Сдельная форма заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 34Следующая ⇒

Расчет заработной платы при сдельной форме зависит от формы организации труда: индивидуальной или коллективной (бригадной).

Прямая сдельная система заработной платы

Сущность прямой индивидуальной (простой) системы заработной платы заключается в том, что по ней заработок (Зс) начисляется рабочему по заранее установленной расценке (Р_i) за каждую i-ю единицу качественно произведенной продукции, выполненной работы (q_i), т. е. представляет собой произведение сдельной расценки и количества произведенной продукции в натуральном выражении.

При выпуске (изготовлении) различных видов продукции (работ) заработок начисляется по формуле

                           (9.4)

где n – количество i-х видов продукции, работ, выполненных рабочим за определенный период, в натуральном выражении.

Сдельная расценка устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы, нормы выработки (Нвыр) или нормы времени (Нвр) на данную работу.

Если при расчете расценки применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производствах), то расценка на i-й вид работы (продукции) определяется по формуле

                            (9.5)

где ТС_i – тарифная ставка дневная (сменная) или часовая, соответствующая тарифному разряду выполняемого i-го вида работы, р.;

Нвыр_i – норма выработки дневная (сменная) или часовая по i-му виду продукции, в натуральном выражении.

Норма выработки – это количество единиц продукции (работы), которое рабочий-сдельщик должен произвести (выполнить) в единицу рабочего времени (час, смену) в определенных организационно-технических (ручная работа, на станках с ручной подачей, на станках с механической подачей и т. п.) и природно-климатических условиях.

Норма выработки рассчитывается по следующей формуле:

                        (9.6)

где Тсмен – это продолжительность рабочей смены, мин;

Нвр_i – норма времени на i-й вид продукции (работы), мин.

Если при расчете расценок применяются нормы времени (обычно в единичном или мелкосерийном производствах), то расценка определяется по формуле

                           (9.7)

Алгоритм расчета норм времени и норм выработки изучается в дисциплине «Организация труда».

При сдельной бригадной форме организации труда рассчитываются сдельные бригадные расценки на производство единицы продукции (или работы). Они представляют собой сумму индивидуальных расценок, рассчитанных с учетом тарифных ставок для соответствующего разряда работ, выполняемых работниками бригады:

                      (9.8)

где Р_{бриг i} – бригадная сдельная расценка на производство і-го вида продукции (выполнение і-го вида работы);

N_j – количество (необходимое) работников бригады, имеющих
j-й разряд;

ТС_j – тарифная ставка j-го разряда в единицу времени (часовая, сменная, дневная);

Нвыр_{бриг i} – бригадная норма выработки продукции і-го вида в единицу времени (часовая, сменная, дневная);

j – номер тарифного разряда работников бригады.

Сдельно-премиальная система заработной платы

Сдельно-премиальная система заработной платы является более эффективной по сравнению с прямой (простой) сдельной системой и наиболее часто используемой на практике.

При сдельно-премиальной системе общий заработок рабочего-сдельщика состоит из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за количество фактически выполненной работы или произведенной продукции (Зс) и премии за выполнение и перевыполнение установленных качественных и количественных показателей (Зпрем).

Таким образом, общий заработок при сдельно-премиальной системе (Зс-прем) определяется по формуле

                      (9.9)

Величина (сумма) премии рассчитывается по следующей формуле:

            (9.10)

где Пвып – размер премии в процентах за выполнение плановых показателей;

К – процент перевыполнения плановых показателей;

Ппер – размер премии за каждый процент перевыполнения плановых показателей.

Пример 1.

Известны следующие данные:

Пвып = 10%;

К = 7%;

Ппер = 0,5%.

Общий процент премии составит:

Зпрем(%) =  (от заработка по сдельным расценкам).

Показатели, за выполнение и перевыполнение которых начисляется премия, устанавливаются в организации (предприятии) в соответствии с разработанным премиальным положением.

Такими показателями могут быть задания по росту производительности труда, увеличению объемов производимой продукции, повышению качества продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов и другим наиболее характерным и важным направлениям для организации (предприятия) с учетом специфики производственно-хозяйственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего-сдельщика оплачивается:

· за количество выпущенной продукции (работы) в пределах установленной исходной нормы или базы (N_н) по основным расценкам (Рн);

· за количество выпущенной продукции (работы) сверх установленной исходной нормы или базы (ΔN_н) по прогрессивно повышенным сдельным расценкам (Рпов).

