Поняття про заробітну плату. Порядок нарахування заробітної плати різним категоріям працюючих по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках.
Содержание книги
- План рахунків бухгалтерського обліку і його характеристика .
- Характеристика та ознаки класифікації активів підприємства
- Ознаки класифікації і характеристика майна підприємства за джерелами утворення і цільовим призначенням
- Узагальнення даних обліку в оборотних відомостях за синтетичними і аналітичними рахунками
- Облік процесу постачання, його економічна сутність і значення. Відображення операцій процесу постачання в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Форми бухгалтерського обліку, їх відмінні ознаки та історичний розвиток.
- Загальна характеристика звітності, її сутність, значення та організація в Україні
- Облікове і документальне оформлення операцій
- Амортизація (знос) основних засобів: сутність та методи нарахування.
- Метод зменшення залишкової вартості.
- Облік вибуття, реалізації, ліквідації основних засобів в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Нематеріальні активи: поняття, види та облік
- Визнання та оцінка виробничих запасів
- Документальне та облікове відображення операцій по надходженню виробничих запасів.
- Облік витрат виробничих запасів у виробництві
- Особливості обліку малоцінних і швидкозношуваних предметів
- Організація процесу придбання товарно - матеріальних цінностей та облік розрахунків з постачальниками
- Облік грошових коштів на поточному рахунку в банку.
- Загальні положення про касу та документальне оформлення касових операцій
- Від кого одержано або кому видано
- Форми безготівкових розрахунків, документальне і облікове їх відображення
- Облік короткотермінових кредитів банку. Умови та форми кредитування.
- Облік особового складу працюючих підприємства.
- Облік відпрацьованого часу та контроль за його витрачанням.
- Форми та системи заробітної плати..
- Поняття про заробітну плату. Порядок нарахування заробітної плати різним категоріям працюючих по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках.
- Порядок розрахунку заробітної плати за невідпрацьований час і за особливі умови праці.
- Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.
- Облік забезпечення оплати відпусток працівникам
- Утримання із заробітної плати.
- Утримання за виконавчими листами.
- Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати.
- Облік розрахунків по страхуванню.
- Типові операції по обліку розрахунків за страхуванням
- Методи калькулювання собівартості продукції: поняття, види та сфера застосування
- Брак у виробництві: сутність, оцінка, документування та облік
- Облік загальновиробничих витрат та їх розподіл.
- Типові бухгалтерські проводки по обліку адміністративних витрат
- Типові бухгалтерські проводки по обліку витрат на збут
- Поняття готової продукції, документальне і облікове відображення її руху.
- Власний капітал підприємства : загальне поняття та характеристика його складових
- Фінансова звітність підприємств : мета складання, склад та зміст форм
- Зміст звіту про фінансові результати за п(с)бо 3 “звіт про фінансові результати”, послідовність визначення та оцінка доходів і витрат для його заповнення
- Санітарно-гігієнічні вимоги щодо комплектації дитячих дошкільних закладів, вимоги щодо упорядкування та обладнання груп та літніх оздоровчих таборів, утримання дітей у них.
- Київський університет імені Бориса Грінченка
- Питання до іспиту з історії української культури (СПП, заочне відділення, І курс)
- Особливості культури трипільців.
- Культура кочовиків залізного віку (кіммерійці, скіфи, сармати).
- Язичницькі вірування східних слов’ян.
- Питання до заліку з кримінального права
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.
Згідно Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці,яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці.
Згідно інструкції зі статистики заробітної плати витрати на оплату складаються з: фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних витрат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм.
Для того, щоб визначити тарифну ставку, розцінку або посадовий оклад необхідно звернутися до єдиної тарифної сітки оплати праці робітників і службовців. Ця єдина тарифна сітка має загальну класифікацію по всіх професіях і посадах. Єдина тарифна сітка побудована таким чином ,що має перелік тарифних розрядів від одного до двадцяти дев”яти. Найменування професій, що належать до кожного з цих розрядів і єдині коефіцієнти заробітної плати відповідно до першого розряду.
Категорію, розряд відповідно до єдиного тарифу сітки встановлює кваліфікаційна комісія призначена, відповідним наказом по організації.
При погодинній системі оплати праці зарплата нараховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин згідно табелю обліку робочого часу і розцінки за 1 годину.
При відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується шляхом множення кількості виготовленої продукції за розцінку за одиницю продукції.
Якщо заробітна плата здійснюється по посадовому окладу , то при неповністю відпрацьованих днях зарплата нараховується так: місячний оклад ділять на кількість робочих днів цього місяця, таким чином одержують середньоденну зарплату, яку множать на кількість відпрацьованих днів фактично.
Основний фонд заробітної плати включає:
1. Відрядна або погодинна зарплата.
2. Надбавки.
2.1. Надбавка за супроводження вантажу, яка передбачається в розмірі 7-30% від відрядної заробітної плати, залежно від цінності вантажу.
2.2. Надбавки за класність в розмірі 25% від тарифної ставки водіїв першого класу і 10% від тарифної ставки водіїв другого класу.
2.3. Надбавка за керівництво бригадою в розмірі півмісячної тарифної ставки.
2.4. Надбавка за зверхурочні роботи в подвійному розмірі годинної тарифної ставки.
2.5. Надбавка за багатозмінний режим роботи в розмірі 20% від годинної тарифної ставки у вечірній час і 40% в нічний час.
|
