Вопросы и задания для самоконтроля

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 34Следующая ⇒

Темы рефератов

1. Классификация методов планирования фонда заработной платы в современной экономической литературе.

2. Перспективные направления совершенствования оплаты труда в условиях инновационного развития.

3. Контрактная и бестарифная системы заработной платы руководителей и их роль в повышении эффективности производства и активизации инновационной деятельности.

Л.: [1], [4]–[7], [9], [10], [11], [14]–[21], [23]–[29], [42], [43], [47], [48], [52], [63], [65], [67].

1. Охарактеризуйте сущность заработной платы.

2. Назовите важнейшие принципы организации заработной платы.

3. Какие рыночные факторы влияют на формирование величины заработной платы?

4. Какие нерыночные факторы влияют на величину заработной платы?

5. Назовите и охарактеризуйте способы регулирования заработной платы.

6. Дайте характеристику тарифной системе. Какова ее роль в организации заработной платы?

7. Охарактеризуйте тарифную сетку для оплаты труда производственных рабочих и других категорий работников.

8. Кем устанавливается тарифная ставка первого разряда? Является ли она величиной фиксированной, одинакова ли для различных предприятий одной отрасли?

9. Существует ли зависимость (в статике и динамике) между величиной тарифной ставки первого разряда и результатами деятельности предприятия?

10. Назовите формы заработной платы и охарактеризуйте условия их эффективного применения.

11. В каких случаях нецелесообразно применять сдельную форму заработной платы?

12. Назовите системы сдельной заработной платы.

13. Охарактеризуйте бестарифную систему оплаты труда и целесообразность ее применения.

14. Что называется сдельной расценкой и как она рассчитывается при индивидуальной и бригадной организации труда?

15. Как распределяется между членами бригады общий бригадный заработок?

16. Что называется коэффициентом трудового участия и с какой целью он используется?

17. Охарактеризуйте понятия «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы».

18. В чем заключается различие индивидуальной и бригадной оплаты труда?

19. Что представляет собой приработок бригады?

20. Для каких категорий работников и как производится расчет планового фонда заработной платы методом прямого счета?

21. Какова методика планирования ФЗП нормативным методом? Как определяется норматив заработной платы?

22. Что представляет собой штатно-окладная система?

23. Каковы особенности применения бестарифной системы для оплаты труда управленческого персонала?

24. В чем заключаются различия между фондом оплаты труда, фондом заработной платы и расходами на заработную плату?

25. Какова основная задача анализа фонда заработной платы?

26. Каков порядок проведения анализа ФЗП?

27. Как рассчитываются абсолютное и относительное изменения ФЗП?

28. Какие факторные модели (формулы) используются для анализа ФЗП основных рабочих-сдельщиков и основных рабочих-повремен-
щиков?

29. Назовите основные факторы, влияющие на изменение ФЗП основных рабочих-сдельщиков.

30. Назовите основные факторы, влияющие на изменение ФЗП основных рабочих-повременщиков.

31. Какая факторная модель используется для анализа ФЗП вспомогательных рабочих?

32. Что является исходной базой планирования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала?

33. Как классифицируются методы планирования ФЗП?

34. На каких этапах разработки планов экономического и социального развития промышленной организации используются укрупненные, на каких – детальные методы планирования ФЗП?

35. В чем заключается сущность метода планирования ФЗП «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы»? Каковы его недостатки?

36. Как планируется ФЗП уровневым нормативным методом?

37. Как планируется ФЗП приростным нормативным методом?

38. Как рассчитывается плановый фонд заработной платы на основе средней заработной платы?

39. Какой из методов планирования ФЗП максимально учитывает необходимость активизации инновационной деятельности промышленной организации?

40. Как осуществляется планирование ФЗП поэлементным методом?

41. Что представляют собой прямой, часовой, дневной, годовой фонды заработной платы?

42. Какие элементы заработной платы формируют основную и дополнительную заработную плату?

43. Охарактеризуйте укрупненные способы планирования дополнительной заработной платы.

44. Назовите основные направления совершенствования организации заработной платы, основываясь на ее принципах и функциях в условиях инновационной экономики.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров