Сутність і сучасні риси міжнародної трудової міграції

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 32Следующая ⇒

Таблиця 8.1

Основні поняття сфери міжнародної міграції трудових ресурсів

Поняття

Трактування понять

Міграція

(від лат. migratio – переселення, переміщен­ня) – переміщення через кордон

Імміграція

(від лат. immigrare – вселяюся) – це в'їзд у країну на постійне або довготривале проживання громадян ін­шої країни

Еміграція

(від лат. emigrare – виселення) – переселен­ня громадян в іншу країну на постійне або довготривале тимча­сове проживання

Рееміграція

це виїзд іммігрантів з країни імміграції або повернення емігрантів на батьківщину

Таблиця 8.2

Класифікація міжнародної трудової міграції у міжнародних економічних відносинах

Ознаки класифікації

Види міжнародної трудової міграції

За рівнем легалізації

а) легальна трудова міграція – передбачає офіційну роботу за контрактом;

б) напівлегальна – легальне перебування в країні, а роботу – нелегальну, без офіційного оформлення та дозволу;

в) нелегальна – нелегальне перебування в країні та нелегальне виконання робіт.

За рівнем кваліфікації

а) некваліфікованої робочої сили;

б) кваліфікованої робочої сили;

в) висококваліфікованих трудових ресурсів (інженерів, вчених тощо).

За часом перебування

а) тимчасову міграцію, яка передбачає працевлаштування на роботу на певний термін, як правило, декілька років;

б) сезонну, переважно пов'язану з сільським господарством чи виконанням певних видів інших сезонних робіт;

в) маятникову з періодичним перетином кордону для ви­конання певних робіт і поверненням на батьківщину.

Таблиця 8.3

Функції світового ринку праці

Функції

а) здійснює остаточне визначення вартості робочої сили, впливає на відхилення ціни на цей специфічний товар від вартості (залежно від співвідношення попиту і пропозиції);

б) регулює попит і пропозицію робочої сили;

в) зводить продавців робочої сили з її покупцями;

г) забезпечує конкуренцію між найманими працівниками, спонукаючи їх до підвищення свого загальноосвітнього і кваліфікаційно-професійного рівня, одночасно знижуючи ціну робочої сили;

д) забезпечує конкуренцію між підприємцями, спонукаючи їх підвищувати якість умов праці та рівень часткової оплати праці;

е) сприяє зростанню збалансованості між трудовими ресурсами і робочими місцями, досягненню елективної зайнятості;

є) прискорює міграційні процеси в національному та інтер­національному масштабах, вирівнює умови відтворення робо­чої сили;

ж)   сприяє виявленню шляхів та розробці заходів соціального захисту робочої сили.

Таблиця 8.4

Моделі трудових відносин

Моделі

Характеристика моделей

Європейська (континентальна)

Характер­ний високий рівень правової захищеності працівника, жорсткі норми трудового права, орієнтовані на збереження робочих місць, регіонально-галузеве регулювання рівня оплати праці та її диференціації.

Англо-саксонська

Характеризується свободою ро­ботодавця у відносинах найму і звільнення, перевагою колек­тивно-договірного регулювання на рівні підприємства і фірми, що сприяє динамічним змінам на ринку праці, чутливому реа­гуванню на потребу зміни кількості робочих місць.

Китайська

Поєднує жорстке регулювання трудо­вих відносин у державному секторі з повною відсутністю пра­вового регулювання у приватному секторі.

Таблиця 8.5

Особливості міжнародної трудової міграції на сучасному етапі

Особливості

а) зростання масштабів міграції;

б) збільшення частки мігрантів у загальній кількості пра­цездатного населення країн;

в) розширення еміграції з країн Східної Європи та країн, що утворилися на території колишнього СРСР;

г) формування нових центрів залучення робочої сили;

д) зростання нелегальної імміграції;

е) посилення «відпливу інтелекту»;

є) ротаційний характер міграції.

Розширення міграції спричинило появу в країнах іммігра­ції двох ринків праці – для робітників – громадян даної краї­ни та для іноземних робітників. Другий з цих ринків формуєть­ся значною мірою за рахунок нелегальної міграції. Проте, не­зважаючи на всі зусилля, заборонити нелегальну міграцію повністю не вдалося жодній з країн. Нелегальні іммігранти ви­користовуються на низькооплачуваних роботах та на роботах зі шкідливими умовами праці без соціального захисту, що су­перечить національним законодавствам та міжнародним кон­венціям. В більшості розвинутих країнах Заходу вже склалося коло професій, які характерні лише для мігрантів (вантажни­ки, робітники на конвеєрах, прибиральниці тощо). Для місце­вого населення ці спеціальності непрестижні навіть в умовах високого безробіття.

Основними постачальниками робочої сили на світовий ри­нок є слаборозвинені в економічному відношенні країни. Від­сутність роботи, зубожіння змушують населення цих країн мігрувати у пошуках роботи в розвиненіші країни. Причинами міграції також можуть бути національні, релігійні, воєнні, політичні та інші чинники.

Однією з найважливіших особливостей сучасного стану міжнародної міграції є «відплив інтелекту», тобто безпово­ротна або довготривала еміграція вчених і висококваліфікова­них спеціалістів. Основними причинами цього процесу в біль­шості країн є:

- постійне зниження соціального статусу вченого та спе­ціаліста;

- те, що результати роботи вчених та спеціалістів часто не знаходять своєї остаточної реалізації;

- бажання покращити своє матеріальне становище;

- більша можливість за кордоном реалізувати свої знання та досвід;

- національна та релігійна нетерпимість;

- зростання безробіття в країні, навіть серед висококва­ліфікованих спеціалістів.

Ротаційний характер трудової міграції особливо власти­вий Європі у зв'язку з розширенням ЄС. Населення країн – нових членів ЄС отримало можливість працевлаштовуватися у розвинених країнах, а їхнє місце займають трудові мігранти з інших країн. Нестабільна економічна ситуація в країні, а також вигідні умови найму висококваліфікованих спеціалістів за кордоном сприяють збільшенню масштабів еміграції.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности