Що Вас приваблює в цій роботі?

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 33Следующая ⇒

Жінки-лідери

Жінки-«нелідери»

Чоловіки-лідери

Чоловіки-«нелідери»

Ви займаєте ту ж посаду, що й на початку трудового шляху, але міняли місця роботи

6,4

4,1

12,5

Ви незначно просунулися по службі, але набули ваги і впливу у Вашій організації

21,3

69,4

14,6

22,9

Ви посідаєте набагато вищу сходинку, ніж на початку трудового шляху

72,3

26,5

85,4

64,6

Робота сьогодні: динаміка, перспективи, вплив досвіду

Робота сьогодні:динаміка та перспективи. Перш ніж обійняти відповідні посади чи створити власний бізнес, практично всім респондентам довелось неодноразово змінювати місця працевлаштування. Отримані в результаті опитування відповіді вказують на те, що жінки-лідери у 86% випадків та їх менш досвідчені колеги (82%) змінювали місце своєї роботи. Практично такими самими є показники у чоловіків: лідери змінювали місця працевлаштування у 86% випадків, «не лідери» – у 84%. Проте, говорячи про частоту змін місця роботи, варто наголосити на тому, що порівняно з респондентами інших груп жінки-лідери лише у 26% випадків міняли роботу до 7 разів, жінкам-«не лідерам» доводилось міняти місце працевлаштування у 64% випадків. Аналогічно серед лідерів-чоловіків цей відсоток становить 52, а серед «не лідерів» – 60.

Аналізуючи наведені дані, варто припустити, що зміни місця роботи в цілому позитивно корелюють з професійною та політичною кар’єрами.

Щодо того, чим приваблює респондентів робота, яку вони мають сьогодні, виявлено відмінності у жінок-лідерів порівняно з респондентами інших груп. Вище зазначалося, що жінки-лідери в цілому мають нижчі матеріальні статки порівняно з чоловіками-лідерами, проте найголовнішим приорітетом у сьогоднішній роботі для 40% з них є хороша заробітна плата, майже так само, як і для чоловіків-лідерів (46,9%). Порівняно з чоловіками як лідерами (8,2%), так і «не лідерами» (4%) вільний графік жінок - політиків прибавлює істотно більше, проте досвідчених жінок-політиків він цікавить меншою мірою, ніж їхніх менш досвідчених колег – 12,8% проти 34%. Вдвічі важливішими для жінок-лідерів (12,8%) порівняно з чоловіками-лідерами (6,1%) та чоловіками-«не лідерами» (2%) є соціальні гарантії для співробітників. Так, попри нижчі матеріальні статки, в цілому головним приорітетом в сьогоднішній роботі для жінок-лідерів є заробітна плата, гнучкий графік роботи та соціальні гарантії.

Були отримані результати, які вказують на те, що жінки-лідери порівняно з групами чоловіків у професійній самореалізації менше виявляють ініціативу, зокрема жінки-лідери – у відсотковому співвідношенні 10,6% до 16,3% чоловіків-лідерів та 28% чоловіків-«не лідерів». Лише у 17% жінок - лідерів перспектива просування є пріоритетом у роботі, тоді як подібна мотивація приваблює 24% жінок-«не лідерів», 20,4% чоловіків-лідерів та 34% «не лідерів» (табл. Н. 8)

Таблиця Н. 8 Головні приорітети сьогоднішньої роботи, %

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология