Планирование фонда заработной платы работников промышленной организации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 34Следующая ⇒

Цель: изучить методики планирования фонда заработной платы в промышленной организации и особенности их применения.

Планирование фонда заработной платы должно предусматривать реализацию принципов и функций заработной платы. При планировании ФЗП необходимо следующее:

1. Выбрать формы и системы заработной платы, которые максимально учитывают отраслевые и другие особенности производственно-хо-
зяйственной деятельности промышленной организации (например, уровень механизации и автоматизации технологических процессов) и способствуют выполнению ее стратегического и тактического планов.

2. Выбрать метод планирования ФЗП, максимально учитывающий специфику деятельности промышленной организации и способствующий повышению производительности труда и активизации инновационной деятельности.

Выбор метода планирования ФЗП зависит также от этапа планирования и соответственно наличия исходной информации и характера изменяющихся условий работы промышленной организации в пла-
новом периоде.

Исходной информацией для планирования ФЗП являются:

· планируемый объем производства продукции;

· планируемая численность промышленно-производственного персонала по категориям работников;

· организационно-технические мероприятия, предусмотренные планом инновационного развития организации (предприятия);

· положения о премировании работников, предусмотренные трудовым договором;

· результаты анализа фонда заработной платы за базисный период.

В зависимости от наличия исходной информации и этапа проведения расчетов методы планирования фонда заработной платы можно разделить на две группы: укрупненные и детальные.

В экономической учебной литературе нет единого мнения по классификации методов планирования фонда заработной платы, их названию и алгоритму; не все авторы подразделяют методы на укрупненные и детальные [5], [6], [11].

Автор А. И. Ильин приводит наиболее полную классификацию методов (не разделяя методы на укрупненные и детальные и называя их методами планирования фонда оплаты труда вместо методов планирования фонда заработной платы):

1. Метод «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы».

2. Нормативный метод.

3. Метод на основе средней заработной платы.

4. Поэлементный метод (метод прямого счета) [11, с. 483].

Первые три из этих методов можно отнести к укрупненным методам, а поэлементный – к детальному методу.

Укрупненные методы планирования ФЗП целесообразно использовать на первом этапе планирования (при разработке проектов текущего плана экономического и социального развития организации, при бизнес-планировании на второй, третий и последующие плановые годы), а детальный метод – на заключительном этапе разработки плана.

Каждый из методов планирования ФЗП имеет свою специфику расчетов, преимущества и недостатки.

1. Метод «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы».

При использовании этого метода плановая величина фонда заработной платы промышленно-производственного персонала (ФЗП_ПППпл) определяется по формуле

(9.47)

где I_{Vпр пл} – изменение (индекс) объема произведенной продукции в плановом периоде по сравнению с базисным;

DЧ_{ППП пл} – планируемое изменение численности, чел.;

 – средняя заработная плата ППП в базисном периоде, р.

Достоинство метода «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы» состоит в простоте расчетов, а недостатки заключаются в следующем:

· в плановый ФЗП переносятся нерациональные выплаты заработной платы, которые могли быть в базисном периоде;

· он не нацеливает промышленную организацию на эффективное использование промышленно-производственного персонала, так как при его большей численности будет больше и фонд заработной платы.

2. Нормативный метод планирования фонда заработной платы.

Различают два варианта данного метода: уровневый нормативный и приростной нормативный.

2.1. При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется по следующей формуле:

                 (9.48)

где Vпр_пл – планируемый объем производства продукции (товарной, валовой, чистой), р.;

Н_ЗПпл – плановый норматив заработной платы на один рубль объема производства продукции.

Плановый норматив заработной платы на один рубль объема производства продукции, работ, услуг определяется по следующей формуле:

    (9.49)

где  – плановый суммарный прирост средней заработной платы ППП по всем группам технико-экономических факторов, %;

 – плановый суммарный прирост производительности труда (выработки) по всем группам технико-экономических факторов, %.

Плановый суммарный прирост производительности труда (выработки) промышленно-производственного персонала  за счет внедрения мероприятий по всем группам технико-экономиче-
ских факторов определяется по формуле

                   (9.50)

где DЧ_ППП – суммарное изменение (уменьшение, увеличение) численности ППП в планируемом году за счет внедрения технико-эко-
номических факторов, чел.;

Ч_ПППисх – исходная численность ППП в планируемом периоде,
чел. [21].

Исходная (или условная аналитическая) численность – это численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объема продукции (Vпр_пл) при сохранении базисного уровня производительности труда промышленно-производственного персонала (В_ПППбаз). Она может быть определена по одной из следующих формул:

                     (9.51)

или

                 (9.52)

Планируемый прирост средней заработной платы промышленно-про-
изводственного персонала  рассчитывается по формуле

     (9.53)

где  – плановый прирост производительности труда за счет внедрения технико-экономических мероприятий i-го вида;

 – норматив прироста заработной платы на один процент прироста производительности труда за счет внедрения технико-экономических мероприятий i-го вида, %;

i – вид мероприятия (технико-экономическое, организационно-экономическое).

При внедрении мероприятий технико-экономического характера на один процент прироста производительности труда предусматривается прирост заработной платы на 0,3–0,6%, а при внедрении мероприятий организационно-экономического характера – 0,6–0,9%.

Уровневый нормативный метод планирования ФЗП эффективен и целесообразен, если выполняются следующие условия:

· нормативы стабильны в течение планового года;

· нормативы одинаковы для всех однотипных подразделений (цехов производств) промышленной организации (предприятия).

2.2. Приростной нормативный метод основан на нормативе прироста ФЗП на один процент прироста объема производства продукции. Плановый ФЗП промышленно-производственного персонала ( ) определяется по следующей формуле:

 (9.54)

где  – плановый прирост объема производства продукции, %;

 – норматив прироста фонда заработной платы на один процент прироста объема производства продукции, %.

Этот метод планирования ФЗП имеет тот же недостаток, что и метод «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы», так как в плановый ФЗП переносятся нерациональные выплаты заработной платы, если они были в базисном периоде. Однако он более эффективен, так как основан на стабильном долговременном нормативе прироста фонда заработной платы на один процент прироста объема производства продукции. На практике нормативный метод планирования ФЗП имеет различные модификации [11, с. 486].

3. Метод планирования фонда заработной платы на основе средней заработной платы.

Этот метод планирования ФЗП основан на планируемых величинах численности отдельных категорий (групп) промышленно-произ-
водственного персонала и их средней заработной платы. Планируемая общая сумма фонда заработной платы промышленно-производ-
ственного персонала определяется по формуле

          (9.55)

где  – плановая численность работников і-й категории (инженеров-программистов, специалистов по логистике, экономистов
и др.), чел. ;

 – плановая среднегодовая заработная плата і-й категории (инженеров-программистов, специалистов по логистике, экономистов и др.), чел.

Плановая средняя заработная плата i-й категории ППП определяется по следующей формуле:

            (9.56)

где – плановый индекс средней заработной платы i-й категории работников.

Рассмотренный метод планирования позволяет реализовать кадровую политику промышленной организации в условиях инновационной экономики, так как используется дифференцированный подход к формированию кадров, основанный на мотивации труда. Он способствует привлечению высококвалифицированных специалистов со стороны, а также повышению уровня квалификации работников промышленной организации.

4. Поэлементный метод планирования фонда заработной платы.

Использование поэлементного метода (или метода прямого счета) предусматривает расчет планового ФЗП раздельно по рабочим (основным и вспомогательным) и служащим. При этом сначала планируется ФЗП рабочих, так как эти расчеты наиболее сложны, а затем – служащих.

При планировании годового фонда заработной платы рабочих поэлементным методом последовательно рассчитываются следующие фонды заработной платы:

1. Прямой (ФЗПпрям).

2. Часовой (ФЗПчас).

3. Дневной (ФЗПдн).

4. Годовой (ФЗПгод).

Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается раздельно:

· для основных рабочих-сдельщиков (ФЗП_ОРС);

· для основных рабочих-повременщиков (ФЗП_ОРП);

· для вспомогательных рабочих (ФЗП_ВСП).

Прямой плановый ФЗП основных рабочих-сдельщиков  может быть определен двумя способами:

1. Исходя из количества планируемых к выпуску изделий, работ (К_і) и сдельных расценок на них (Р_{і пл}) с использованием формулы

                (9.57)

где n – количество наименований изделий, работ, услуг в планируемом периоде.

2. Исходя из трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки по работам, составляющим трудоемкость производственной программы  расчет производится по следующей формуле:

                  (9.58)

Прямой плановый ФЗП основных рабочих-повременщиков  рассчитывается по формуле

        (9.59)

где  – планируемая численность основных рабочих-повремен-щиков, чел.;

 – планируемый эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч;

 – среднечасовая тарифная ставка основных рабочих-пов-
ременщиков, р.

Прямой плановый ФЗП вспомогательных рабочих  рассчитывается по формуле

         (9.60)

где  – планируемая численность вспомогательных рабочих, чел.;

 – среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, р.

Среднечасовая тарифная ставка основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле среднеарифметической взвешенной.

Прямой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПпрям_пл) складывается из прямых плановых фондов заработной платы основных рабочих-сдельщиков, основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле

(9.61)

Часовой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПчас_пл) складывается из прямого планового фонда заработной платы рабочих (ФЗПпрям_пл) и плановых доплат к прямому фонду (Д_{ФЗПпрям пл}), связанных с материальными поощрениями (премии из ФЗП) и особыми условиями работы в пределах рабочей смены, и определяется по формуле

                   (9.62)

Доплаты к прямому ФЗП включают следующее:

1. Премии рабочим по всем используемым в промышленной организации системам заработной платы. Премии рассчитываются на основе действующего в данной промышленной организации (предприятии) премиального положения, которое ориентировано:

· на выполнение плана производства и реализации продукции;

· на повышение заинтересованности в повышении конкурентоспособности продукции;

· на повышение производительности труда;

· на снижение себестоимости продукции и другие улучшающие условия в соответствии со спецификой деятельности организации.

2. Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, работу в ночное время и праздничные дни, обучение учеников и другие доплаты, связанные с выполнением работ.

Часовой фонд заработной платы – это заработная плата за все отработанные рабочими человеко-часы. Плановую величину часового фонда заработной платы можно определить по формуле

(9.63)

где П_пл (%) – планируемая величина премий из фонда заработной платы, %;

Д_{ФЗПпрям пл} (%) – планируемая величина доплат к прямому фонду заработной платы, %.

Планируемые величины премий и доплат (в процентах) принимаются на уровне базисного периода с учетом изменения стимулирующих, компенсирующих и других условий деятельности промышленной организации.

Дневной плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПдн_пл) складывается из часового планового фонда заработной платы (ФЗПчас_пл) и доплат к часовому плановому фонду заработной платы (Д_{ФЗПчас пл}) и рассчитывается по формуле

ФЗПдн_пл = ФЗПчас_пл + Д_{ФЗПчас пл}.         (9.64)

Доплаты к часовому фонду заработной платы включают следующие доплаты за неотработанное время в течение рабочей смены:

· доплаты подросткам, обусловленные сокращением рабочего дня;

· оплата перерывов в работе кормящим матерям.

Дневной фонд заработной платы – это заработная плата за все отработанные рабочими человеко-дни.

Годовой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПгод_пл) складывается из дневного планового фонда заработной платы и доплат к дневному фонду заработной платы, т. е. доплат за неотработанные человеко-дни (Д_{ФЗПдн пл}), и определяется по формуле

ФЗПгод_пл = ФЗПдн_пл + Д_{ФЗПдн пл}.          (9.65)

Доплаты к дневному фонду заработной платы включают оплату:

· очередных и дополнительных отпусков;

· невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

· других целодневных неявок на работу, предусмотренных законодательством.

Годовой фонд заработной платы рабочих – это заработная плата рабочих за все отработанные и неотработанные человеко-дни, предусмотренные законодательством. Формирование годового фонда заработной платы рабочих (планового и фактического) можно представить в виде схемы (рисунок 3).

                               +                        =

+                        =

+                        =

Рисунок 3 –Формирование годового фонда заработной платы рабочих

При планировании фонда заработной платы рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.

Плановая основная заработная плата (ЗПосн) соответствует часовому плановому фонду заработной платы (ЗПосн_пл = ФЗПчас_пл). Основная заработная плата – это заработная плата за выполненную работу, премии и доплаты, связанные с выполнением работы.

Плановая дополнительная заработная плата (ЗПдоп_пл) представляет собой сумму плановых доплат за неотработанные человеко-часы (Д_{ФЗПчас пл}) и неотработанные человеко-дни (Д_{ФЗПдн пл}), предусмотренные законодательством, и рассчитывается по формуле

ЗПдоп_пл = Д_{ФЗПчас пл} + Д_{ФЗПдн пл}.           (9.66)

Сумма плановых основной и дополнительной заработной платы представляет собой плановый годовой фонд заработной платы рабочих:

           (9.67)

Деление фонда заработной платы на основную и дополнительную заработную плату в отечественной практике используется при калькулировании себестоимости продукции.

Сумму дополнительной заработной платы при планировании (ЗПдоп_пл) можно определить укрупненным способом по величине процента от основной заработной платы, сложившейся в предплановом (базисном) периоде , по формуле

         (9.68)

Величину процента дополнительной заработной платы (ЗПдоп_баз (%)) можно определить двумя способами:

1. На основе данных баланса рабочего времени, используя формулу

                 (9.69)

где Н – неявки на работу в базисном году, предусмотренные законодательством, дни (часы);

Фном – номинальный фонд рабочего времени в базисном году, дни (часы).

Величину процента дополнительной заработной платы при использовании формулы (9.69) можно рассчитывать по плановым или фактическим данным базисного года [19].

2. Исходя из соотношения сумм основной и дополнительной заработной платы в базисном году по формуле

             (9.70)

Плановый фонд заработной платы служащих (ФЗПсл_пл), т. е. руководителей, специалистов и др., рассчитывается исходя из их плановой численности, должностных окладов и надбавок, а также действующего премиального положения. Общий плановый ФЗП промышленно-производственного персонала определяется как сумма плановых фондов заработной платы всех категорий работников промышленно-производственного персонала по формуле

                  (9.71)

где ФЗП_{і пл} – плановый ФЗП і-й категории работников (основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и др.);

n – количество категорий работников, по которым отдельно планировался ФЗП исходя из особенностей расчетов.

Кроме расчета планового фонда заработной платы, рассчитывается плановая средняя заработная плата, устанавливается соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда, определяются плановая величина ФЗП на рубль произведенной продукции по плану (плановая зарплатоотдача), прибыль на один рубль ФЗП (рентабельность фонда заработной платы). Рассчитанные плановые показатели должны отражать повышение эффективности использования труда по сравнению с предшествующим годом и соответствовать современным требованиям инновационной экономики.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры