Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
Содержание книги
- Сдельно-регрессивная оплата труда
- Билет № 12. Профессиональное обучение у работодателя.
- Билет № 14. Гарантии и компенсации.
- Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
- Билет №17. Субъекты трудового права
- Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде
- Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
- Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
- Билет № 23. Права профсоюзов в сфере труда.
- Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.
- Билет №28. Ответственность сторон социального партнерства
- Билет № 30. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.
- Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.
- Порядок отказа от соглашения
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Билет № 35. Понятие занятости и ее виды.
- Правовой статус гражданина в сфере занятости: права.
- Аттестация работников – положение гкт и госкомтруда СССР об аттестации от 5 октября 1973 Г. (действ. )
- Билет № 38. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Ч. 9 ст. 136 ТК).
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
- Представители работодателей.
- Билет № 44. Отстранение от работы.
- Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
- Билет № 51. Объединения работодателей: понятие, виды, права и обязанности.
- Права объединения работодателей.
- Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Билет № 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Билет № 56. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Билет № 57. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
- Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
- Билет 61. Самозащита работниками своих прав.
- Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
- Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- По ст. 82 – участие профсоюза
- Билет № 70. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения.
- Билет № 71. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- Билет № 72. Медицинский осмотр (освидетельствование).
- Билет № 73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет № 74. Материальная ответственность работника: понятие и виды.
- Билет № 75. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда.
- Ответственность за деятельность службы охраны труда несет Руководитель организации, осуществляет контроль за ее деятельностью.
- Отпуска по уходу за ребенком
- Билет № 79. Права и обязанности органов службы занятости.
- Билет № 83. Исчисление срока.
– в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.
ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений:
1) незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
– выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.
– неисполнение обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:
Если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судебная практика к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться относит и приостановление им работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
2) причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
– возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.
ст. 188 ТК РФ - работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах.
- выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
- при утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно ст. 235 ТК РФ должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб.
В целях обеспечения гарантий возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника:
ч. 3 ст. 235 ТК РФ о возмещении ущерба работник направляет работодателю заявление.
- работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
- ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было — в день вынесения судом решения о возмещении ущерб а (ч. 1 ст. 235 ТК РФ).
|
