Психологическая работа в центрах реабилитации и социальной адаптации и социальной адаптации инвалидов.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 67Следующая ⇒

15. Психологическая работа в центрах реабилитации и социальной адаптации и социальной адаптации инвалидов.

Инвалид – лицо, в силу физических или умственных способностей не может самостоятельно обеспечить полностью или частично потребности нормальной личной и социальной жизни.

Задача проф реабилитации - способствовать социальной интеграции. Создаются условия для их трудоустройства, переквалификации в спец школах, работы на дому. В основе псих реабилитации представление о болезни как о разрушенных процессах в организме, ведущие не только к плохому физическому самочувствию больного, но и изменению его личности, сдвигам в эмоциональной сфере.

Актуальной задачей псих реабилитации является: - разработка эффективных методов восстановления личностных установок., направленных на преодоление последствий болезни у лиц перенесших нервные и психические заболевания., Особое внимание уделяется работе направленной на компенсацию утраченных профессиональных и социально-адаптационных качеств.

16.Социально-психологический климат группы и учет основных факторов, влияющих на его формирование.

В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально- психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.

Автор:

Oлeг Игopeвич Ждaнoв, доктор психологических наук, доктор медицинских наук, профессор Российской академии государственной службы.

Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.

По своему происхождению эти понятия являются во многом метафоричными. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется.

Когда ведут речь о

социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:

• совокупность социально-психологических характеристик группы;

• преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;

• характер взаимоотношений в коллективе;

• интегральная характеристика состояния коллектива.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры