, предусматривается увеличение производительности труда за счет внедрения новой техники на 35%. На 1% прироста производительности труда за счет внедрения новой техники предусматривается рост средней заработной платы на 0,5%.

Задача 9.17.Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год методом «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы», если известно, что среднегодовая заработная плата в отчетном году составляет 26 800 тыс. р., численность промышленно-произ-
водственного персонала – 150 чел., в том числе основных производственных рабочих – 60%. В планируемом году предусматривается увеличить выпуск продукции на 11% за счет большей загрузки производственных мощностей.

Задача 9.18.Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год уровневым нормативным методом, если известно, что фонд заработной платы в отчетном году составлял 1 390 млн р., а объем произведенной продукции – 9 950 млн р. В планируемом году предусматривается увеличить выпуск продукции на 10% за счет совершенствования организации производства и труда. Норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда – 0,6%.

Задача 9.19. Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год приростным нормативным методом, если известно, что фонд заработной платы в отчетном году составлял 1 395 млн р. В планируемом году ожидается рост объема производства на 8,5%. Норматив прироста заработной платы на 1% прироста объема производства труда составляет 0,4%.

Задача 9.20.Определите заработную плату рабочего, работающего в особо вредных условиях, при применении сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной систем заработной платы. Фактическая выработка основного рабочего, работающего в особо вредных условиях труда, составила 1 518 изделий в месяц при нормативной выработке 1 321 изделие в месяц. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 620 р., поправочный коэффициент при работе в особо вредных условиях труда составляет 1,17. Премия за перевыполнение плана предусматривается в размере 17%. Увеличение сдельной расценки при перевыполнении норм выработки составляет 7%.

Задача 9.21.Определите заработную плату рабочего при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах заработной платы, если планировался выпуск 1 220 деталей рабочим за месяц, а фактически выпущено 1 359 деталей. Расценка за одну деталь составляет 490 р. За каждый процент перевыполнения плана предусматривается премия в размере 1,2%. Расценка одной детали, изготовленной сверх плана, составляет 600 р. Укажите, какая система оплаты труда в данном случае будет более выгодной для рабочего.

Задача 9.22.Рассчитайте прирост фонда заработной платы в планируемом году, если в отчетном году фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составлял 13 219 млн р., прирост объема производства – 4,1%. Норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста объема производства продукции состав-
ляет 0,33%.

Задача 9.23.Определите заработную плату отдельных категорий служащих промышленной организации с использованием бестарифной системы на основании информации, представленной в таблице 9.10, если известно, что объем реализованной продукции за текущий месяц составил 5 281 млн р.

Таблица 9.10 –Исходные данные для начисления заработной платы

Должность

Установленный
процент от исходной базы, %

Исходная база начисления
индивидуального заработка

Директор

0,5

От объема реализованной продукции

Коммерческий директор

От начисленной заработной платы директора

Главный инженер

От начисленной заработной платы директора

Главный экономист

От начисленной заработной платы директора

Главный бухгалтер

От начисленной заработной платы директора

Начальник отдела маркетинга

От начисленной заработной платы коммерческого директора

Ведущий специалист по продажам отдела маркетинга

От начисленной заработной платы начальника отдела маркетинга

Специалист I категории отдела маркетинга

От начисленной заработной платы начальника отдела маркетинга

Задача 9.24.Определите бригадные сдельные расценки на одну тонну каждого вида продукции, если известно, что в бригаде работает 7 чел., из которых 2 рабочих имеют III тарифный разряд, 4 рабочих – IV тарифный разряд, 1 рабочий – V тарифный разряд. Тарифные коэффициенты составляют: для III разряда – 1,35, для IV разряда – 1,57, для V разряда – 1,73. Дневные нормы выработки равны: продукции А – 450 кг, продукции Б – 510, продукции В – 400, продукции Г – 430, продукции Д – 480 кг. Тарифная ставка I разряда составляет 200 тыс. р., а среднемесячный фонд рабочего времени в данном году для сорокачасовой рабочей недели – 168,3 ч (тарифную ставку I разряда и среднемесячный фонд рабочего времени принимайте на момент решения задачи).

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

Пример 1.Определите средний тарифный коэффициент работ, средний тарифный разряд работы (различными методами), среднюю тарифную ставку, если известно, что на производственном участке выполняется программа, трудоемкость которой равна 28 500 нормо-ча-
сов, в том числе 30% программы тарифицируется II разрядом, 35% – IV разрядом и остальная работа оплачивается по V разряду.

Решение

Расчеты выполняются в следующей последовательности:

1. Средний тарифный коэффициент  определяется по формуле средний арифметической взвешенной:

где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Уi – удельный вес работ i-го разряда;

n – количество разрядов работ, необходимых для выполнения производственной программы.

Производится расчет:

2. Средний тарифный разряд работы  может быть определен следующими методами:

2.1. По формуле

где Рi – величина разряда;

Уi – удельный вес работ по i-му разряду;

n – число разрядов.

Производится расчет:

2.2. По формуле

где Тi – суммарная трудоемкость работы i-го разряда, нормо-часов;

 – трудоемкость производственной программы, нормо-часов.

Производится расчет:

3. Средняя тарифная ставка определяется следующими методами:

3.1. По формуле

где Сч_i – часовая тарифная ставка i-го разряда;

Тi – трудоемкость работ, тарифицируемых i-м разрядом.

Производится расчет:

3.2. По формуле

Пример 2.Определите сдельную расценку при норме времени на изготовление одной детали, равной 12 мин. Работа тарифицируется III разрядом, часовая ставка которого составляет 882,87 р.

Решение

Сдельная расценка (Р) определяется по формуле

Р = Сч_III × Нвр,

где Сч_III – часовая тарифная ставка III разряда;

Нвр – норма времени на изготовление одной детали.

Производится расчет:

Р = 882,87 × 12 : 60 = 176,57 р. (60 – число для пересчета минут в часы).

Пример 3.Начислите заработную плату рабочим бригады хлебопекарни за апрель. Состав бригады следующий: мастер-пекарь IV разряда, подручный III разряда, машинист-формовщик II разряда. В апреле все работники бригады проработали по 177 ч, в том числе в ночное время – по 42 ч. Бригада выпекала ржаной хлеб, сменная норма выработки одного рабочего – 600 кг. Фактическая выпечка всей бригады за месяц составила 410 ц ржаного хлеба. Согласно Положению о премировании работникам бригады за апрель утверждена премия в размере 15% тарифного заработка бригады за перевыполнение плана. Часовая тарифная ставка IV разряда – 1 026,75 р., III разряда – 882,87 р., II разряда – 758,62 р. (тарифную ставку I разряда и среднемесячный фонд времени принимайте на момент решения задачи).

Решение

Расчеты выполняются в следующей последовательности:

1. Доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 40% от тарифной ставки. Тарифный заработок бригады определяется по формуле

Производится расчет:

2. Доплата за работу в ночное время (Д_ночн) определяется следую-
щим образом:

где  – средняя часовая ставка бригады;

Тн – количество часов, отработанных в ночное время;

Нд – норматив доплат к тарифной ставке за работу в ночное время (40%).

Производится расчет:

 р.;

Тн = 42 × 3 = 126 ч;

Дночн = 889,41 × 126 × 0,4 = 44 826,26 р.

3. Общий заработок бригады по расценкам (Збриг_р) определяется произведением расценки бригадной (Рбриг) на объем выполненной работы (Q) по формуле

Збриг_Р = Рбриг × Q.

Расценка бригадная (Рбриг) определяется по следующей формуле:

где ТС_j – тарифная ставка рабочего бригады j-го разряда (в данном случае сменная);

N_j – количество рабочих j-го разряда в бригаде, чел.;

Нвыр_бриг – бригадная норма выработки (в данном случае сменная).

· Бригадная дневная (сменная) тарифная ставка с учетом разряда каждого рабочего составит:

2 668,24 × 8 = 21 345,92 р.

· Бригадная дневная (сменная) норма выработки рассчитывается в данном случае следующим образом:

кг,

где Нвыр_i – сменная (дневная) норма выработки i-го члена бригады (600 кг);

N – количество рабочих в бригаде (3 чел.).

· Бригадная расценка за 1 кг продукции составит:

Рбриг = 21 345,92 : 1 800 = 11,859 р.

· Бригадой произведено за месяц 410 ц (41 000 кг). Ее заработок по расценкам составит:

Збриг_р = 11,859 × 41 000 = 486 219 р.

· Процент выполнения норм бригадой (Пн) можно рассчитать как отношение заработка бригады по расценкам к ее заработку по тарифу:

· Премия за перевыполнение норм составит:

 р.

· Общий заработок бригады (Зобщ) рассчитывается по формуле

Производится расчет:

 р.

Пример 4.Рассчитайте фонд заработной платы на планируемый год нормативным уровневым методом, если известно, что фонд заработной платы в отчетном году составлял 1 302 млн р., а объем произведенной продукции – 9 740 млн р. В планируемом году предусматривается увеличить выпуск продукции на 10% за счет совершенствования организации производства и труда. Норматив прироста зара-
ботной платы на 1% прироста производительности труда – 0,6%.

Решение

В данном случае планируемый фонд заработной платы рассчитывается по формуле

где ФЗП_баз, ФЗП_пл – базисный и планируемый фонд заработной платы;

Vпр_баз, Vпр_пл – базисный и планируемый объем производства продукции;

ΔВ(%) – прирост производительности труда, %;

Н_{пр зп} – норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда.

Планируемый объем производства составит:

 млн р.

Поскольку прирост объемов производства на 10% планируется исключительно за счет совершенствования организации производства и труда (за счет производительности труда), то и прирост производительности труда составит 10%. Таким образом, фонд заработной платы на планируемый год составит:

 млн р.

Пример 5.Определите заработную плату рабочего при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах заработной платы, если планировался выпуск 1 200 деталей рабочим за месяц, а фактически выпущено 1 319 деталей. Расценка за одну деталь составляет 460 р. За каждый процент перевыполнения плана предусматривается премия в размере 1,2 %. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда расценка одной детали, изготовленной сверх плана, составляет 610 р. Укажите, какая система оплаты труда в данном случае будет более выгодной для рабочего.

Решение

При использовании сдельно-премиальной системы расчет заработ-
ной платы необходимо начать с расчета процента выполнения плана (Впл (%)):

 (план перевыполнен на 9,9%).

Тогда заработная плата по сдельно-премиальной системе составит:

 р.

При использовании сдельно-прогрессивной системы определяется количество деталей, выпущенных сверх плана, следующим образом:

шт.

Заработная плата по сдельно-прогрессивной системе составит:

 р.

Таким образом, при данных условиях для рабочего более выгодным будет начисление заработной платы по сдельно-премиальной системе.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов