Місяці розра-хунков. періоду 2012 г.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 29 из 64Следующая ⇒

Місяці розра-хунков. періоду 2012 г.

Відпра-цьовано рабочих днів

Посадовий оклад, грн.

Щомі-сячна премія, грн.

Лікар-няні., грн.

Відпускні, грн.

Одноразо-ва пре-мія, грн.

Всього, грн.

Розрахунок

Вклю-чено в розрахунок, грн.

Травень

—

—

лікарняні не включаються

Червень

—

—

всі виплати включаються

9600,00

Липень

—

—

Серпень

1818,18

363,64

—

12781,8

разова премія включається,

а відпускні - ні

4181,82

Вересень

—

—

—

всі виплати включаються

Всього

X

X

X

X

X

X

X

41141,8

Ні в одному місяці заробіток не досяг максимальної величини - 936,70 грн. (18734 грн.: 20 роб. Дн.). Середньоденна зарплата становить 495,68 грн.(41141,82 грн.: 83 дн.). Денна виплата з урахуванням страхового стажу: 396,54 грн. (495,68 грн. Х 80%).

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності: 1982,70 грн. (396,54 грн. Х 5 дн.).

Приклад 2. У розрахунковому періоді працівник кілька разів був у відрядженні, а в деяких місцях сума виплат перевищила максимальну величину для нарахування ЄСВ.

Протягом розрахункового періоду (квітень - вересень 2012 р.) працівнику була нарахована зарплата за: квітень - 5000,00 грн., Травень - 18500,00 грн., В тому числі оплата праці за час перебування у відрядженні - 3700,00 грн. , червень і липень - по 18800,00 грн., серпень - 18000,00 грн., вересень - 19000,00 грн., в тому числі оплата праці за час перебування у відрядженні - 2850,00 грн. У квітні була оплачені два дні лікарняних в сумі 1800,00 грн. і виплачена разова премія - 1000,00 грн. Працівник хворів з 1 по 5 жовтня 2012 Страховий стаж складає 9 років. Припустимо, що оплата праці за час перебування у відрядженні здійснювалася за умовами трудового договору.

Оплата праці за час перебування у відрядженні бере участь у розрахунку суми середнього заробітку. При цьому в червні, липні і вересні в розрахунок включаються суми в межах максимальної величини для нарахування ЄСВ, тобто відповідно 18598,00 грн,, 18734,00 грн. і 18734,00 грн, В квітні оплата лікарняних виключається з розрахунку, а премія враховується пропорційно: 900,00 грн. (10000,00 грн.: 20 роб. Дн.) Х 18 роб. дн.). Для обчислення оплати за дні непрацездатності необхідно:

- обчислити кількість робочих днів розрахункового періоду: 121 дн. (18 дн. + 20 дн. + 19 дн. + + 22 дн. + 22 дн. + 20 дн.);

- підсумовувати виплати за розрахунковий період: 108466,00 грн. (15000,00 грн. + 900,00 грн. + 18500,00 грн. + 18598,00 грн. + 18734,00 грн. + 18000,00 грн. + 18734,00 грн.);

- визначити розмір середньоденної зарплати: 896,41 грн. (108466,00 грн.: 121 дн.);

- розрахувати максимальну величину денної зарплати 936,70 грн, (18734,00 грн.: 20 дн.). Оскільки середньоденна зарплата менша, то вона й береться для розрахунків;

- обчислити оплату п'яти перших днів тимчасової непрацездатності: 4482,05 грн. (896,41 грн. Х 5 дн.).

Приклад 3. Працівник перед тим, як захворіти, пропрацював менше календарного місяця. У даному випадку для розрахунку оплати лікарняних беруться виплати за фактично відпрацьований час.

Працівника прийнято на роботу 27 серпня 2012 р., а з 18 по 21 вересня він хворів. Страховий стаж складає 3 роки. За 5 робочих днів серпня йому нараховано зарплату в розмірі 1818,18 грн., А за 10 робочих днів вересня - 4000,00 грн.

Розрахунковим є період з 27 серпня по 17 вересня, який налічує 15 роб. дн. (5 роб. Дн. + 10 роб. дн.). Далі слід підсумовувати виплати за цей період, які включаються в розрахунок: 5818,18 грн. (1818,18 грн. + 4000,00 грн.) І середньоденна зарплата буде дорівнювати 387,88 грн. (5818,8 грн.: 15 роб. дн.)

Далі необхідно визначити денну виплату, враховуючи відсоток середньої зарплати в залежності від стажу (60%): 232,73 грн. (387,88-грн. Х. 60%).

Оплата перших чотирьох днів тимчасової непрацездатності становить 930,92 грн. (232,73 грн. Х 4 дн.)

Порядок розрахунку лікарняних контролюють органи ФСС з тимчасової непрацездатності. Перевірки на підприємствах з чисельністю працівників 250 осіб і більше проводяться щорічно, від 25 до 249 осіб - раз на два роки,. А менше 25 осіб - раз на три роки. Перевірки проводяться посадовими особами Фонду за напрямками при наявності витрат по коштах Фонду. У перелік питань, що перевіряються включені також правомірність призначення та виплати матеріального забезпечення застрахованим особам та правильність обчислення середньоденної заробітної плати, з якої обчислюються суми матеріального забезпечення.

За час відпустки працівникові нараховується оплата праці з розрахунку середньоденного заробітку працівника.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який починається з дня укладання трудового договору.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців, або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. До них належать: 1 січня – Новий рік, 8 березня – Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня – День Перемоги, 28 червня – День Конституції, 24 серпня – День незалежності України, 7 січня – Різдво Христове, один день (неділя) – Великдень, один день (неділя) – Трійця.

Розглянемо на умовному числовому прикладі порядок розрахунку виплат за щорічні відпустки.

Приклад. Працівнику Морозу К.Н. згідно із графіком відпусток та його письмовою заявою надана щорічна відпустка за 2012 рік тривалістю 28 календарних днів. У розрахунковому періоді працівник при п’ятиденному робочому тижні працював з 1 січня 2012 року по 1 липня 2012 року – повний робочий день (8 годин), а з 1 липня 2012 року по 31 грудня 2012 року – по 4 години на день. Сумарний заробіток за розрахунковий період склав 37840 грн.

Кількість календарних днів, протягом яких працівник працював у розрахунковому періоді, за умовою прикладу становитиме 355 дні (365–10), тобто від кількості календарних днів року віднімаються тільки святкові та неробочі дні.

Середньоденний заробіток становитиме 106,59грн. (37840 грн./355 дні).

Сума відпускних дорівнює 2984 грн. 56 коп. (106,59 грн. ´ 28 дн.).

Оплата праці за відпустку належить до гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законодавством, і входить до складу додаткової заробітної плати.

Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором і угодами, трудовим договором, здійснюється з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету.

З метою рівномірного включення подальших витрат до затрат виробництва й обігу звітного періоду підприємство може створювати резерви для наступної оплати відпусток працівників і виплати винагород за вислугу років, включаючи відрахування на державне соціальне страхування із цих сум.

Резерв на оплату відпусток утворюється щомісяця шляхом множення фактично нарахованої працівникам заробітної плати на коефіцієнт, обчислений як співвідношення річної планової суми на оплату відпусток і загального планового фонду заробітної плати працівників.

Нарахована оплата праці формує витрати суб’єкта господарювання, включається в собівартість виготовленої продукції, виконаних робіт та наданих послуг і повертається підприємцю в процесі продажу товарної продукції за рахунок коштів покупця.

Нарахована оплата праці, зменшена на суму утримань, видається працівникові.

Видача заробітної плати може здійснюватися грошовими коштами і в натуральній формі, крім переліку товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою.

Для визначення прибутку з метою оподаткування до валових витрат підприємства відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з цим підприємством, які включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати та інших видів заохочень та виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), витрати на виплату авторських винагород та виплат за виконання робіт (послуг), згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі, встановлені за домовленістю сторін.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США