Нормативно-правове забезпечення заходів

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 58 из 69Следующая ⇒

Згідно з режимом робочого часу повинно передбачатися:

тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком);

роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників;

тривалість щоденної роботи (зміни);

час початку і закінчення роботи;

час перерв у роботі;

число змін у добу;

Види режимів роботи з урахуванням виробничих і соціальних факторів дозволяє роботодавцю:

установлювати за угодою з працівником режим гнучкого робочого часу, коли час початку і закінчення роботи визначається угодою сторін з відпрацюванням працівником сумарної кількості робочих годин протягом дня, місяця або іншого облікового періоду ;

використовувати режим роботи у дві, три, чотири зміни;

ділити робочий день на частини, якщо інтенсивність праці протягом дня неоднакова.

Використовуючи режим роботи з розділеним робочим днем, роботодавець повинен встановити цю умову в локальному нормативному акті і в трудовому договорі з працівником. Якщо умова про поділ робочого дня на частини при прийомі працівника на роботу не було встановлено, введення такого режиму є істотною зміною умов праці з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.

Обов'язком роботодавця є дотримання при будь-якому режимі робочого часу встановленої трудовим законодавством норми тривалості робочого часу. Перевищення норми робочого часу неприпустимо [14, c. 198].

Не менш важливою обов'язком роботодавця є обов'язок надати працівникові час для повноцінного відпочинку. Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Видами часу відпочинку є:

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний (Міжзмінний) відпочинок;

вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

неробочі святкові дні;

щорічну оплачувану відпустку.

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства або за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися локальні нормативні акти і знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. У випадках, передбачених колективним договором, угодами, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, запитує думку представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу) [53, c. 19].

Готель «Градецький» повинен мати комплект локальних нормативних актів, що відповідають профілю його діяльності, які розробляються на цьому підприємстві на основі діючих нормативних правових документів. У Готелі «Градецький» повинні бути наступні локальні нормативні акти, що містять норми трудового права:

штатний розклад;

посадові інструкції;

накази і розпорядження, які мають нормативний зміст;

положення про персонал;

положення про порядок ведення колективних переговорів;

положення про комісії по трудових спорах;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

графіки змінності;

положення про оплату праці і стимулюючих виплатах;

акти, що встановлюють норми праці;

акти, що встановлюють поділ дня на частини;

акти, що встановлюють тривалість і режим праці та відпочинку;

черговість надання щорічних оплачуваних відпусток.

Запроваджуваний гнучкий графік роботи встановлюється наступними локальними нормативними актами Г. «Градецький»

правилами внутрішнього трудового розпорядку;

графіками змінності;

наказом директора, що встановлює поділ дня на частини;

наказом директора, що встановлює тривалість і режим праці та відпочинку.

Згідно ст.189 ТК РФ трудовий розпорядок підприємства визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які, як правило, є додатком до колективного договору.

Правила внутрішнього трудового розпорядку включають в себе наступні розділи:

Режим робочого часу.

Час відпочинку [54, c. 88].

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии