Фонд заработной платы, его состав и анализ

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 34Следующая ⇒

Цель: уяснить понятие «фонд заработной платы», изучить состав и методику анализа фонда заработной платы.

Знание и учет особенностей форм и систем заработной платы, а также сферы их эффективного применения способствуют повышению эффективности организации заработной платы, ее анализу и планированию, в процессе которых на практике и в теории используют такие понятия, как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «расходы на заработную плату» (при этом в экономической литературе часто эти понятия или подменяют друг друга, или недостаточно четко определены).

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. Фонд оплаты труда включает:

· расходы на заработную плату (Рзп), входящие в затраты на производство;

· премии работникам из фондов, формируемых из чистой прибыли.

Расходы на заработную оплату состоят из затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала (ФЗП_ППП) включает:

1. Заработную плату за выполненную работу по сдельным расценкам, отработанное время по тарифным ставкам и должностным окладам.

2. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с выполнением работы.

3. Оплату за неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Первые два элемента, составляющие фонд заработной платы, формируют основную заработную плату, а третий – дополнительную заработную плату.

Взаимосвязь между фондом оплаты труда, расходами на заработную плату и фондом заработной платы можно представить нижеследующей схемой (рисунок 2).

Рисунок 2 –Состав фонда оплаты труда

Для совершенствования организации и планирования заработной платы необходим анализ использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за предплановый период.

В процессе анализа сначала определяется абсолютное и относительное изменение (отклонение) фактической величины фонда заработной платы промышленно-производственного персонала отчетного периода от базисной величины, т. е. от ФЗП предыдущего года или плановой величины ФЗП отчетного года.

Абсолютное отклонение (DФЗП_ПППабс) рассчитывается по формуле

DФЗП_ПППабс = ФЗП_ПППотч – ФЗП_ПППбаз,    (9.34)

где ФЗП_ПППбаз, ФЗП_ПППотч – фонд заработной платы ППП базисного и отчетного периодов, р.

Затем, исходя из следующей модели (формулы) ФЗП:

                (9.35)

определяется влияние факторов на DФЗП_ПППабс методом абсолютных разниц (либо любым другим методом детерминированного факторного анализа) следующим образом:

      (9.36)

      (9.37)

где  – абсолютное отклонение фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за счет изменения его численности, р.;

 – абсолютное отклонение фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за счет изменения средней заработной платы промышленно-производственного персонала, р.;

– средняя заработная плата промышленно-производ-
ственного персонала в базисном периоде, р.;

 – среднесписочная численность промышленно-произ-
водственного персонала в отчетном периоде, чел.

,  – изменение, соответственно, среднесписочной численности и средней заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Однако следует принимать во внимание, что абсолютное отклонение ФЗП не учитывает влияние изменения (увеличения, снижения) объема производства продукции, что делает несопоставимыми величины ФЗП_ППП отчетного и базисного периодов. Поэтому необходимо рассчитывать относительное отклонение фонда заработной платы.

Относительное отклонение фонда заработной платы (DФЗП_ПППотн) определяется по формуле

DФЗП_ПППотн = ФЗП_ПППотч – ФЗП_{ПППбаз скор}, (9.38)

где ФЗП_{ПППбаз скор} – скорректированный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала базисного периода, т. е. приведенный в сопоставимый вид по объему производства продукции отчетного года.

Скорректированный фонд заработной платы определяется следующим образом:

(9.39)

где ФЗП_{ППП пост баз} – постоянная часть фонда заработной платы, независящая от изменения объема производства продукции (фонд заработной платы работников, оплачиваемых по повременной форме заработной платы);

ФЗП_{ППП пер баз} – переменная часть фонда заработной платы, зависящая от изменения объема производства продукции (фонд заработной платы работников, оплачиваемых по сдельной форме заработной платы);

I_{Vпр отч} – изменение (индекс) объема производства продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.

В процессе последующего анализа раздельно выявляется, за счет каких факторов изменились ФЗП рабочих-сдельщиков и ФЗП повременщиков. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, т. е. переменная часть ФЗП, зависит от следующих факторов:

· объема производства продукции (Vпр);

· структуры продукции (Y_i);

· трудоемкости отдельных видов продукции (t_i);

· уровня среднечасовой заработной платы рабочих-сдельщиков ( ).

Поэтому при факторном анализе в зависимости от широты ассортимента выпускаемой продукции может быть использована одна из следующих моделей (формул):

            (9.40)

или

              (9.41)

где n – количество видов (групп) выпускаемой продукции;

К_i – количество продукции i-го вида.

Формулу (9.40) целесообразно использовать в мелкосерийном и среднесерийном производствах, а формулу (9.41) – в крупносерийном производстве.

Методом абсолютных разниц или методом цепных подстановок (либо другим методом, используемым при анализе мультипликативных моделей) рассчитывается влияние факторов на изменение фонда заработной платы рабочих-сдельщиков.

Фонд заработной платы работников, оплачиваемых по повременной форме заработной платы, не зависит от объема производства и включает ФЗП рабочих-повременщиков и ФЗП прочих категорий промышленно-производственного персонала.

Сначала анализируется ФЗП рабочих-повременщиков, величина которого зависит от следующих факторов:

· среднесписочной численности рабочих-повременщиков ( );

· количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д);

· средней продолжительности рабочего дня (П);

· среднечасовой заработной платы рабочих-повременщиков ( ).

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗП_{р повр}) можно представить следующей моделью (формулой):

       (9.42)

Одним из методов детерминированного факторного анализа выявляется влияние факторов на изменение фонда заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗП_{р повр}).

Затем анализируется фонд заработной платы служащих (ФЗП_сл), который зависит от их среднесписочной численности ( ) и среднегодовой заработной платы ( ), т. е. для факторного анализа используется модель:

                   (9.43)

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы анализируется соотношение темпов изменения средней заработной платы и производительности труда, а также рассчитываются следующие показатели в базисном и отчетном годах и их изменение:

1. Объем произведенной продукции на один рубль фонда заработной платы (зарплатоотдача произведенной продукции (ЗОпр)) по формуле

                      (9.44)

2. Объем реализованной продукции на один рубль фонда заработной платы (зарплатоотдача реализованной продукции (ЗОрп)) по формуле

                      (9.45)

3. Прибыль (П) на один рубль фонда заработной платы (рентабельность фонда заработной платы (Р_ФЗП)) по следующей формуле:

                      (9.46)

По результатам анализа устанавливаются нерациональные выплаты и другие недостатки в организации заработной платы в предплановом (базисном) периоде, которые следует исключить при планировании фонда заработной платы.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов