Якою повинна бути структура тренінгу?

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 30 из 68Следующая ⇒

У загальному вигляді структура тренінгу складається з трьох основних частин:

• Вступна частина;
• Основна частина;
• Заключна частина.

Кожна з частин має свої характерні особливості та елементи.

Вступна частина складається з таких етапів:

Відкриття тренінгу, вступне слово ведучого – етап, в який входить привітання та представлення ведучого учасникам (якщо це перше заняття), а також його повідомлення про мету та зміст тренінгу.

Знайомство – проходить (продовжується) знайомство або презентація учасників тренінгу.

Прийняття (повторення) правил роботи групи – етап, в ході якого на першому занятті учасники приймають, а надалі – повторюють визначені норми поведінки, яких повинні дотримуватися під час тренінгу всі його учасники.

Очікування – на цьому етапі учасники визначаються відносно своїх очікувань від тренінгу. Важливо, щоб кожний учасник проговорив свої очікування вголос: виказування очікувань надають можливість учасникам визначити свої цілі та взяти на себе відповідальність за їх реалізацію.

Важливо відмітити, що всі ці етапи (вони мають назву структурних вправ, тому що утримують структуру тренінгу) є обов’язковими для проведення кожного заняття та проводяться з дотримуванням цієї послідовності.

Основна частина містить такі етапи:

Визначення рівня інформованості та актуалізація проблеми – на цьому етапі тренер і учасники визначають рівень знань й інформованості відносно теми, яка обговорюється; визначають, чому ця проблема є актуальною та важливою для них та суспільства. Для цього тренер може задавати групі запитання, проводити «мозкові штурми», використовувати анкети, вікторини.

Надання інформації – під час проведення заняття інформація надається на різних етапах та у різних формах. Це можуть бути інформаційні повідомлення тренера, роздаткові матеріали, результати напрацювань учасників в малих групах та ін.

Надбання практичних навичок – приймаючи участь в різноманітних формах роботи учасники отримують практичні уміння та навички.

Заключна частина тренінгу містить:

Підведення підсумків – на цьому етапі ведучий разом з учасниками обговорюють результати роботи, обмінюються думками та враженнями, дізнаються, чи досягли вони своїх очікувань, закріплюють отримані знання.

Кожний день тренінгу повинен починатися зі структурних вправ та закінчуватися підведенням підсумків.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США