Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 49Следующая ⇒

Материалы для подготовки:

I. Нормативные правовые акты:

8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел V);

9. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (ч. 7 ст. 4);

10. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»;

11. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

12. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;

13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;

14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы».

II. Конвенции Международной организации труда:

1. Конвенция N 14 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921);

2. Конвенция N 106 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (Заключена в г. Женеве 26.06.1957);

3. Конвенция N 140 Международной организации труда "Об оплачиваемых учебных отпусках" (Заключена в г. Женеве 24.06.1974);

4. Конвенция N 146 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам» (Заключена в г. Женеве 29.10.1976);

5. Конвенция N 153 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (Заключена в г. Женеве 27.06.1979);

6. Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994).

III. Судебная практика:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О;

2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;

5. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015);

6. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

7. Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 N 1-КГ16-17;

8. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-13233/2016;

9. Апелляционное определение Московского областного суда от 11.04.2016 по делу N 33-9624/2016.

Тема 12

«Заработная плата и нормирование труда»

Методические указания:

1. Основные понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статья 129 ТК РФ).

2. Системы оплаты труда работников:

В зависимости от классификации системы оплаты труда делятся на

1) тарифные и бестарифные;

2) повременные и сдельные.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (статья 143 ТК РФ).

Элементы тарифной системы дифференциации заработной платы работников включает в себя:

1) тарифные ставки;

2) оклады (должностные оклады);

3) тарифную сетку;

4) тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

На практике используются различные варианты модификаций повременной и сдельной оплаты труда:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная оплата;

3) сдельно-прогрессивная оплата;

4) сдельно-регрессивная оплата труда;

5) косвенная сдельная оплата труда;

6) сдельный аккорд.

План обсуждения темы:

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США