Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.
Содержание книги
- Ознаки класифікації і характеристика майна підприємства за джерелами утворення і цільовим призначенням
- Узагальнення даних обліку в оборотних відомостях за синтетичними і аналітичними рахунками
- Облік процесу постачання, його економічна сутність і значення. Відображення операцій процесу постачання в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Форми бухгалтерського обліку, їх відмінні ознаки та історичний розвиток.
- Загальна характеристика звітності, її сутність, значення та організація в Україні
- Облікове і документальне оформлення операцій
- Амортизація (знос) основних засобів: сутність та методи нарахування.
- Метод зменшення залишкової вартості.
- Облік вибуття, реалізації, ліквідації основних засобів в системі рахунків бухгалтерського обліку.
- Нематеріальні активи: поняття, види та облік
- Визнання та оцінка виробничих запасів
- Документальне та облікове відображення операцій по надходженню виробничих запасів.
- Облік витрат виробничих запасів у виробництві
- Особливості обліку малоцінних і швидкозношуваних предметів
- Організація процесу придбання товарно - матеріальних цінностей та облік розрахунків з постачальниками
- Облік грошових коштів на поточному рахунку в банку.
- Загальні положення про касу та документальне оформлення касових операцій
- Від кого одержано або кому видано
- Форми безготівкових розрахунків, документальне і облікове їх відображення
- Облік короткотермінових кредитів банку. Умови та форми кредитування.
- Облік особового складу працюючих підприємства.
- Облік відпрацьованого часу та контроль за його витрачанням.
- Форми та системи заробітної плати..
- Поняття про заробітну плату. Порядок нарахування заробітної плати різним категоріям працюючих по тарифних ставках, посадових окладах, відрядних розцінках.
- Порядок розрахунку заробітної плати за невідпрацьований час і за особливі умови праці.
- Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.
- Облік забезпечення оплати відпусток працівникам
- Утримання із заробітної плати.
- Утримання за виконавчими листами.
- Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати.
- Облік розрахунків по страхуванню.
- Типові операції по обліку розрахунків за страхуванням
- Методи калькулювання собівартості продукції: поняття, види та сфера застосування
- Брак у виробництві: сутність, оцінка, документування та облік
- Облік загальновиробничих витрат та їх розподіл.
- Типові бухгалтерські проводки по обліку адміністративних витрат
- Типові бухгалтерські проводки по обліку витрат на збут
- Поняття готової продукції, документальне і облікове відображення її руху.
- Власний капітал підприємства : загальне поняття та характеристика його складових
- Фінансова звітність підприємств : мета складання, склад та зміст форм
- Зміст звіту про фінансові результати за п(с)бо 3 “звіт про фінансові результати”, послідовність визначення та оцінка доходів і витрат для його заповнення
- Санітарно-гігієнічні вимоги щодо комплектації дитячих дошкільних закладів, вимоги щодо упорядкування та обладнання груп та літніх оздоровчих таборів, утримання дітей у них.
- Київський університет імені Бориса Грінченка
- Питання до іспиту з історії української культури (СПП, заочне відділення, І курс)
- Особливості культури трипільців.
- Культура кочовиків залізного віку (кіммерійці, скіфи, сармати).
- Язичницькі вірування східних слов’ян.
- Питання до заліку з кримінального права
- Питання до заліку з кримінального права
- Питання до державного іспиту. з дисципліни «Комерційне товарознавство». Розробив викладач Клюєва В.І.
Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.
Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі:
а) відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними) ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
в) працівникам, що одержують місячний оклад, - в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми.
Оплата праці при виробництві продукції, що виявилась браком.
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий - оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак, який виник в результаті прихованого дефекту в матеріалі, що оброблявся, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачують працівнику нарівні з придатними виробами.
Оплата часу простою на підприємстві.
Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. В іншому випадку, якщо він попередив адміністрацію (бригадира, майстра та ін.) про початок простою, оплачують з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановле- ного працівнику розряду або окладу.
|
