Основания изменения трудовых правоотношений.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
8. Основания прекращения трудовых правоотношений.
9. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми:
9.1. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
9.2. Понятие отношений в сфере трудового права, предшествующих трудовым отношениям.
9.3. Понятие отношений в сфере трудового права, сопутствующих трудовым отношениям.
9.4. Понятие отношений в сфере трудового права, вытекающих трудовым отношениям.
9.5. Отношения по организации труда и управлению трудом (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.6. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.7. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.8. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.9. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.10. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.11. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.12. Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9.13. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1
Составьте таблицу сходств и различий между трудовым договором и договором подряда.
Задание № 2.
Каким правам работником корреспондируют соответствующие обязанности работодателя – оформите эти права и обязанности в виде таблицы.
Задачи
Задача № 1.
Геологоразведочная экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих. Осенью по окончании геологоразведочных работ рабочие потребовали оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные и праздничные дни. Руководитель экспедиции отказал рабочим на том основании, что между рабочими и руководителем экспедиции не возникло трудовых правоотношений, так как трудовые договоры с ними не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Руководитель экспедиции пояснил, что они работали по договору подряда, следовательно требования рабочих не обоснованы.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Задача № 2.
ООО «Элементаль» в объявлении о конкурсе на замещение вакантных должностей указало в числе требований для участия в конкурсе:
1) представление характеристики с последнего места работы;
2) справки с места жительства;
3) справки о состоянии здоровья;
4) возраст: от 25 лет до 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?
Задача № 3.
16-летний Артемьев А.К. пришел на собеседование в ночной клуб «Мотылек» для трудоустройства на должность бармена.
Начальник кадровой службы отказал ему в связи с недостижением совершеннолетия.
Артемьев А.К., полагая, что подвергся дискриминации, обратился в районный суд с требованием о понуждении руководства клуба заключить с ним трудовой договор и о компенсации морального вреда.
|
