Характер, его типология и особенности проявления

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 67Следующая ⇒

Локальная макросреда

, т.е. организация, в структуру которой входит трудовой коллектив. Размеры организации, статусно-ролевая структура, отсутствие функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.

Физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда. Жара, духота, плохая освещенность, постоянный шум могут стать источником повышенной раздражительности и косвенно повлиять на психологическую атмосферу в группе. Напротив, хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные санитарно-гигиенические условия повышают удовлетворенность от трудовой деятельности в целом, способствуя формированию благоприятного СПК.

Удовлетворенность работой. Большое значение для формирования благоприятного СПК имеет то, насколько работа является для человека интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти. Привлекательность работы повышают удовлетворенность условиями труда, оплатой, системой материального и морального стимулирования, социальным обеспечением, распределением отпусков, режимом работы, информационным обеспечением, перспективами карьерного роста, возможностью повысить уровень своего профессионализма, уровнем компетентности коллег, характером деловых и личных отношений в коллективе по вертикали и горизонтали и т.д. Привлекательность работы зависит от того, насколько ее условия соответствуют ожиданиям субъекта и позволяют реализовать его собственные интересы, удовлетворить потребности личности:

• в хороших условиях труда и достойном материальном вознаграждении;

• в общении и дружеских межличностных отношениях;

• успехе, достижениях, признании и личном авторитете, обладании властью и возможностью влиять на поведение других;

• творческой и интересной работе, возможности профессионального и личностного развития, реализации своего потенциала.

Характер выполняемой деятельности. Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д. — все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе.

Организация совместной деятельности. Формальная структура группы, способ распределения полномочий, наличие единой цели влияет на СПК. Взаимозависимость задач, нечеткое распределение функциональных обязанностей, несоответствие сотрудника его профессиональной роли, психологическая несовместимость участников совместной деятельности повышают напряженность отношений в группе и могут стать источником конфликтов.

Психологическая совместимость является важным фактором, влияющим на СПК. Под психологической совместимостью понимают способность к совместной деятельности, в основе которой лежит оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников. Психологическая совместимость может быть обусловлена сходством характеристик участников совместной деятельности. Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает самооценку. В основе психологической совместимости может лежать и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.

На степень психологической совместимости сотрудников влияет то, насколько однородным является состав рабочей группы по различным социальным и психологическим параметрам:

Выделяют три уровня совместимости: психофизиологический, психологический и социально-психологический:

Психофизиологический уровень совместимости имеет в своей основе оптимальное сочетание особенностей системы органов чувств (зрение, слух, осязание и т.д.) и свойств темперамента. Этот уровень совместимости приобретает особое значение при организации совместной деятельности. Холерик и флегматик будут выполнять задание в разном темпе, что может повлечь за собой сбои в работе и напряженность в отношениях между рабочими.

• Психологический уровень предполагает совместимость характеров, мотивов, типов поведения.

• Социально-психологический уровень совместимости основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации, интересов. Двум субъектам, стремящимся к доминированию, будет сложно организовать совместную деятельность. Совместимости будет способствовать ориентация одного из них на подчинение. Вспыльчивому и импульсивному человеку больше подойдет в качестве напарника спокойный и уравновешенный сотрудник. Психологической совместимости способствуют критичность к себе, терпимость и доверие по отношению к партнеру по взаимодействию.

Сработанность — это результат совместимости сотрудников. Она обеспечивает максимально возможную успешность совместной деятельности при минимальных затратах.

Характер коммуникаций в организации выступает в качестве фактора СПК. Отсутствие полной и точной информации по важному для сотрудников вопросу создает благодатную почву для возникновения и распространения слухов и сплетен, плетения интриг и закулисных игр. Руководителю стоит внимательно следить за удовлетворительным информационным обеспечением деятельности организации. Низкая коммуникативная компетентность сотрудников также ведет к коммуникативным барьерам, росту напряженности в межличностных отношениях, непониманию, недоверию, конфликтам. Умение ясно и точно излагать свою точку зрения, владение приемами конструктивной критики, навыками активного слушания и т.д. создают условия для удовлетворительной коммуникации в организации.

Стиль руководства. Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей:

Характер– индивидуальное сочетание устойчивых пс. особенностей личности, определяющий типичный для человека способы поведения. Связан с темпераментом. Изменяется и развивается в течении жизни. Зависит от общественной жизни человека. Программа поведения человека. Решающее значение имеют воспитание и самовоспитание.

Классификации черт характера:

1. По отношению к другим людям: общительность, чуткость, отзывчивость, уважительность, коллективизм

2. По отношению к делу: трудолюбие, добросовестность, ответственность, инициативность

3. По отношению к себе: самокритичность, скромность, чувство собственного достоинства, гордость, эгоизм, эгоцентризм.

4. По отношению к вещам: аккуратность, бережливость, щедрость

А также выделяют:

- Волевые черты (постоянность, целеустремленность, последовательность, ответственность, энергичность, решительность, смелость).

- Деловые черты (рациональность, расчетливость, добросовестность, трудолюбие, ответственность).

- Коммуникативные черты (интроверсия-экстраверсия, спокойствие-тревожность, сдержанность-импульсивность).

- Интеллектуальные черты (склад ума. Гибкость ума, глубина, критичность, самостоятельность, рассудительность, благоразумие, вдумчивость и противоположные черты.)

- Эмоциональные черты (возбудимость, страстность, равнодушие, оптимизм, пессимизм, перепады настроения).

Свойства характера:

1) Степень глубины.

2) Целеустремленность (внутреннее единство, отсутствие противоречивости).

3) Степень устойчивости или изменчивости. Определенная изменчивость (пластичность) характера является необходимым условием его развития.

4) Сила (энергия с которой человек преследует поставленные цели, упорство, отстаивании взглядов и принятие решений).

Типологии характера:

В мировой психологической науке нет единой типологии характера.

1) Конституционный тип характера (связь характера с внешним обликом человека).

Три типа телосложения и соответствующие им типы психических особенностей (Кречмер).

- Астеник (высокий, худой, с бледной кожей, длинными худыми конечностями). По психическим особенностям астенику соответствует шизитимику (замкнут, упрям, склонен к колебаниям эмоций от раздражения до сухости, с трудом приспосабливается к окружению, склонен к абстракции).

- Пиквиник (малого роста, толстый). Соответствует циклотимику (добрый, легко контактирует с окружающими, реалистичен во взглядах).

- Атлетик (хорошо развита мускулатура, высокого роста, крепкого телосложения). Соответствует ихсотимику (спокойный, сдержанный в мимике и жестах, тяжеловесность мышления).

Три типа телосложения (Шелдон):

- Эктоморфный тип (хрупок и тонок, тонкие длинные конечности со слабой мускулатурой). Соответствует церебротонику (склонность к самоанализу, повышенная чувствительность и нервозность).

- Эндоморфный тип (мягкое округлое, полное тело. Крупные внутренние органы). Соответствует висцеротонику: (общительный, умеющий ладить с людьми).

- Мезоморфный тип (хорошо развитая мускульная система, стройное и крепкое тело). Соответствует соматотонику (активность, невысокая чувствительность. Тип наиболее склонен к дивиантному поведению).

- Промежуточный тип – смешанный.

2) Акцентуальный тип (связь характера с его акцентуацией, т.е. с чрезмерной выраженностью отдельных черт - Леонгард, Шмишек).

- Интровертный тип (замкнутость, затрудненность в общении, налаживании контактов, уход в себя).

- Экстравертный тип (эмоциональная взвинченность, жажда общения и деятельности, говорливость, непостоянство увлечений, поверхностность, хвастливость).

- Демонстративный тип (эгоцентризм, потребность в постоянном внимании, восхищении собой, сочувствии).

- Сензитивный тип (пугливость, замкнутость, застенчивость).

- Застревающий тип (злопамятность, мстительность, болезненная обидчивость, самолюбие, эгоизм. самоуверенность, подозрительность).

- Педантичный тип (излишняя аккуратность, многократное обдумывание перед рабтой).

- Возбудимый тип (неуправляемость, конфликтность, нетерпимость к возражениям, подозрительность).

- Тревожно-боязливый тип (пугливость, тревожность, мнительность, преобладающее дурное самочувствие, повышенная утомляемость).

3) Социальный тип (связь характера с отношением человека к жизни, к обществу, к моральным ценностям - Фромм).

- Садисты (в своих бедах винят других и направляют против них свою агрессию).

- Мазохисты (в своих бедах винят себя и направляют агрессию против себя).

- Конформисты (беспринципные приспособленцы, легко меняющие взгляды).

- Отшельники (замыкаются в себе, «уходят» от жизненных проблем, не решают проблема, а не замечают их).

- Маргиналы (останавливаются. не покидая прежнего и не приспосабливаясь к новому (переселенцы в зрелом возрасте). Все плохо!

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология