Продолжительность ежедневной работы (смены).
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Работа в ночное время.
7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
7.1. Право работодателя привлечь работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
7.2. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
7.3. Понятие сверхурочной работы.
7.4. Случаи привлечения к сверхурочной работе.
7.5. Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.
7.6. Ограничения права работодателя на привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
8. Режим рабочего времени:
8.1. Понятие режима рабочего времени.
8.2. Порядок установления режима рабочего времени.
9. Виды режимов рабочего времени:
9.1. Ненормированный рабочий день.
9.2. Гибкое рабочее время.
9.3. Сменная работа.
9.4. Вахтовый метод организации работ.
10. Учет рабочего времени:
10.1. Понятие учета рабочего времени.
10.2. Значение учета рабочего времени.
10.3. Суммированный учет рабочего времени.
10.4. Разделение рабочего дня на части.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Подготовьте презентацию и доклад на тему «История развития законодательства о рабочем времени в России».
Задание № 2.
Вопрос для дискуссии. Может ли рабочее время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, быть оценено как сверхурочная работа, если с работником заключен договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Задание № 3.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Что должен обеспечить работодатель для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Задачи
Задача № 1.
При приеме на работу водителя Стручкова предупредили о том, что его рабочий день будет разделен на две части. Такой режим, по утверждению администрации, обусловлен необходимостью привозить работников организации утром на работу, а вечером, по окончании работы, развозить их по домам. Стручков после приема на работу обратился с исковым заявлением в суд, считая, что решение администрации об установлении ему такого режима работы незаконно.
Какое решение вынесет суд?
Задача № 2.
Работники ОАО «Поиск» вели добычу нефти вахтовым методом в течение 30 дней. В связи с погодными условиями прибытие новой смены было задержано на 40 часов и старая смена продолжила работу. Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку.
В каком порядке и каким образом работникам будут компенсированы переработанные часы? Сформулируйте решение суда.
Задача № 3.
Юлия работала в ресторане и подала заявление о расторжении трудового договора администрации ресторана. Администрация согласилась расторгнуть договор, но при условии, что Юлия найдёт себе замену. По истечению 2 недель Юлия так и не нашла работника на своё место. Администрация стала обязывать Юлию работать до тех пор, пока вместо неё не найдётся новый работник.
Правомерны ли действия администрации ресторана? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 4.
Косов С.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-сервисная компания», указав, что работал у ответчика в должности старшего инженера. При увольнении ему была выплачена сумма в размере 50000 рублей, несмотря на то, что весь декабрь и в праздничные дни Косов С.Ф. выходил на работу, в том числе в вечернее время суток. Просит суд взыскать с ООО «Жилищно-сервисная компания» в пользу Косова С.Ф. задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
|
