Повременная форма заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 34Следующая ⇒

Сущность повременной формы заработной платы заключается в том, что заработок работника зависит от количества отработанного времени, тарифной ставки, выполнения нормированного задания и качества труда.

Применение повременной формы заработной платы в промышленных организациях (предприятиях), производствах и участках целесообразно в следующих случаях:

· если затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы времени и нормы выработки;

· если предъявляются особые повышенные требования к качеству выпускаемой продукции (например, в приборостроении);

· если количество выпускаемой продукции не зависит от усилий рабочего (на конвейерных линиях, в аппаратурных производствах со строго регламентированным режимом) и в других случаях, где использование сдельной формы заработной платы затруднено или нежелательно.

При этом для эффективного применения повременной формы заработной платы необходимо следующее:

· строгий учет фактически отработанного времени;

· научно обоснованная разработка и использование нормированных производственных заданий для работников за конкретный период времени (смену, неделю, декаду, месяц);

· соблюдение требований к качеству выполняемых работ.

Повременная форма заработной платы включает следующие системы:

· простую повременную;

· повременно-премиальную;

· штатно-окладную;

· бестарифную.

Простая повременная и повременно-премиальная системы в основном используются для оплаты труда рабочих, а штатно-окладная – для оплаты труда служащих.

Простая повременная система заработной платы

При простой повременной системе заработная плата работника (Зп п) за определенный период времени определяется произведением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду (ТСi), на отработанное время (Т) в часах (днях) по формуле

                        (9.26)

Заработок при простой повременной системе не учитывает количество и качество выполняемой работы. Его величину называют тарифным заработком или заработком по тарифу.

Повременно-премиальная система заработной платы

При повременно-премиальной системе заработная плата (Зп-прем) включает заработок по простой повременной системе (Зп п) и премию (Прем) за качественное выполнение показателей работы, предусмотренных положением о премировании работников данной промышленной организации, и определяется по следующим формулам:

Зп-прем = Зп п + Прем;                (9.27)

или

           (9.28)

где Прем – сумма премии работнику, р.;

П прем – размер премии в процентах к заработку по тарифу, %.

Штатно-окладная система заработной платы

Штатно-окладная система заработной платы используется для оплаты труда руководителей, специалистов и прочих служащих. Их заработная плата включает:

· должностной оклад, установленный руководителям в соответствии с нормативными документами, а специалистам и прочим служащим – в соответствии с квалификационной категорией;

· доплаты (надбавки) за различные условия работы;

· премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Должностные оклады руководителей и специалистов могут оговариваться контрактами в зависимости от сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

Эффективность работы промышленной организации зависит от эффективности труда промышленно-производственного персонала, которая во многом определяется механизмом формирования заработной платы.

Для повышения результативности работы организации заработная плата должна быть тесно увязана с конечными результатами ее деятельности. Практика показала, что традиционная тарифная система заработной платы не всегда соответствует этому требованию, так как доля тарифной части в общем заработке недостаточно высокая. Поэтому в отдельных промышленных организациях используется бестарифная система заработной платы.

Бестарифная система заработной платы

В основе бестарифной системы заработной платы лежит полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива (бригады, цеха, участка), а не только от тарифной ставки или оклада, как при тарифной системе заработной платы. Бестарифная система расчета заработной платы может различаться в зависимости от категории работников (рабочие, руководители, специалисты и др.), подразделения (основное или вспомогательное) и других условий.

Однако независимо от разновидности используемого метода расчета индивидуальный заработок каждого работника – это его доля в коллективном фонде заработной платы. Расчет индивидуальной заработной платы работника при бестарифной системе может быть основан на долевом распределении общего заработка подразделения (цеха, участка, бригады) в зависимости от его квалификационного уровня (Ку_i), коэффициента трудового участия (КТУ_i) и отработанного времени (Т_i).

Расчет заработной платы при бестарифной системе выполняется в следующей последовательности:

1. Устанавливается квалификационный уровень каждого работника (Ку_i). Его оценка основывается на таких критериях, как профессиональная квалификация, деловые качества, образование и др. На практике его величина может определяться отношением фактического заработка работника в базисном периоде (З_{баз i}) к минимальному уровню заработной платы по предприятию в базисном периоде (З_{мин баз}) по формуле

                         (9.29)

Пример 2. Минимальная заработная плата в базисном периоде в промышленной организации составляла 1 300 тыс. р., а у директора – 5 850 тыс. р. При этом условии его квалификационный уровень составит:

Ку = 5 850 : 1 300 = 4,5.

2. Коллективом каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ_і).

3. Табельщиком (бригадиром) учитывается отработанное каждым работником время (Т_і).

4. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (Б_і) по формуле

Б_i = Ку_i × КТУ_i × Т_i.                     (9.30)

5. Определяется сумма баллов по подразделению (Б_п) по следующей формуле:

                           (9.31)

где n – количество работников в данном подразделении.

6. Рассчитывается величина заработной платы, приходящаяся на один балл (d), для чего общий заработок работников подразделения (ФЗП_п) делится на сумму баллов (Б_п) следующим образом:

                           (9.32)

7. Определяется заработная плата каждого работника (З_і) по формуле

З_i = Б_i × d.                            (9.33)

Пример 3 (расчет заработной платы при бестарифной системе). Общий заработок работников производственного участка за месяц составил 14 700 млн р. На участке работает 15 чел. Сумма баллов, заработанных всеми работниками, равна 3 630.

Величина общего заработка, приходящаяся на один балл, составит:

d = 14 700 000 : 3 630 = 4 049,6 р.

Расчет индивидуального заработка каждого работника при бестарифной системе оплаты труда отражен в таблице 9.2.

Таблица 9.2 – Расчет заработка работников при бестарифной системе
заработной платы

ФИО

Отработано часов (Т)

Квалификационный уровень (Ку)

Коэффи-
циент трудо-
вого участия (КТУ)

Коли-
чество баллов
(Б)

Заработная плата (З),
тыс. р.

Ковалев В. В.

1,3

1,1

257,4

4 049,6 × 257,4 = 1 042,4

Кравцов Н. В.

1,7

0,9

188,2

4 049,6 × 188,2 = 762,1

Михайлова Н. Н

1,5

1,04

291,7

4 049,6 × 291,7 = 1 181,3

¼

¼

¼

¼

¼

¼

Итого

2 715

–

–

3 630

14 700,0

При бестарифной системе оплата труда управленческого персонала может быть поставлена в зависимость от объема реализованной продукции, что особенно актуально для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности промышленной организации.

Пример 4. Необходимо выполнить расчет индивидуального заработка отдельных категорий управленческого персонала (таблица 9.3).

Таблица 9.3 – Расчет заработка отдельных категорий управленческого
персонала при бестарифной системе заработной платы

Должность

Установленный
процент от
исходной базы, %

Исходная база начисления
индивидуального заработка

Директор

1,5

От объема реализованной продукции

Коммерческий директор

От начисленной заработной платы директора

Главный инженер

От начисленной заработной платы директора

Главный экономист

От начисленной заработной платы директора

Главный бухгалтер

От начисленной заработной платы директора

Начальник отдела маркетинга

От начисленной заработной платы коммерческого директора

Если за месяц реализовано продукции на сумму 280 млн р., то заработная плата управленческого персонала составит:

· у директора: 280 × 0,015 = 4 200 тыс. р.;

· у коммерческого директора, главного экономиста и главного бухгалтера: 4 200 × 0,8 = 3 360 тыс. р.;

· у главного инженера: 4 200 × 0,85 = 3 570 тыс. р.;

· у начальника маркетингового отдела: 3 360 × 0,7 = 2 352 тыс. р.

Для оплаты труда руководителей и специалистов (ее увеличения) может также использоваться шкала социальной справедливости [9].

Разновидностью бестарифной системы является рейтинговая система оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия, основываясь на долевом распределении фонда оплаты труда с учетом образовательного уровня, опыта работы, умения применять свои знания и опыт в конкретной ситуации [9].

В условиях рыночной экономики с целью повышения конкурентоспособности организаций (предприятий) широкое распространение получила контрактная система организации труда, предусматривающая и сдельную, и повременную формы заработной платы в зависимости от специфики выполняемой работы.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров