Формы и системы заработной платы, сфера их эффективного применения

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 34Следующая ⇒

Цель: изучить формы и системы заработной платы, сферы их эффективного применения с учетом особенностей организационно-тех-
нических условий производства.

В практике организации заработной платы в промышленной организации (предприятии) используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма заработной платы, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки или оклада, фактически отработанного им времени, выполненного нормированного задания и соответствующего качества труда.

Сдельной называется такая форма заработной платы, при которой размер заработка зависит от сдельных расценок и количества произведенной продукции или объема выполненной работы установленного качества.

Каждая форма включает ряд систем заработной платы. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между ее величиной, количеством и качеством труда, определяют порядок начисления заработной платы.

Право выбора формы и системы заработной платы предоставлено самой организации (предприятию). В каждом конкретном случае должна применяется такая форма и система заработной платы, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и способствует улучшению результатов деятельности промышленной организации (предприятия).

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять в следующих случаях:

· если существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником и имеется возможность точного его учета;

· если объем выполненной работы зависит от усилия работника;

· если есть необходимость в увеличении объемов продукции;

· если есть возможность технического нормирования труда.

Нельзя применять сдельную форму заработной платы, если она может привести к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания рабочих мест, нарушению технической безопасности и промышленной санитарии, перерасходу ресурсов.

Повременная форма заработной платы применяется в следующих случаях:

· если нет возможности и потребности увеличения выпуска продукции;

· если производственный процесс строго регламентирован;

· если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· если используются поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

· если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

Классификация форм и систем заработной платы представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 –Классификация форм и систем заработной платы

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману