Сущность, принципы, функции заработной платы и основные элементы ее регулирования

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 34Следующая ⇒

Цель: уяснить сущность заработной платы, основные принципы ее организации, планирования и регулирования.

Заработная плата как экономическая категория – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственника на принадлежащий ему ресурс, т. е. труд.

Заработная плата как показатель – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности промышленной организации (предприятия).

В основе организации и планирования заработной платы лежат принципы, функции, формы и системы заработной платы, соответствующие положениям о регулировании заработной платы, прогрессивным методам организации и планирования труда.

Принципы организации и планирования заработной платы – это научно обоснованные положения, которые отражают действие экономических законов и направлены на более полную реализацию функций заработной платы.

Важнейшими принципами организации и планирования заработной платы являются следующие:

1. Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующего уровня квалификации, и создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника.

2. Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда рабочих, технических исполнителей, руководителей, специалистов.

3. Учет общих условий труда, режимов труда и отдыха, а также других специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

4. Равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда.

5. Обеспечение роста заработной платы при снижении ее величины на единицу продукции и повышение гарантированных выплат за счет улучшения результатов деятельности организации.

6. Соизмерение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

Важнейшими функциями организации и планирования заработной платы являются воспроизводственная и стимулирующая.

Воспроизводственная функция заключается в том, что заработная плата должна обеспечить работника необходимыми жизненными благами для воспроизводства его рабочей силы.

Стимулирующая функция заключается в том, что размер заработной платы должен зависеть от трудового вклада работника и результата деятельности промышленной организации (предприятия). Стимулирующая (мотивирующая) функция должна побуждать работника к высокопроизводительному труду.

В экономической литературе приводятся и другие функции организации заработной платы [6, с. 61], [19, с. 235–236] .

Опыт стран рыночной экономики показал целесообразность регулирования оплаты труда.

Механизм регулирования оплаты труда включает:

1. Государственное регулирование.

2. Договорное регулирование.

3. Рыночное саморегулирование.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется прямым и косвенным способами.

При прямом регулировании оплаты труда непосредственно устанавливаются конкретные количественные параметры, обязательные для организаций (предприятий).

К основным элементам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

· тарифная система заработной платы;

· минимальный потребительский бюджет;

· минимальная заработная плата;

· система налогообложения;

· индексация доходов.

Косвенное регулирование заработной платы осуществляется при помощи следующих элементов:

· периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях экономики и организации прогрессивных форм и систем заработной платы;

· информации об уровне средней заработной платы в отраслях экономики и др.

Договорное регулирование оплаты труда основано на отношениях социального партнерства. Социальное партнерство – это форма равноправного сотрудничества государства, работодателей и наемных работников, обеспечивающая реализацию их основных интересов. В основе социального партнерства на уровне промышленной организации (предприятия) лежат коллективный и трудовой договоры.

Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон, т. е. профсоюзного комитета, с одной стороны, и руководства промышленной организации (предприятия) – с другой, в таких областях, как оплата труда, дополнительные льготы и гарантии работникам, охрана труда, вопросы быта, медицинское обслуживание и др.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (работодателем) об условиях выполнения работы и ее оплаты.

В основе рыночного саморегулирования оплаты труда лежат закон спроса и предложения на рынке труда и эластичность спроса на труд.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности