Професисональный выбор и построение профессиональной перспективы.
В качестве метода выбора можно воспользоваться разнообразными профориентационными опросниками и тестами, позволяющими выделить привлекательную сферу, группу профессий, специализацию и т.п. Для более точного выбора можно воспользоваться Схемой альтернативного выбора (см. Приложение 8).
Важно помнить:
1.Большинство выборов являются компромиссными, т.е. не в полной мере соответствуют мечте самоопределяющейся личностью.
2.Многие выборы являются «промежуточными», что предполагает возможность в последующих выборах компенсировать недостатки предыдущего и приблизиться к мечте.
3.Сложные карьерные выборы часто носят интуитивный характер, т.е. не всегда поддаются рационализации (типа, «сердце подсказало»). Но в основе такой интуиции должна лежать предварительная рациональная работа, с использование методов психодиагностики, схем альтернативного выбора и других методик, где профконсультант не только «обследует» клиента, но и знакомит его с правилами грамотного (осознанного) решения своих карьерных проблем.
6.Реализация выбора (решения):
Самостоятельные, неосознанные и хаотичные действия самоопределяющегося человека;
Самостоятельные осознанные действия клиента (для этого клиента важно обучить правильным карьерным действиям, особенно, в ситуациях с высоким риском неудачи);
Вовлечение в карьерные действия других людей, помогающих данному человеку (родителей, преподавателей, приятелей, руководителей, лидеров коллектива, заинтересованных коллег);
Вовлечение в действия по решению карьерных вопросов данного человека представителей власти и различных социальных институтов (журналистов, адвокатов и т.п.).
7. Коррекция выбора:
Коррекции объективно не нужны и клиент всем доволен;
У клиента возникают сомнения, хотя объективно все складывается успешно;
Клиент не доволен (возникают сильные сомнения), но боится что-либо предпринять или изменить («а вдруг будет хуже»);
Возможны слабые, уточняющие коррекции, которые можно сделать;
Коррекции возможны, но только через некоторое время (от клиента требуется набраться терпения);
Коррекции нужны, но сильно осложнены по формальным причинам;
Коррекции нужны и возможны, но предполагают совершение клиентом неблаговидных действий (взятки, унижения, участи в сомнительных делах и т.п.).
8.Подведение итогов самоопределения:
Карьерные достижения оцениваются высоко самим человеком и его значимым окружением;
Карьерные достижения оцениваются по-разному самим человеком и его значимым окружением;
У человека неоднозначное отношение к карьерным достижениям на разных этапах жизни (то гордится, то сомневается);
У человека неоднозначное отношение к различным карьерным действиям, поступка, достижениям…
У человека сильно изменилась система ценностей, и прежние высокие карьерные достижения его давно не радуют, но он не может вырваться из давно сложившихся деловых отношений и изменить свою жизнь;
Карьерные достижение человека очень сомнительные (много было неблаговидных поступков), но он спокойно ко всему относится, находя себе «убедительные» оправдания…
Примеры ситуаций
Само построение ситуации не должно быть громоздким. Ситуация должна, с одной стороны, отражать основные противоречия, а с другой стороны, быть понятной, т.е. отражать общий контекст самоопределения «героя» данной ситуации. Поэтому, определенные формальные характеристики в ситуации быть должны (см. выше – пункт 1), но акцент должен делаться на основном противоречии, в соответствии с той моделью самоопределения, которая рассматривается на данном семинарском занятии со студентами.
Ниже приводятся примеры ситуаций самоопределения, в которых смоделированы основные проблемы и противоречия.
|
