Тематичні лінії, що належать до особистісних рис жінок-лідерів

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 26 из 33Следующая ⇒

N

п/п

Тематичні лінії, що належать до особистісних рис жінок-лідерів

К (результат контент-аналізу)

1.

Скарги на мотивацію чоловіків займатись політичною діяльністю на високому рівні як підґрунтя для розвитку бізнесу

0,9

3.

Мотивація політичної діяльності як можливість змінити життя на краще (соцфсера)

0,5

4.

Визнана замотивованість у політичній самореалізації місцевого рівня

0,4

5.

Мотивація політичної діяльності як відповідальність перед виборцями

0,1

Також жінки-лідери називали серед мотивів бажання змінити життя виборців рідного міста/громади на краще; власне бажання займатись політикою на місцевому рівні визнавали як остаточний та актуалізований мотив такої діяльності та говорили про детермінанти своєї роботи як відповідальність перед виборцями. Пропонуємо розглянути все це більш докладно.

В тому, що політика і бізнес на високому рівні тісно пов’язані, переконаний значний відсоток жінок-депутатыв. У своїх інтерв’ю такий зв'язок вони коментували як певне замкнуте коло, тобто до ВР неможливо потрапити, якщо немаэ грошей, але потрапляючи в український парламент, перше, з чого починають чоловіки-політики, – відпрацьовувати кошти, що були витрачені на виборчу компанію, розробляти закони, що захищатимуть їх бізнес, та вибудовувати нові зв’язки для заробітку. Жінки впевнені, що інший сценарій просто неможливий за будь-яких змін влади, про те, що це є «нормованою» поведінкою, свідчить і переконання в тому, що так відбувається у всьому світі: «к сожалению, мы же это видим в большинстве стран и не только, как у нас с переходной экономикой, а и в тех которые развиваются, но и в цивилизованной Европе – то же самое». [ГІжл_1]

Вихід із такого замкнутого кола жінки-лідери вбачають у тому, аби выдокремити бізнес від політики, примусити визнати, що депутати ВР працюють для людей, а не для того, щоб «сделать законы, которые только для твоего бизнеса, а для остальных они там смерть». Проте, декларуючи подібні зміни в роботі, жінки-депутати самі не вірять у можливість цього.

Щодо власної мотивації жінки-лідери вказували на те, що вони йдуть працювати у місцеві ради депутатами, аби мати доступ до важелів впливу та змінити життя громади на краще. Наприклад, мати вплив на перерозділ коштів та їх спрямування в соціальну сферу, що дало б можливість зробити ремонти в школах, дитячих садочках, зменшити вартість харчування для школярів за рахунок доплат із місцевого бюджету, а також не тільки пропонувати новаторські форми роботи в освіті чи медицині, а й мати реальний вплив на прийняття відповідних місцевих програм у рамках соціально-економічного розвитку міста/району тощо. Певною квінтесенцією мотивів цієї тематичної лінії є цитата з інтерв’ю депутатки: «я так понимала свое депутатство, как улучшение жизни большинства людей, большинства... Не одних там владельцев ЖКО, ТЭЦ, другого бизнеса, а именно людей, потому что у нас люди живут сейчас за гранью всех граней, какие только возможні [ГІжл_4]». Результатом такої мотивації є успіхи здебільшого в освітньо-культурній сфері на кшталт відкриття музеїв, залучення дітей до позашкільної роботи та інних невеликих досягнень у соціальному розвитку.

    Говорячи про мотивацію політичної діяльності як про доказ політичної профкомпетентності, варто зауважити, що вона тісно пов’язана із попередньою. Жінки-лідери розповідали про свої плани, що стосуються соціально-економічного розвитку міста, та сподівались на те, що життя може стати кращим. Нечасто, проте вони визнавали що їх зацікавив сам процес виборів і що вони хотіли б довести, що можуть їх пройти і потім працювати на користь місцевої громади. Така мотивація здебільшого виявляється при балотуванні на першу депутатську каденцію, і після кількох строків самим лідеркам здається дещо романтичною. Згодом депутатки коментують її скептично: «это был период, когда казалось, что все будет по-другому, все будет лучше, и вот в состоянии вот этого «сама, наверне, себе доказать» я и решилась на эти выборы [ГІжл_3]».

Нечасто, але мотивація лідерок стосувалась і відповідальності перед виборцями (К = 0,3).

Рівень бажаних досягнень

Аналізуючи глибинні інтерв’ю респондентом, зафіксували дві тематичні лінії, пов’язані з тим, чого саме в своїй політичній кар’єрі хотіли б досягти жінки-лідери і що для них є важливим увласних досягненнях (табл. П. 4).

Таблиця П.4. Рівень бажаних досягнень жінок-лідерів

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры