Тарифная система заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 34Следующая ⇒

Цель: изучить содержание и назначение тарифной системы заработной платы.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных категорий и групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами тарифной системы являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники.

2. Единая тарифная сетка.

3. Тарифная ставка.

4. Районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

На практике используются следующие виды тарифно-квалифика-
ционных справочников:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он содержит общие для всех отраслей экономики характеристики работ, требования к уровню профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих.

· Отраслевые тарифно-квалификационные справочники (ТКС), разработанные на основе ЕТКС и отражающие особенности условий труда в конкретных отраслях деятельности.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и отраслевые тарифно-квалификационные справочники используются для установления разрядов работы и при аттестации рабочих. В них отражаются тарифно-квалификационные характеристики работ, которые состоят из трех разделов:

1. Характеристика работы.

2. «Должен знать» (приводятся требования образовательного характера к работнику соответствующего разряда).

3. Типичные примеры работ.

· Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД) производственных отраслей.

· Для организации оплаты труда работников бюджетной сферы используется Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой шкалу квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда (второго, третьего и т. д.) больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент для первого разряда равен единице.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь представлена в таблице 9.1

Таблица 9.1 –Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Тарифные
разряды

Тарифные
коэффициенты

Тарифные
разряды

Тарифные
коэффициенты

1-й

1,00

15-й

3,48

2-й

1,16

16-й

3,72

3-й

1,35

17-й

3,98

4-й

1,57

18-й

4,26

5-й

1,73

19-й

4,56

6-й

1,90

20-й

4,88

7-й

2,03

21-й

5,22

8-й

2,17

22-й

5,59

9-й

2,32

23-й

5,98

10-й

2,48

24-й

6,4

11-й

2,65

25-й

6,85

12-й

2,84

26-й

7,33

13-й

3,04

27-й

7,84

14-й

3,25

Единая тарифная сетка характеризуется:

1. Числом разрядов. В Республике Беларусь ЕТС включает двадцать семь разрядов для организации оплаты труда всех категорий работников. Рабочие тарифицируются по восьми разрядам; служащие – с пятого по двадцать седьмой разряд; специалисты – с шестого по пятнадцатый разряд; прочие служащие (технические исполнители) – с пятого по седьмой разряд.

2. Нарастанием тарифных коэффициентов. С первого по четвертый разряд тарифный коэффициент увеличивается на 16%, с четвертого по шестой разряд – на 10%, с шестого по двадцать седьмой разряд – на 7%.

3. Диапазоном тарифной сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов). В Республике Беларусь диапазон ЕТС 1:7,84 означает, что тарифная ставка двадцать седьмого разряда в 7,84 раза больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка представляет собой нормативную (установленную на определенный период времени в зависимости от внутренних и внешних факторов) абсолютную величину заработной платы работника в единицу времени.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда (ТС₁) является нормативной величиной, устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом изменения прожиточного минимума и уровня инфляции. Она является исходной величиной для расчета тарифных ставок других разрядов (ТС_i), которые определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент i-го разряда (Тк_i),
и определяется по формуле

                           (9.1)

Фактическая (расчетная) величина тарифной ставки первого разряда в конкретной организации (предприятии) как в статике, так и в динамике зависит от многих факторов. Алгоритм ее расчета определен постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При расчете фактической величины тарифной ставки первого разряда в конкретной промышленной организации (предприятии) исходят из того, что ее нижний предел не может быть ниже установленной государством нормативной величины.

Верхний предел тарифной ставки первого разряда зависит от конечных результатов производственно-финансовой деятельности организации и устанавливается следующим образом:

1. Для оплаты труда рабочих постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г.
№ 162 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» предусмотрены коэффициенты повышения тарифных ставок. Величина коэффициента повышения (Кпов) дифференцирована по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики от 1,1 до 1,9 в зависимости от сложности выпускаемой продукции (работы), условий труда и его напряженности.

2. Если в организации (предприятии) расчетный (фактический) уровень тарифной ставки первого разряда выше, чем установленный уровень для бюджетной сферы, то дальнейшее ее повышение и, соответственно, уровень ставятся в прямую зависимость от темпов (индекса) изменения объемов производства продукции в сопоставимых ценах:

                       (9.2)

где ТС_1t – тарифная ставка первого разряда в t-м (последующем) году;

TC_1t–1 – тарифная ставка первого разряда в предшествующем (базисном) году;

I_Vпр – индекс объема производства продукции в t-м году в сопоставимых ценах.

3. Для коммерческих организаций государственной формы собственности и для коммерческих организаций с долей государственной собственности постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда (ТС_{баз пр1}). При этом с учетом важности (вклада) отраслей в иннова-
ционное развитие экономики страны установлены дифференцированные отраслевые повышающие коэффициенты (Кпов отр) к утвержденному базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда.

С учетом этих условий тарифную ставку любого i-го разряда определяют следующим образом:

               (9.3)

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, однако не определяет порядок исчисления заработной платы работников. Эту задачу выполняют формы и системы заработной платы.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология