Методика работы волонтеров с младшими школьниками. Типы и виды занятий с младшими школьниками.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 16Следующая ⇒

21.Методика работы волонтеров с младшими школьниками. Типы и виды занятий с младшими школьниками.

22. Методика работы волонтеров со школьниками средней возрастной группы.

23. Методика работы волонтеров со школьниками старшего возраста.

24. Технология уличной работы волонтеров.

25. Организация и проведения волонтерами массовых мероприятий.

26. Роль мотивации в деятельности волонтеров.

Мотивация - это процесс стимулирования к деятельности, направленной на достижение целей. Мотивация необходима для выполнения принятых решений и намеченных работ.

Холостова в "Словаре-справочнике по социальной работе" пишет: " Мотивы для вступления в ряды добровольцев могут быть разными: убеждения нравственного и религиозного характера; потребность в общении, активности, реализации своих способностей, общественном признании; желание приобрести новую работу или профессию, добиться улучшения деятельности социального учреждения". Добровольчество, хотя оно и является безвозмездным трудом, должно поощряться. И. Левдер пишет: "Один из принципов управления волонтерами состоит в том, чтобы поощрять добровольца. Это может быть как вербальное поощрение, так и материальное. Не получая ни какого вознаграждения, волонтер теряет мотивацию. Работать в качестве добровольца не значит не получать никакого вознаграждения. Молодежь теряет интерес к ВД когда: возникает противоречие между их ожиданиями и предлагаемой деятельностью; выполняемая работа не влечет реальных изменений; деятельность однообразна и неинтересна; нет п одобрения со стороны других; нет возможности для личного роста, удовлетворения учебно-профессиональных потребностей, получения новых знаний, навыков; возникают напряженные отношения с другими добровольцами или персоналом. Особую важность приобретает имидж добровольческой деятельности, который включает: миссия деятельности – ожидаемый результат совместных усилий, направленность организации, ее ценностные ориентации, принципы; общественное мнение – то впечатление, которое деятельность производит на членов местного сообщества; бренд – внешние узнаваемые символы и атрибуты деятельности, отражающие ее стиль и характерные особенности; внутренняя культура – стиль межличностных отношений среди участников деятельности; организационная культура – взаимоотношения, установившиеся между организаторами и участниками деятельности, степень общей организованности, трудовая дисциплина. Представление о таком имидже формируется как путем поддержки мероприятий конкретных волонтерских организаций, так и путем проведения таких мероприятий как Республиканский слет волонтеров.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология