Методические указания по изучению темы

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 50Следующая ⇒

Ответьте на вопросы:

1. Что такое мотивация персонала? Обоснуйте необходимость ее использования в компании.

2. Какие источники активности человека Вы знаете?

3. Что такое потребность? Какие виды потребностей Вы знаете?

4. Объясните термины «мотив» и «стимул».

5. Какие стимулы трудовой деятельности Вы знаете?

6. В чем заключается сущность и функции мотивации?

7. Перечислите основные принципы стимулирования персонала.

Выполните тестовые задания для самопроверки:

1. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

a) управление персоналом

b) мотивация персонала

c) миссия компании

2. Принцип, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах – это …

a) ощутимость стимула

b) минимизации разрыва

c) постепенности

3. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, называется …

a) принципом постепенности

b) принципом минимизации разрыва

c) принципом ощутимости

4. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

a) мотив

b) аттитюд

c) потребность

d) интерес

5. Средство удовлетворения человеческих потребностей – это …

a) благо

b) работа

c) деньги

6. Чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий, – это …

a) вознаграждение труда

b) внутреннее вознаграждение

c) внешнее вознаграждение

7. Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

a) гибкость

b) дифференцированность

c) доступность

8. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

a) потребность

b) мотив

c) интерес

d) аттитюд

9. Оказывают сильное влияние на мотивацию и поведение человека на рабочем месте, являются руководящими принципами в его работе и взаимодействии с коллегами и руководителем …

a) мотивы работника

b) потребности работника

c) ценности работника

10. Комплексная система применяемых инструментов и способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения повышения эффективности работы – это …

a) система управления организацией

b) система мотивации компании

c) система управления персоналом

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии