С точки зрения исследователей, результаты деятельности работника зависят от трех переменных.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 50Следующая ⇒

1. С точки зрения исследователей, результаты деятельности работника зависят от трех переменных.

· от затраченных усилий (3);

· от способностей работника и его индивидуальных особенностей (4);

· от осознания работником своей роли и значимости в производительном процессе (5).

2. Уровень затраченных усилий зависит:

· от ценности вознаграждения (1);

· от оценки связи между приложением усилий и вознаграждения (2).

Рис. 8.Модель мотивации Портера–Лоулера

3. Достижение результата (6) может вызвать:

· внутреннее удовлетворение – самоуважение, ощущение своего профессионализма (7);

· внешнее вознаграждение – премия, признание и похвала руководителя, продвижение по карьерной лестнице (8).

4. Достижение удовлетворения (10) – это результат:

· внутренних (7) и внешних (8) вознаграждений с учетом их справедливости (9).

Вывод авторов этой модели сводится к следующему: результативный труд ведет к удовлетворению работника, а не наоборот, как чаще полагают многие исследователи этой проблемы.

В то же самое время (так же, как и применительно к другим теориям) следует помнить о том, что такая логика выявления мотивации носит лишь частный характер. Она не может быть использована применительно к любому работнику. Даже среди весьма высокопрофессиональных работников можно встретить таких, которые стремятся к получению вознаграждения только в денежной форме.

От теории к практике!

1. На заметку руководителю.

· результативный труд ведет к удовлетворению работников! а не наоборот, как считают многие;

· важно помнить о субъективности восприятия вознаграждения работником, т.к. нет одинаковых людей, и, соответственно, нет одинаковой мотивации;

· информация «критерии работы – величина вознаграждения» должна быть доступна всем сотрудникам.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии