Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
8. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений:
8.1. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
8.2. Генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
8.3. Содержание и структура коллективных договоров.
9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
9.1. Понятие локального нормативного акта.
9.2. Случаи принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников.
Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
11. Место и значение судебной практики Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:
11.1. Значение определений и постановлений Конституционного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11.2. Значение определений и постановлений Верховного Суда РФ.
11.3. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Организуйте дискуссию на следующую тему: «Социальное партнерство относится к общей или особенной части трудового права»?
Задание № 2.
Организуйте дискуссию на следующую тему: «Является ли прецедент источником трудового права?»
Задание № 3.
Сформулируйте ответы на следующие вопросы:
- Определить содержание и соотношение понятий «трудовое законодательство» и «законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»,
- Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
- Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,
- Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.
3. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.
Задачи
Задача № 1.
Трудовой кодекс РФ содержит положение, допускающее включение в трудовой договор условие о том, что в случае обучения работника за счет организации он обязан отработать в
ней не менее установленного в договоре срока. При увольнении ранее истечения этого срока работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение (ст. 57 ТК).
Законно ли включение в трудовые договоры с работниками, принятыми после принятия ТК РФ, но до его вступления в силу 1 февраля 2002 г., включение соответствующего условия при наличии согласия самих работников?
Задача № 2.
В октябре 2001 года работнику Зайцеву был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. 22 февраля 2002 года работник был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Зайцев полагает, что его уволили незаконно, так как первое дисциплинарное взыскание отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ. Зайцев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.
Законны ли действия работодателя? Установите применимые нормы права. Какое решение должен принять суд?
Задача № 3.
С 1нваря 2018 минимальный размер оплаты труда в России был повышен до 9489 рублей. В коллективном договоре предприятия «Зарево», принятом 1 февраля 2018 года, установлен минимальный размер заработной платы труда его работников в размере 10000 рублей. С 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ был увеличен до 11163 рублей.
Обязана ли администрация предприятия изменит соответствующее положение коллективного договора, повысив минимальную зарплату до нового размера МРОТ?
Задача № 4.
Решением Областной Думы был принят Закон «О муниципальной службе», устанавливающий дополнительные основания увольнения государственных гражданских служащих данного субъекта РФ.
|
