Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 57Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Принцип запрещения дискриминации имеет конституционный характер ч. ч. 1 и 2 ст. 19 КРФ.

Постановление КС от 27.12.1999 N 19-П «Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду»

Декларация МОТ «Об основополагающих принципа и правах в сфере труда» -провозглашает недопущение дискриминации в области труда и занятий одним из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений.

Конвенция МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» - два признака дискриминации:

· Не основанное на деловых качества и содержании труда различие, исключение или предпочтение;

· Это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ Дискриминация – ограничение трудовых прав и свобод (или установление преимуществ) на основе личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника.

В ТК указаны наиболее характерные и значимые признаки, которые не могут служить критерием для установления ограничений или предпочтений (пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст и др.).

· Недопустима дискриминация при решении вопроса о продвижении по работе ст. 2 ТК.

· Работник должен повышаться в должности на основании объективных характеристик: производительность труда, квалификация, стаж работы и т.п. Требования могут конкретизироваться в законе и иных нормативных актах.

· Ст. 64 При закл. ТД не разрешается уст. прямые или косвенные ограничения или преимущества, не связанные с деловыми качествами лица, поступающего на работу.

· Запрещается дискриминация при уст. условий труда в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, ТД.

· Запрещается дискриминация в отношении уст. оплаты труда.

· Запрещается дискриминация при установлении ответственности, перевода, привлечения к сверхурочным работам, ограничении в льготах и приемущества, а также при расторжении ТД.

Не может считаться дискриминацией:

· Установление различий, исключений, предпочтений, в том числе ограничения прав работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда. Уст. ФЗ.

· Установление льгот и преимуществ для лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

«При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным»

Такие исключения из общих правил квалифицируются как особенности и рассматриваются в отдельных главах ТК РФ, например в главе 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», а также в иных правовых нормах о труде».

Так как физиологические различия мужчин и женщин предопределяют их большую или меньшую пригодность для определенных работ, законодательством установлены определенные ограничения:

· по профессиям (В настоящее время такие виды деятельности определяются Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.)

· при выполнении трудовой функции (Предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную») и др.

Аналогичные ограничения предусмотрены и для молодых работников в возрасте до 18 лет (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»)

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология