Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Облік відпрацьованого часу та контроль за його витрачанням.
Содержание книги
- Облікові регістри, їх види і класифікація.
- Техніка облікової реєстрації. Розрахунки синтетичного і аналітичного обліну та взаємозвязок між ними .
- План рахунків бухгалтерського обліку і його характеристика .
- Характеристика та ознаки класифікації активів підприємства
- Ознаки класифікації і характеристика майна підприємства за джерелами утворення і цільовим призначенням
- Узагальнення даних обліку в оборотних відомостях за синтетичними і аналітичними рахунками
- Облік процесу постачання, його економічна сутність і значення. Відображення операцій процесу постачання в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Форми бухгалтерського обліку, їх відмінні ознаки та історичний розвиток.
- Загальна характеристика звітності, її сутність, значення та організація в Україні
- Облікове і документальне оформлення операцій
- Амортизація (знос) основних засобів: сутність та методи нарахування.
- Метод зменшення залишкової вартості.
- Облік вибуття, реалізації, ліквідації основних засобів в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Нематеріальні активи: поняття, види та облік
- Визнання та оцінка виробничих запасів
- Документальне та облікове відображення операцій по надходженню виробничих запасів.
- Облік витрат виробничих запасів у виробництві
- Особливості обліку малоцінних і швидкозношуваних предметів
- Організація процесу придбання товарно - матеріальних цінностей та облік розрахунків з постачальниками
- Облік грошових коштів на поточному рахунку в банку.
- Загальні положення про касу та документальне оформлення касових операцій
- Від кого одержано або кому видано
- Форми безготівкових розрахунків, документальне і облікове їх відображення
- Облік короткотермінових кредитів банку. Умови та форми кредитування.
- Облік особового складу працюючих підприємства.
- Облік відпрацьованого часу та контроль за його витрачанням.
- Форми та системи заробітної плати..
- Поняття про заробітну плату. Порядок нарахування заробітної плати різним категоріям працюючих по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках.
- Порядок розрахунку заробітної плати за невідпрацьований час і за особливі умови праці.
- Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.
- Облік забезпечення оплати відпусток працівникам
- Утримання із заробітної плати.
- Утримання за виконавчими листами.
- Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати.
- Облік розрахунків по страхуванню.
- Типові операції по обліку розрахунків за страхуванням
- Методи калькулювання собівартості продукції: поняття, види та сфера застосування
- Брак у виробництві: сутність, оцінка, документування та облік
- Облік загальновиробничих витрат та їх розподіл.
- Типові бухгалтерські проводки по обліку адміністративних витрат
- Типові бухгалтерські проводки по обліку витрат на збут
- Поняття готової продукції, документальне і облікове відображення її руху.
- Власний капітал підприємства : загальне поняття та характеристика його складових
- Фінансова звітність підприємств : мета складання, склад та зміст форм
- Зміст звіту про фінансові результати за п(с)бо 3 “звіт про фінансові результати”, послідовність визначення та оцінка доходів і витрат для його заповнення
- Санітарно-гігієнічні вимоги щодо комплектації дитячих дошкільних закладів, вимоги щодо упорядкування та обладнання груп та літніх оздоровчих таборів, утримання дітей у них.
- Київський університет імені Бориса Грінченка
- Питання до іспиту з історії української культури (СПП, заочне відділення, І курс)
- Особливості культури трипільців.
- Культура кочовиків залізного віку (кіммерійці, скіфи, сармати).
На кожному підприємстві (організації) незалежно від режиму роботи має бути організований табельний облік робочого часу. Облік відпрацьованого часу ведуть у табелях обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. П-12), в якому відображаються дані про кожного працюючого щодо явок і неявок на роботу за кожен день і разом за місяць. Явки і неявки мають відповідні буквені та цифрові коди.
У табелі за місяць вказується кількість відпрацьованих днів разом, годин разом, у тому числі надурочних, нічних, вечірніх, кількість днів неявок (з них за причинами), кількість вихідних та святкових днів. Такі дані важливі не лише для нарахування робочого часу персоналові підприємства. Кожному працівникові присвоюють відповідний табельний номер, який вказують на всіх документах з обліку особового складу, праці та її оплати.
Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших структурних підрозділів підприємства. Відповідальність за точність наведених даних покладається на табельників або інших відповідальних осіб (майстрів, начальників цехів, бригадирів). Облік неявок на роботу здійснюється на основі відповідних документів (довідок медичних установ, довідок шкіл та навчальних закладів, довідок про участь у судових засіданнях, наказів про відрядження, заяв працівників, оформлених належним чином тощо).
Табелі здаються в бухгалтерію для нарахування заробітної плати, а тому доцільно їх складати за окремими категоріями працюючих (робітники, керівники, спеціалісти), за місцями роботи (цехи, дільниці, бригади, зміни), виконуваними функціями (черговий слюсар, наладчик, електрик), за виготовлення замовлень, робіт чи послуг. Ці дані потрібні для складання бухгалтерських проводок і віднесення заробітної плати за призначенням на ті чи інші види продукції, статті витрат.
Табелі використовуються також для економічного аналізу (5-а сторінка ф. П-12), де наводяться дані про відпрацьовані людино-дні, людино-дні цілеспрямованих простоїв, щорічні відпустки, відпустки на навчання, відпуски за вагітністю і родами, хвороби, інші неявки, які дозволені законом, неявки з дозволу адміністрації, в тому числі з ініціативи адміністрації, прогули, страйки, кількість святкових і вихідних людино-днів, понаднормові людино-дні роботи, внутрішньо-змінні простої та деякі інші показники використання робочого часу. Контроль за своєчасною явкою працівників на роботу та її закінченням організовується за такими системами:
• картковою (з допомогою контрольного годинника, який на листку з табельним номером працівника пробиває час /години і хвилини/);
• жетонною (з використанням жетонів із табельним номером працівника; при явці на роботу жетони навішуються на спеціальну дошку з табельними номерами або кидаються у ящик, після чого табельник дані про явку записує у табель використання робочого часу);
• перепустковою (шляхом здавання перепусток на початку зміни та отримання їх у кінці зміни від контролера);
• рапортно-відомістною (з використанням рапортів, табельних відомостей, отриманих від майстрів, бригадирів та інших відповідальних осіб).
Метою подібного контролю є виявлення неявок (запізнень, надурочної роботи), забезпечення точності фіксування робочого часу, що важливо для нарахування заробітної плати погодинникам та визначення виконання норм виробітку відрядників.
Облік відпрацьованого часу має важливе значення для визначення продуктивності праці, яка встановлюється шляхом ділення обсягу продукції за місяць на число відпрацьованих днів і годин. Такий показник точніше характеризує продуктивність, ніж показник виробітку продукції на одного працюючого. Доцільно також при калькулюванні собівартості продукції визначити кількість витраченого сукупного робочого часу на виробництво однієї одиниці продукції та аналізувати динаміку цього показника. Він краще характеризує процеси виробництва, ніж вартісні показники, на які великий вплив справляє інфляція.
Отже, відпрацьований час треба ретельно фіксувати в табелях, аналізувати втрати робочого часу та використовувати інформацію для пошуків резервів підвищення продуктивності праці та зниження собівартості продукції.
|
