Правомерны ли действия директора?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 38 из 49Следующая ⇒

Задача № 7.

Бузнаева заключила ученический договор с ООО «Сибирский волк» на обучение работе в должности менеджера. В договоре было указано, что после успешного прохождения обучения Бузнаева обязуется отработать четыре года по специальности в организации. Однако спустя год она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Приказом директора ООО «Сибирский волк» с Бузнаевой взысканы затраты на её обучение в размере 80000 рублей, что составляло двукратный размер её месячного заработка.

Правомерны ли действия директора?

Задача № 8.

Трое рабочих произвели ремонтные работы, но по вине рабочего Сидорова И.И был сломан насос. В связи с этим событием работодатель разделил стоимость насоса, и вычел у каждого рабочего треть от цены этого агрегата.

Правомерны ли действия работодателя?

Материалы для подготовки к занятиям:

I. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Раздел XI);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ст. 151);

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (§ 4 Главы 59);

4. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

II. Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»;

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 36);

3. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2010 N 48-В10-5;

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»;

5. Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2012 N 18-КГ12-37;

6. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»;

7. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 15-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации».

III. Дополнительная литература:

1. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011;

2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно – практическое пособие. М., 2008 (раздел III);

3. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.: ГроссМедиа, 2007;

4. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2012;

5. Колосовский А.В. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2010;

6. Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2009;

7. Матвеенко П.В. Ответственность должностных лиц организации / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС КонсультантПлюс;

8. Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. 2012. N 12. С. 9 – 30;

9. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006;

10. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. 2012. N 12. С. 31 – 48;

11. Чиканова Л. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Хозяйство и право. 2007. №5;

12. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности // СПС КонсультантПлюс. 2006.

Тема 17

«Охрана труда»

Методические указания:

Основные понятия:

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 209 ТК РФ).

План обсуждения темы:

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности