Які причини звільнення з попередніх робочих місць?

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 33Следующая ⇒

Які причини звільнення з попередніх робочих місць?

Жінки-лідери

Жінки-«нелідери»

Чоловіки-лідери

Чоловіки -«нелідери»

Нецікава робота

7,0

4,3

7,0

10,2

Низька заробітна плата

7,0

21,7

32,6

28,6

Не було умов для професійного зростання

27,9

45,7

39,5

46,9

За сімейними обставинами

23,3

26,1

2,3

4,1

Інший варіант

34,9

2,2

18,6

10,2

Розгляньмо докладніше причини звільнення з роботи респондентів. Відповідно до гіпотези дослідження, варто звернути увагу на те, що порівняно з респондентами інших груп усього 7% жінок-лідерів змінювали місця роботи через низьку заробітну плату, тоді як ця причина виявилася значущим мотиватором для пошуку нового місця працевлаштування для жінок-нелідерів (21,7%), чоловіків-лідерів (32,6%) та чоловіків-«не лідерів» (28,6%). Отримані дані ще раз підтверджують наш висновок про типову перешкоду у професійній самореалізації жінок-лідерів, яка виявляється у недооцінюванні фінансового ресурсу для розбудови політичної кар’єри. Пропонуємо докладніше розглянути відповідне явище в глибинних інтерв’ю.

Важливий вплив на кар’єрне зростання має досвід роботи. Пропонуємо дослідити його за параметрами стаж роботи, зміни місця працевлаштування, причини відповідних змін та задоволеності роботою в цілому.

Респонденти наших груп мають значний загальний стаж роботи. Так 50% жінок - лідерів порівняно з 42% жінок-«нелідерів» працюють уже від 20 до 30 років. Понад тридцятирічний трудовий стаж мають 36% жінок-лідерів, порівняно з ними втричі менше трудових років в своєму досвіді мають жінки-«нелідери» (10%). Варто звернути увагу на те, що порівняно з жінками-лідерами чоловіки-лідери з аналогічною політичною практикою мають менший стаж роботи, зокрема, близько 20 років працювали 62% чоловіків-лідерів і 50% чоловіків-«нелідерів».

Попри наявні матеріальні статки, 60,4% жінок-лідерів скоріше задоволені своєю сьогоднішньою роботою порівняно з 28% жінок-«нелідерів» та 24% чоловіків-«нелідерів» і цілком задоволені роботою 33,3% жінок – лідерів проти 10% жінок-«нелідерів» та 14% чоловіків-«нелідерів», що може бути свідченням як низького рівня домагань за низької заробітної плати, або високу оплату праці когось із інших членів сім’ї, яка компенсує та збільшує родинний бюджет (табл. Н. 11).

Таблиця Н. 11 Рівень задоволеності роботою сьогодні, %

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии