Методические указания по изучению темы

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 50Следующая ⇒

Ответьте на вопросы:

1. Какие психологические особенности мотивации Вы знаете?

2. Какие типы темперамента Вы знаете, как может влиять тип темперамента на мотивацию труда человека?

3. Какие типы характера Вы знаете, какое влияние могут они оказывать на трудовую деятельность человека?

4. Какие особенности трудовой деятельности свойственны мужчинам и женщинам?

5. Как мотивация взаимосвязана с возрастом человека?

6. Какие проявления поведения сотрудника свидетельствуют о высоком уровне его лояльности к компании?

7. Какие виды приверженности Вы знаете?

8. Для чего руководству выгодно поддерживать высокий уровень лояльности?

Выполните тестовые задания для самопроверки:

1. Активность в деятельности – это …

a) сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

b) доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

c) динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

2. Направленность – это …

a) сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

b) доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

c) динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

3. Основными демотиваторами для холерика являются: …

a) динамичная, разнообразная деятельность

b) сжатые временные рамки выполнения работы, особенно ситуации аврала

c) кризисные ситуации, требующие быстрого принятия решений

d) невозможность проявления творчества и инициативы

e) невозможность реализации потребности общения

f) нечеткость и стихийность в постановке целей и задач руководством

g) однообразная и монотонная деятельность

4. Характер выражается …

a) в динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях

b) в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности

c) в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

5. Различают направленность …

a) на себя

b) на других

c) на дело и результат

d) на общение и взаимодействие

e) на вещи

f) на ситуацию

6. Основными демотиваторами для флегматика являются: …

a) динамичная, разнообразная деятельность

b) сжатые временные рамки выполнения работы, особенно ситуации аврала

c) кризисные ситуации, требующие быстрого принятия решений

d) невозможность проявления творчества и инициативы

e) невозможность реализации потребности общения

f) нечеткость и стихийность в постановке целей и задач руководством

g) однообразная и монотонная деятельность

7. Основными мотиваторами для женщин являются: …

a) взаимоотношение в коллективе

b) возможность высоких профессиональных результатов

c) ориентация на заработную плату в большей мере, чем на разнообразие труда

d) разнообразие труда и возможность творчества

e) содержание и общественная значимость труда

f) стремление к успеху, риску и победе в профессиональной деятельности

g) хороший заработок, следствием которого выступает материальная обеспеченность

h) четкость и конкретность в постановке целей и задач ее работы

8. Основными мотиваторами для людей 40–60 лет являются: …

a) внешние факторы мотивации в виде заработной платы и материального поощрения

b) желание передавать накопленный профессиональный опыт, возможность наставничества

c) мотивы развития личности и познавательные мотивы

d) разнообразие труда и возможность творчества

e) содержание и общественная значимость труда

9. Основными мотиваторами для мужчин являются: …

a) взаимоотношения в коллективе

b) возможность высоких профессиональных результатов

c) ориентация на заработную плату в большей мере, чем на разнообразие труда

d) разнообразие труда и возможность творчества

e) содержание и общественная значимость труда

f) стремление к успеху, риску и победе в профессиональной деятельности

g) хороший заработок, следствием которого выступает материальная обеспеченность

h) четкость и конкретность в постановке целей и задач его работы

10. Главным для современной молодежи является такой мотив выбора профессии, как …

a) родительские установки

b) необходимость реализовать собственные способности

c) потребность в безопасности и защите

d) интерес к профессии

e) общественный престиж профессии

f) полоролевой фактор

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности