Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ эффективности деятельности руководителей школСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Такой анализ может проводиться примерно по следующим параметрам: 1) готовность администрации содействовать профориентационной работе и данному профконсультанту (например, выделять время для профорниетационной работы…); 2) содействовать использованию разных форм и методов профориентации (игровые, дискуссионные, поощрять индивидуальные профконсультации и др.); 3) поощрять обсуждение на профоринтационных занятиях сложных (проблемных) вопросов самоопределения, с которыми реально придется сталкиваться учащимся и будущим студентам; 4) понимание сущности и значимости профориентации (например, на основе анализа содержания выступлений директора на собраниях и совещаниях); 5) помощь в организации взаимодействия с другими организациями и учреждениями (психологическими центрами, колледжами, вузами, предприятиями…); 6) готовность контролировать и оценивать профконсультантов по значимым критериям и показателям; 7) наличие общего плана профориентационной работы, и представленность в таком плане различных школ, колледжей, вузов, организаций и других социальных институтов; 8) система количественных и качественных показателей эффективности профориентационной работы; 9) реальное повышение квалификации всех работников, участвующих в профориентационной работе (освоение новых методик); 10) поощрение инновационной активности профконсультантов (собственные разработки или модификации известных методик, а также – реальное стимулирование инновационности с помощью надбавок, премий, доплат…) и др.
68.5. Анализ эффективности профориентационной работы в колледже и вузе
Здесь можно ориентироваться на следующие формальные и реальные показатели: 1. Формальные критерии, больше отражающие количественные показатели успешности: - конкурс при поступлении (как показатель рейтинга вуза); - успеваемость студентов; - победы студентов на профессиональных олимпиадах; - участие в конференциях, круглых столах и т.п. - процент отчисленных (за неуспеваемость, за неадекватное поведение); - показатели культурной жизни вуза (число мероприятий, победы в спортивных соревнованиях, КВНах и т.п.); - процент трудоустроенных (устроившихся) по специальности; - успешное лицензирование и аккредитация (по существующим на данный момент требованиям); - качество преподавательского состава (процент остепененных и т.п.); - использование передовых обучающих технологий (компьютерная презентация, электронные библиотеки…); - использование передовых систем контроля и оценки знаний обучающихся (тестирования и т.п.); - использование передовых инновационных обучающих технологий (тренажеров, интерактивных средств, дистантных средств…); - материальная и учебная база (учебные мастерские, лаборатории…, оборудование…, компьютерное оснащение…, библиотеки… и др.); - участие студентов в совместных с преподавателями проектах (грантах, договорах и т.п.)… 2. «Реальные» критерии, больше отражающие качественные изменения в сознании студентов: - уровень и качество мотивации студентов и преподавателей (включая и мотивацию на освоение смежных направлении работы); - навыки совместной и самостоятельной мыслительной деятельности (освоение метода науки, а главное – навыков культурной дискуссии); - уровень самостоятельности студентов в учебно-профессиональной деятельности; - степень свободы при выделении и рассмотрении проблемных вопросов своей специальности (в дискуссиях с преподавателями и сокурсниками); - уровень неформального общения студентов и преподавателей; - стремление работать по избранной профессии; - стремление усовершенствовать учебный процесс вместе с преподавателями и облагородить жизнь своего учебного заведения; - успехи в последующей работе (проблема критериев самой уже профессиональной успешности…); - реальные контакты (деловые и человеческие) после окончания обучения; - гордость об обучения и контактов со своими учителями; - субъективное ощущение от того, что, обучаясь в данном заведении, он стал лучше, умнее, квалифицированнее …
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 149; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.176 (0.007 с.) |