Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Speed in rocc- Отсутствие отклонений по скорость в ROCC аудите.Содержание книги
Поиск на нашем сайте 2. SPEED IN ROCC- отсутствие отклонений по скорость в ROCC аудите. 3. SPEED DELIVERY(if YES) Время скорости выдачи заказа доставки не более 5 минут ( более 75%) 4. Прирост выручки (SSSG) – отношение выручки за данный месяц к выручке за тот же месяц прошлого года [Цель – 107%]
Общая целевая оценка BSC должна быть не менее 3.
BSC Fusion BSC Fusion- это оценка эффективности работы системы Fusion Оценка BSC Fusion д.б не менее 3
(внимание! Здесь отмечены лишь некоторые возможные случаи нашего влияния. Важно тебе самому понимать и рассказать твои конкретные действия,которые влияют на какой-либо показатель) 1) На текучесть: что мы делаем для того, чтобы сотрудник, который трудоустроился вчера, не уволился завтра? 1)общаемся с новенькими, помогаем им влиться в коллектив 2)мотивируем, рассказываем о перспективах 3)обучаем 4)вручаем карточки признания! (а теперь вспомни, как зовут нового сотрудника, которого совсем недавно приняли на работу? кому из новеньких в последний раз ты вручала карточку признания?) 2) На менеджерский состав: если только выдвигаешь свою кандидатуру или предлагаешь кого-то внешнего 3) На РОКК: влияешь каждый день и каждым своим движением. Чтобы пройти РОКК мы: - знаем ВСЕ СТАНДАРТЫ! - знаем, что является отклонением и избегаем их! - работаем согласно стандартам КАЖДЫЙ ДЕНЬ, чтобы при РОКК специалисте быть спокойным и уверенным. 4) OSAT: см. выше GES 5) Прирост выручки (SSSG): что ты делаешь для того, чтобы максимально увеличить товарооборот? 1)выполняем цели по ресторану и свои личные цели по продаже промо-блюд (СБХ, десерты, сиропы, напитки, соусы) 2)максимально расширяем чек, увеличиваем количество позиций в чеке, увеличиваем средний чек: работаем по треугольнику, предлагаем новинки 3)держим витрину согласно уровню ТО, держим всегда на витрине 3 основных блюда дня (менеджер всегда это пишет в листе распределения обязанностей) 4)выполняем дополнительные задания от менеджера, н-р, раздать листовки на улице 5) удерживаем гостей, не даем им уйти к конкурентам, а для этого мы обеспечиваем скорость, точность, доброжелательность, чистоту, вкус! см. выше GES. Чтобы получив один раз великолепное обслуживание, он желал вернуться к нам снова и снова! 6)привлечение внимания к нашей продукции и текущим акциям в социальных сетях ВК, Инстаграм
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-27; просмотров: 58; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.01 с.) |