Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
Задача № 4.
ООО «Аделаида» обратилось в суд с иском к Волович О.Ю., Заруцкой Е.Ю., Тарасовой Е.Я. о возмещении материального ущерба.
В обоснование иска указало, что с Волович О.Ю. работает в ООО «Аделаида» продавцом продовольственных товаров в магазине в г. Орске. Заруцкая Е.Ю. работает продавцом в вышеназванном магазине. Тарасова Е.Я. ранее работала помощником продавца продовольственных товаров в другом магазине, принадлежащем, ООО «Аделаида, в отдел продовольственных товаров переведена два месяца назад, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Директор ООО «Аделаида» назначил инвентаризационную комиссию для проведения инвентаризации в отделе продовольственных товаров магазина. В результате проведенной инвентаризации выявлена недостача товара на сумму 40000 руб., которая образовалась в результате несоблюдения ответчиками своих должностных обязанностей и несоблюдения порядка хранения, использования и реализации товарно-материальных ценностей, необеспечения сохранности вверенного имущества. Подтверждением нанесения ответчиками материального ущерба являются документы, отражающие получение и реализацию товара в отделе магазина: товарный отчет, согласно которому фактический остаток товара в отделе составил 15000 руб., акт снятия остатков в отделе магазина, по которому фактический остаток товара в отделе составил 25000 руб.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 5.
Истец Климов С.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – Управление Россельхознадзора по СПб и ЛО) о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности неправомерным, необоснованным и незаконным, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. При приеме на работу ответчик заключил с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данные действия ответчика являются неправомерными, необоснованными и незаконными, так как занимаемая им должность не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, который является исчерпывающим. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 350000 руб.
Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с чем прекратилось и действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в период трудовых отношений материальный ущерб истцом ответчику причинен не был, к дисциплинарной и материальной ответственности истец не привлекался, суд считает, что права и законные интересы истца на момент обращения в суд не нарушены, доказательств того, какие права и законные интересы истца будут восстановлены в случае удовлетворения заявленного требования не представлено, в связи с чем требование о признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности неправомерным, необоснованным и незаконным удовлетворению не подлежит.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 6.
Парикмахерская «Золотой завиток» заключил со своими работниками договор о коллективной (бригадной) ответственности за причинение ущерба. Однажды во время рабочего дня брошенным с улицы камнем в парикмахерской было разбито окно. В это время в помещении парикмахерской находились три парикмахера и охранника ЧОП «Айсберг», с которым у парикмахерской был заключён договор на охрану.
Директор парикмахерской «Золотой завиток» удержал из заработной платы всех парикмахеров и охранника сумму произведённого ремонта.
|
