Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Современные проблемы и противоречия в гау, пути их преодоления. Проблемы и направления развития государственно-административного управления в РБ.
Содержание книги
- Понятие управления и его виды. Объективная необходимость, природа и специфика государственного управления.
- Карьерный процесс в государственных органах власти.
- Экономический рост: понятие, факторы и источники роста. Современные тенденции эр. Усиление роли интеллектуально-инновационного фактора эр.
- Кадровое обеспечение органов государственного управления.
- Итоги реализации госпрограммы инновационного развития РБ на 2011–2015 годы. Основные направления инновационного развития Республики Беларусь на 2016–2020 гг.
- Ретроспективный анализ типов и форм государств на территории беларуси от полоцкого княжества до РБ, формы национально-государственного и административно-территориального устройства.
- Государство как субъект управления общественными процессами. Влияние формы государства на государственно-административное управление.
- Промышленность РБ как отрасль материального производства и объект гос. Регулирования: состояние и проблемы развития. Промышленная политика РБ на современном этапе.
- Нормативное правовое обеспечение гос-ой кадровой политики в Республике Беларусь.
- Объекты государственно-административного управления, их виды и структура. Общественные подсистемы, процессы и явления как объекты государственного воздействия.
- Агропромышленный комплекс РБ как объект государственного регулирования: особенности, состояние и проблемы развития. Цели и задачи развития агропромышленного комплекса на современном этапе.
- Квалификационный справочник «Госдолжности госслужащих» (2003 г.).
- Государственный аппарат и государственный орган как субъекты государственно-административного управления: понятие, признаки, организационная структура.
- Итоги реализации государственной программы устойчивого развития села на 2011–2015 годы. Направления развития сельского хозяйства в 2016–2020 гг.
- Организация работы с руководящими кадрами в системе госорганов РБ.
- Строительный комплекс как объект государственного регулирования: особенности, состояние и проблемы развития. Строительная политика РБ на современном этапе.
- Порядок подбора и назначения на должность руководящих кадров РБ.
- Аттестуемый должен быть ознакомлен со служебной характеристикой не позднее чем за три недели до проведения аттестации.
- Государственное регулирование трудового потенциала, рынка труда и занятости населения в условиях ЕАЭС.
- Перспективный кадровый резерв, его формирование в Республике Беларусь.
- Государственная поддержка и защита малообеспеченных слоёв населения в РБ.
- Интересы общества, отечества и государства являются основополагающим принципом, высшим критерием этики и конечной целью профессиональной деятельности госслужащего.
- Понятие и основные составляющие социальной инфраструктуры, их характеристика. Государственное регулирование развития социально-культурного и социально-потребительского комплекса.
- Административный контроль и надзор: понятие, сущность, виды. Органы административного контроля и надзора в Республике Беларусь.
- Понятие и значение государственной службы на современном этапе.
- Задачи и принципы государственной службы в Республике Беларусь. , состоящий из Конституции, закона «о госслужбе в рб» и значительного числа подзаконных актов.
- Цели государственного регулирования экономики, их взаимообусловленность. Цели, задачи и приоритеты социально-экономического развития Республики Беларусь в 2016–2020
- Основные направления кадровой работы. Принципы кадровой работы.
- Программирование (гос. программы)
- Методологические основы разработки, принятия и организации исполнения управленческих решений.
- Понятие и правовой статус государственного органа, государственной должности, государственного служащего
- Балансовый метод в системе государственного регулирования экономики. Виды балансов и их характеристика, направления и масштабы применения.
- Субъекты и объекты государственной кадровой политики: подходы, функции.
- Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении. Приоритетные направления государственной кадровой политики в Республике Беларусь
- Конфликты в системе ГАУ: природа, причины, типология, механизм разрешения
- Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами
- Методы и формы оценки эффективности ГАУ.
- Методы изучения государственной кадровой политики
- Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики
- Современные проблемы и противоречия в гау, пути их преодоления. Проблемы и направления развития государственно-административного управления в РБ.
- Классификация и виды государственной службы
В системе ГУ все большую значимость приобретают рациональное начало, знания, научное прогнозирование, программирование, моделирование, все более полно используется человеческий фактор.
Государство как субъект управления все более четко выверяет сферу своей деятельности, освобождается от несвойственных ему функций, делегируя их ассоциациям, гражданам.
В настоящее время можно выделить ряд проблем, которыми занимается теория ГУ. Это: проблема организации ГУ на разных уровнях: национальном, региональном и местном; проблема формирования кадрового состава квалифицированных госслужащих; проблемы, связанные с технологиями государственного администрирования.
Общие проблемы ГУ: разрыв между интеллектуальным потенциалом науки и уровнем его использования в управленческих технологиях, методах, механизмах; диспропорции при формировании концептуальных основ взаимодействия общества и органов государственной власти, как объекта и субъекта управления, в обеспечении соответствия в уровнях их развития, в ориентации на возможный учет интересов человека, коллектива, общества в целом при принятии управленческих решений; получение высоких результатов при наименьших затратах, критерии оценки результативности деятельности органов гос. управления; усиление мотивации восприимчивости субъектов управления к нововведениям, информационно-коммуникационному обеспечению управленческой деятельности и др.
Критический анализ представляет собой опр. совокупность оценок и мнений, позволяющую определить необходимость того или иного процесса или ситуации, сравнить происходящее с должным. При этом критика рассматривается как одна из эффективных форм нового мышления, позволяющая выявить и оценить поведение и действия любого масштаба и на любом уровне.Осн. направлениями его применения являются:- анализ проблем и проблемной ситуации; - выдвижение и обоснование гипотез; - выработка практических рекомендаций.
Инновационный подход к ГУ предопределяет целесообразность использования аксиологического анализа, суть которого сводится к выявлению определенных ценностей в жизнедеятельности общества и государства, к формированию и реализации ценностных ориентаций при принятии управленческих решений в установлении характера связи между ценностями различного порядка, различного уровня и масштаба.
С целью дифференцированного подхода к объектам управления и их классификации можно использовать классификационно-типологический анализ, который позволяет группировать объекты по определенным признакам, свойствам, качествам или делить объект как сложное целое на части по этим же признакам, свойствам, качествам.
Проблемы ГУ в РБ: налаживание активной обратной связи между гражданским обществом и органами власти; оптимизация организационной структуры управления на основе исключения лишних звеньев и минимизации затрат на осуществление управленческих функций; повышение роли экономических методов управления, формирование их целостной системы, отвечающей требованиям рынка; внедрение современных технологий управления на основе компьютерно-информационных сетей; создание условий для эффективного использования информационных ресурсов в деятельности органов государственного управления; проведение системной кадровой политики; создание эффективной системы подготовки и переподготовки управленческих кадров; формирование кадрового потенциала, как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса белорусского общества, обеспечивающего социально-экономическое развитие страны, ее конкурентноспособность в международном разделении труда; повышение уровня управляемости различными, особенно новыми отраслями и сферами экономики, эффективности управленческого воздействия, использование научно обоснованных методов управления; разработка и реализация эффективных антикоррупционных мер; удовлетворение потребностей различных групп населения путем внедрения стандартов государственных услуг и их строгой регламентации и др.
|
