Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Составьте таблицу «Виды юридической ответственности в трудовом праве», в которой укажите основные сходства и отличия материальной ответственности сторон трудового договора от дисциплинарной, гражданско-правовой, административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Задание № 2.
Подготовьте доклад и презентацию на тему «Основные случаи привлечения работника к полной материальной ответственности».
Задачи
Задача № 1.
На предприятии был подписан письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, в соответствии с которым вся ответственность, а также все ценности вверялись начальнику рабочей бригады. В случае причинения ущерба, начальник бригады обязуется единолично возмещать ущерб, а уже потом истребовать выплаченную сумму у остальных работников.
Правомерен ли подписанный акт? Что следует сделать, чтобы его признали недействительным?
Задача № 2.
Столяр Колесников работающий на мебельной фабрике «Софья» во время работы с деревянной деталью через небрежность повредил импортный фрезерный станок. По приказу директора мебельной фабрики ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта фрезерного станка. Колесников, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача № 3.
Филин А.И. обратился в Нехаевский районный суд с иском к Поповой Е.И., Бондаренко О.Н. о взыскании с материально-ответственных лиц суммы недостачи и стоимости испорченного товара, в котором просит суд взыскать солидарно с Поповой Е.И., Бондаренко О.Н. в пользу него денежную сумму.
В обоснование своих требований истец указал на то, что Попова Е.И. и Бондаренко О.Н. были приняты в магазин № 2. С каждой из них был заключен трудовой договор. После чего, с Поповой Е.И. и Бондаренко О.Н. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив продавцов принял на себя материальную ответственность за не обеспечения сохранности имущества, вверенного им для хранения на складе и ведения торговли. Ключи от складских помещений и магазина находились у материально ответственных лиц у Поповой Е.И. и Бондаренко О.Н., никаких заявлений о кражах материальных ценностей в правоохранительные органы от них не поступало. Однако, в нарушение договора о полной материальной ответственности Попова Е.И. и Бондаренко О.Н. халатно относились к выполнению своих договорных обязанностей, товар принимали не надлежащим образом, отпускали товар без оплаты и не надлежащего оформления документов отпуска товаров по безналичному расчету, брали товар без оплаты. В магазине № 2 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в ходе которой была выявлена недостача в сумме 20000 рублей, о чем был составлен акт. Акт ревизии ответчицы подписывать отказались. Между тем, в ходе проведения инвентаризации была обнаружена долговая тетрадь, согласно которой Попова Е.И. отпустила товар без оплаты на сумму 15000 рублей, а Бондаренко О.Н. отпустила товар без оплаты на сумму 3000 рублей, данная сумма в акт ревизии не включена. Так же в ходе проведения инвентаризации была выявлена порча товара находящегося на хранении ответчиц, на сумму 1500 рублей, что в акте ревизии не отражено. До настоящего времени Попова Е.И. и Бондаренко О.Н денежную сумму недостачи по акту ревизии, денежную сумму по долговой тетради, денежную сумму стоимости испорченных товаров не возвратили. Таким образом, виновными действиями продавцов Поповой Е.И. и Бондаренко О.Н был причинен материальный ущерб на общую сумму 19500 рублей.
|
