Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Квалификационный справочник «Госдолжности госслужащих» (2003 г.).
Содержание книги
- Понятие управления и его виды. Объективная необходимость, природа и специфика государственного управления.
- Карьерный процесс в государственных органах власти.
- Экономический рост: понятие, факторы и источники роста. Современные тенденции эр. Усиление роли интеллектуально-инновационного фактора эр.
- Кадровое обеспечение органов государственного управления.
- Итоги реализации госпрограммы инновационного развития РБ на 2011–2015 годы. Основные направления инновационного развития Республики Беларусь на 2016–2020 гг.
- Ретроспективный анализ типов и форм государств на территории беларуси от полоцкого княжества до РБ, формы национально-государственного и административно-территориального устройства.
- Государство как субъект управления общественными процессами. Влияние формы государства на государственно-административное управление.
- Промышленность РБ как отрасль материального производства и объект гос. Регулирования: состояние и проблемы развития. Промышленная политика РБ на современном этапе.
- Нормативное правовое обеспечение гос-ой кадровой политики в Республике Беларусь.
- Объекты государственно-административного управления, их виды и структура. Общественные подсистемы, процессы и явления как объекты государственного воздействия.
- Агропромышленный комплекс РБ как объект государственного регулирования: особенности, состояние и проблемы развития. Цели и задачи развития агропромышленного комплекса на современном этапе.
- Квалификационный справочник «Госдолжности госслужащих» (2003 г.).
- Государственный аппарат и государственный орган как субъекты государственно-административного управления: понятие, признаки, организационная структура.
- Итоги реализации государственной программы устойчивого развития села на 2011–2015 годы. Направления развития сельского хозяйства в 2016–2020 гг.
- Организация работы с руководящими кадрами в системе госорганов РБ.
- Строительный комплекс как объект государственного регулирования: особенности, состояние и проблемы развития. Строительная политика РБ на современном этапе.
- Порядок подбора и назначения на должность руководящих кадров РБ.
- Аттестуемый должен быть ознакомлен со служебной характеристикой не позднее чем за три недели до проведения аттестации.
- Государственное регулирование трудового потенциала, рынка труда и занятости населения в условиях ЕАЭС.
- Перспективный кадровый резерв, его формирование в Республике Беларусь.
- Государственная поддержка и защита малообеспеченных слоёв населения в РБ.
- Интересы общества, отечества и государства являются основополагающим принципом, высшим критерием этики и конечной целью профессиональной деятельности госслужащего.
- Понятие и основные составляющие социальной инфраструктуры, их характеристика. Государственное регулирование развития социально-культурного и социально-потребительского комплекса.
- Административный контроль и надзор: понятие, сущность, виды. Органы административного контроля и надзора в Республике Беларусь.
- Понятие и значение государственной службы на современном этапе.
- Задачи и принципы государственной службы в Республике Беларусь. , состоящий из Конституции, закона «о госслужбе в рб» и значительного числа подзаконных актов.
- Цели государственного регулирования экономики, их взаимообусловленность. Цели, задачи и приоритеты социально-экономического развития Республики Беларусь в 2016–2020
- Основные направления кадровой работы. Принципы кадровой работы.
- Программирование (гос. программы)
- Методологические основы разработки, принятия и организации исполнения управленческих решений.
- Понятие и правовой статус государственного органа, государственной должности, государственного служащего
- Балансовый метод в системе государственного регулирования экономики. Виды балансов и их характеристика, направления и масштабы применения.
- Субъекты и объекты государственной кадровой политики: подходы, функции.
- Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении. Приоритетные направления государственной кадровой политики в Республике Беларусь
- Конфликты в системе ГАУ: природа, причины, типология, механизм разрешения
- Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами
- Методы и формы оценки эффективности ГАУ.
- Методы изучения государственной кадровой политики
- Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики
- Современные проблемы и противоречия в гау, пути их преодоления. Проблемы и направления развития государственно-административного управления в РБ.
- Классификация и виды государственной службы
В РБ в 2003 г. разработан и утвержден постановлением Минтруда от 24.10.2003 № 135 квалификационный справочник «Госдолжности госслужащих», который служит основой при разработке должностных инструкций госдолжностей и обеспечивает единство при определении должностных обязанностей госслужащих и предъявляемых к ним квалификационных требований, решение вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования государственных служащих в соответствии с их специальностью и квалификацией. Справочник является техническим НПА, регламентирующим наименования госдолжностей, должностные обязанности госслужащих и предъявляемые к ним квалификационные требования.
В квалификационных характеристиках госдолжностей приведены основные виды работ, характерные для той или иной госдолжности, исходя из установленного в госорганах разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей госслужащих, а также их права и ответственность закрепляются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке соответствующим госорганом.
Должностные инструкции, закрепляющие конкретные должностные обязанности, права и ответственность госслужащих, различаются в зависимости от статуса госоргана.
При этом выделяют следующие критерии, характеризующие эти различия:
уровень управления, масштаб и характер решаемых задач: республиканский, областной, городской, районный, поселковый (сельский);
степень влияния на социальное, экономическое развитие республики: Палата представителей и Совет Республики Нац. собрания, Правительство и его Аппарат, местные Советы депутатов и их аппараты, исполнительные и распорядительные органы и их аппарат, республиканские органы госуправления, их территориал.подразделения, управления и отделы;
характер деятельности и функции структ-х подразд-й госорганов (подразделения, выполняющие основные функции, подразделения по кадровому, информационному и другому обеспечению и др.).
Справочник содержит квалификационные характеристики следующих госдолжностей:
руководителей (директоров, начальников) самостоятельных структурных подразделений госорганов (департаментов, управлений, отделов и др.); руководителей (начальников, заведующих) структ-х подразделений госорганов, входящих в состав более крупных подразделений: отделов, секторов, других подразделений; помощников руководителей, советников, консультантов, главных и ведущих специалистов, специалистов I и II категорий и не имеющих категорий.
В Справочник не включены квалификационные характеристики госдолжностей госслужащих, правовой статус которых регулируется Конституцией и нормами специальных законодательных актов; госдолжностей госслужащих, которые в соответствии с законодательством назначаются Президентом, избираются либо утверждаются коллегиальным органом, а также заместителей руководителей структурных подразделений, должностные обязанности и квалификационные требования которых определяются на основе соответствующих характеристик руководителей этих подразделений.
Квалификационные характеристики устанавливаются по каждой госдолжности и состоят из четырех разделов: 1)сложность выполняемых функций; 2) должностные обязанности; 3) квалификационные требования; 4) должен знать.
Сложность выполняемых функций - это объективное свойство труда, которое отражает его внутреннее содержание и характер трудового процесса и определяется объемом знаний и умением работника, необходимыми для выполнения соответствующей работы. Это свойство характеризуется следующими признаками: "Содержание труда и его целевое назначение" (в укрупненном виде все работы по своему содержанию классифицируются на информационно-технические, аналитико-конструктивные и организационно-методические), "Разнообразие (комплексность) работ", "Самостоятельность выполнения работ", "Масштаб руководства", "Дополнительная ответственность".
Должностные обязанности – перечень функций, которые могут быть полностью или частично поручены госслужащему, занимающему соответствующую госдолжность..
Квалификационные требования – определены профессионально-квалификационные требования к уровню и профилю профессиональной подготовки госслужащих, необходимые для выполнения его обязанностей, и требования к стажу работы. В порядке исключения на госдолжности могут быть назначены: лица, не имеющие установленного квалификационными требованиями образования и стажа работы по соответствующей госдолжности, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, проявляющие инициативу и творческое отношение к работе или имеющие опыт работы по соответствующему направлению деятельности, а также выпускники высших учебных заведений, имеющие достаточный объем и уровень знаний.
Должен знать. В разделе содержатся основные требования, предъявляемые к госслужащему в отношении спец-х знаний, а также знаний законодательных актов, организационно-распорядительных, других руководящих и нормативных документов, методов и средств.
№ 7 Экзаменационный билет № 7
|