Если рабочий в течение месяца выполнял работу, оплачиваемую только по сдельно-прогрессивной системе, то его месячный заработок (Зс-прог) может быть рассчитан по одной из следующих формул:

            (9.11)

               (9.12)

где Зс р_н – заработок рабочего за весь объем выполненной работы по сдельным основным расценкам, р.;

Дс-прог – сумма доплат за работу (продукцию), выполненную сверх установленной исходной нормы (базы), р.

Величина суммы доплат за работу, выполненную сверх установленной нормы, рассчитывается исходя из процента ее выполнения (Пвып), повышающего коэффициента (Кс-прог) и заработка за весь объем выполненной работы по сдельным основным расценкам:

     (9.13)

Повышающий коэффициент, или степень увеличения сдельных расценок, в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, в которой может быть одна, две, три и более ступеней повышения. Их практическое применение зависит от характера производственной ситуации. Наиболее эффективной считается шкала с одной-двумя ступенями и достаточно высоким коэффициентом повышения основных (исходных) сдельных расценок.

Выбор формулы расчета заработка рабочего зависит от числа ступеней в шкале повышения сдельных расценок, используемых в каждом конкретном случае.

Начисление доплат по сдельно-прогрессивной системе производится по результатам работы за месяц.

Если рабочий в течение месяца выполнял работу, оплачиваемую по сдельно-прогрессивной, и работу, оплачиваемую по простой сдельной системам, то общий месячный заработок (Зобщ) определяется следующим образом:

              (9.14)

Сумму доплат в этом случае целесообразно рассчитывать по следующей формуле:

(9.15)

где Пвып общ – общий процент выполнения норм по выпуску продукции за месяц, %;

Кс-прогр_і – коэффициент увеличения основной расценки, взятый по i-й ступени шкалы в соответствии с общим процентом выполнения норм.

Общий процент выполнения норм по производству продукции (работы) может быть рассчитан по формуле

          (9.16)

где  – суммарное количество нормо-часов, затраченных на выпуск продукции или выполнение работы за месяц независимо от используемой системы заработной платы;

Тфакт – фактически отработанное время рабочим за месяц, ч.

Применение сдельно-прогрессивной системы заработной платы требует научно обоснованного выполнения всех расчетов, заключающихся в следующем:

· исходная база (плановое задание, норма выработки) должна быть установлена прогрессивным способом;

· разрабатывается эффективная шкала повышения расценок;

· осуществляется точный учет фактически отработанного времени и количества произведенной продукции (выполненных работ).

В экономической литературе рассматриваются и другие способы (формулы) расчета заработной платы по сдельно-прогрессивной системе [9], [11].

Применение этой системы в настоящее время ограничено. Однако на отдельных участках производства в связи с освоением новых видов продукции, оборудования, сложных технологических процессов, т. е. при временном снижении производительности труда с целью повышения материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков освоения проектного уровня производственных мощностей и оборудования, целесообразно применять сдельно-прогрессивную систему. Она вводится на определенный срок и после достижения заданного уровня выполнения норм выработки отменяется. Длительное ее применение может привести к нарушению необходимого соотношения между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы является значительным стимулом увеличения объема производства продукции. Однако неоправданное ее применение может привести к перерасходу фонда заработной платы и соответственно росту себестоимости продукции. Поэтому даже временное ее применение в каждом отдельном случае обязательно требует серьезного экономического обоснования. Правильное установление исходной базы (нормы выпуска продукции или работы) в значительной степени определяет, насколько сдельно-прогрессивная система заработной платы будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она сможет оказать на снижение себестоимости продукции.

Косвенно-сдельная система заработной платы

Сущность косвенно-сдельной системы заработной платы состоит в том, что размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Косвенно-сдельная система применяется для наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников и других вспомогательных рабочих, от результатов труда которых зависит производительность труда основных рабочих-сдельщиков.

Заработок вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (Зк-сд), определяется следующим образом:

                                 (9.17)

где Рк-сд – косвенно-сдельная расценка, р.;

N_факт – фактический объем работы (продукции), выполненный основными рабочими-сдельщиками, в натуральном выражении.

Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле

                        (9.18)

где ТС_i – тарифная ставка за единицу времени (час, день) вспомогательного рабочего i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдель-
ной системе;

Нвыр – норма выработки (часовая, дневная) основного рабочего-сдельщика, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим, в натуральном выражении.

Приведенный алгоритм расчета заработной платы вспомогательного рабочего имеет некоторые погрешности и сложности, заключающиеся в следующем:

· во-первых, в расчете расценки должна использоваться тарифная ставка, соответствующая квалификационному уровню работы, выполняемой вспомогательным рабочим, а не ставка основных рабочих-сдельщиков;

· во-вторых, основные рабочие-сдельщики, обслуживаемые вспомогательным рабочим, могут выполнять (и выполняют) различные виды работ, по которым установлены различные нормы выработки;

· в-третьих, объектами, которые обслуживает вспомогательный рабочий, могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных рабочих-сдельщиков;

· в-четвертых, учет или исключение перечисленных выше особенностей при организации оплаты труда по этой системе приведет к высокой, экономически неоправданной трудоемкости расчетов.

Поэтому методически и организационно целесообразнее использовать для расчетов заработной платы вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, следующий укрупненный метод расчета:

           (9.19)

где T_i – количество фактически отработанного времени і-м вспомогательным рабочим за месяц (дней, часов);

 – средневзвешенный процент перевыполнения норм выработки (планового объема работы) всеми основными рабочими, обслуживаемыми вспомогательным рабочим.

Расчет заработка (Зк-сд) по формуле (9.19) дает наибольший эффект в том случае, когда заработок вспомогательного рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые не всегда бывают напряженными, научно обоснованными, и вследствие этого легко перевыполняются.

Аккордная система заработной платы

При аккордной системе заработной платы размер заработка устанавливается не за каждую производственную или технологическую операцию, а за выполнение всего заранее заданного комплекса или объема работ.

Аккордная система оплаты труда применяется при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных, заготовительных, уборочных, т. е. где целесообразно быстро выполнить работу. Она применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения производительности труда и сокращения сроков выполнения работ.

Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени, норм выработки и расценок, а при их отсутствии – норм и расценок на аналогичные работы. Общая сумма заработка определяется как по прямым сдельным расценкам, так и с начислением премии.

Общая сумма заработка по аккордно-сдельной системе (Зак-сд) по прямым расценкам определяется по формуле

                               (9.20)

где Рсд_i – сдельная расценка, установленная на i-й вид работы, р.;

N_i – количество i-го вида работы, в натуральном выражении;

n – количество выполненных i-х видов работ.

При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премироваться в основном за сокращение сроков выполнения аккордного задания с учетом качественного выполнения работ. В этом случае общая сумма заработка (Зак-прем) определяется по формуле

        (9.21)

где Ппрем – процент премирования за досрочное качественное выполнение работы.

Формулы (9.20), (9.21) используются при индивидуальной и бригадной форме организации труда, так как величина заработка зависит от объема работ, а не от количества рабочих в бригаде. При организации оплаты труда в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия и сферы эффективного применения форм и систем заработной платы.

Каждая из сдельных систем заработной платы может быть индивидуальной и бригадной.

Расчет заработной платы рабочего
при бригадной организации труда

При бригадной организации труда общий заработок бригады (З_бриг), рассчитанный исходя из объемов выполненных работ и сдельных расценок, а также бригадная премия (Прем_бриг) распределяются между членами бригады одним из установленных в трудовом договоре способов, основными из которых являются следующие:

1. По пропорционально отработанному времени каждого рабочего (Т_і) и его тарифной ставке (ТС_і). Заработок каждого рабочего (З_і) определяется по формуле

                  (9.22)

где  – тарифный заработок бригады (Зтар_бриг);

n – количество рабочих в бригаде;

 – тарифный заработок i-го члена бригады (Зтар_i).

2. По пропорционально отработанному времени (Т_і), тарифной ставке (ТС_і) и коэффициенту трудового участия (КТУ_i). При этом распределяется не весь заработок бригады, а только приработок (Прир_бриг) и коллективная (бригадная) премия (Прем_бриг). Приработок бригады рассчитывается по формуле

Прир_бриг = З_бриг – Зтар_бриг.             (9.23)

Заработок каждого рабочего (З_і) определяется следующим образом:

(9.24)

или

( 9.25)

Индивидуальные доплаты и премии перераспределению не подлежат.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?