Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
Содержание книги
- Сдельно-регрессивная оплата труда
- Билет № 12. Профессиональное обучение у работодателя.
- Билет № 14. Гарантии и компенсации.
- Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
- Билет №17. Субъекты трудового права
- Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде
- Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
- Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
- Билет № 23. Права профсоюзов в сфере труда.
- Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.
- Билет №28. Ответственность сторон социального партнерства
- Билет № 30. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.
- Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.
- Порядок отказа от соглашения
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Билет № 35. Понятие занятости и ее виды.
- Правовой статус гражданина в сфере занятости: права.
- Аттестация работников – положение гкт и госкомтруда СССР об аттестации от 5 октября 1973 Г. (действ. )
- Билет № 38. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Ч. 9 ст. 136 ТК).
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
- Представители работодателей.
- Билет № 44. Отстранение от работы.
- Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
- Билет № 51. Объединения работодателей: понятие, виды, права и обязанности.
- Права объединения работодателей.
- Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Билет № 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Билет № 56. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Билет № 57. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
- Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
- Билет 61. Самозащита работниками своих прав.
- Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
- Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- По ст. 82 – участие профсоюза
- Билет № 70. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения.
- Билет № 71. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- Билет № 72. Медицинский осмотр (освидетельствование).
- Билет № 73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет № 74. Материальная ответственность работника: понятие и виды.
- Билет № 75. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда.
- Ответственность за деятельность службы охраны труда несет Руководитель организации, осуществляет контроль за ее деятельностью.
- Отпуска по уходу за ребенком
- Билет № 79. Права и обязанности органов службы занятости.
- Билет № 83. Исчисление срока.
С овместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Основные отличия совместительства и совмещения
| Критерий
| Совместительство
| Совмещение
| | Документ, которым оформляются отношения
| Трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ)
| Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
| | Работодатель
| При внутреннем совм. — тот же При внешнем совместительстве — другой
| Тот же
| | Испытательный срок
| Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)
| Не устанавливается
| | Табельный №
| Новый
| Тот же
| | Личная карт.
| Новая
| Та же
| | Время работы
| Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)
| Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)
| | Оплата труда
| Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)
| В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
| | Предоставление отпуска
| Одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)
| Предоставляется по основной работе.
| | Прекращение работы
| Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)
| По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
| | Внесение записи в трудовую книжку
| Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)
| Не производится
|
Обязанности работника в сфере охраны труда
Для обеспечения требований по охране труда на работников возлагаются определенные обязанности:
– по соблюдению требований охраны труда и обеспечению безопасности труда;
– правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты;
– прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; по прохождению инструктажа по охране труда;
– стажировке на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда.
Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
|
