Сдельно-регрессивная оплата труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 57Следующая ⇒

- в случаях, когда нецелесообразно увеличивать объемы производства сверх плановых заданий, в связи с проблемой реализации сверхплановой продукции (товара).

5) Коллективная система оплаты труда:

-применяется в горнорудной и угольной промышленности, на лесозаготовках, в строительстве, на транспорте;

- коллектив (бригада) получает единое производственное задание и оплата производится за затраченный труд всего коллектива (бригады) работников и с учетом их общего результата труда.

- устанавливается общая заработная плата, которая делится между членами бригады.

-каждому работнику за выполнение нормы труда гарантируется тарифная ставка. -переменная часть заработной платы распределяется между членами бригады в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ).

-коллективная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение в комплексных бригадах, с применением совмещения профессий и взаимозаменяемостью работников.

6) Бестарифная система оплаты труда

- з/п каждого работника представляет собой его часть в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом работников.

- полная зависимость уровня оплаты труда работника от фонда з/п.

применяется часто в организациях (либо в структурных подразделениях) с небольшой численностью работников, когда имеется возможность оценки трудового вклада каждого работника.

Особенности:

— тесная связь (полной зависимости) уровня оплаты труда с фондом заработной платы, образуемым с учетом коллективных результатов работы;

— присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда;

— присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Вариантами бестарифной системы являются:

1. Оплата труда в процентах к заработку руководителя организации (структурного подразделения). В этом случае работники группируются по их квалификации и для каждой группы соответственно устанавливаются проценты к заработной плате руководителя.

2. Индивидуальная оплата труда, согласно которой заработная плата каждого работника определяется трудовым договором.

3. Рейтинговая оплата труда, в соответствии с которой размер месячной заработной платы определяется рейтингом конкретного работника.

7) Тарифная система оплаты труда (ст.143 ТК РФ) — совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев:

1) сложности выполняемой работы;

2) условий труда;

3) характера труда;

4) значение отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетность);

5) интенсивности труда;

6) климатических условий выполнения работы.

- применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Виды:

1) Централизованная (на федеральном уровне)

характерна для регулирования оплаты труда служащих государственных и муниципальных организаций.

2)Локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя).

— предусматривается в коллективных договорах и локальных нормативных актах, имеет применение в производственной сфере.

3)Тарифная система дифференциаци и заработной платы работников различных категорий включает в себя:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Основной расчетной величиной служит т арифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную зарплату простейшего труда.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются посредством тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

- устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих.

!!! Оплата труда специалистов и служащих строится на основе окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- ст. 129 ТК РФ -понятие базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность в составе соответствующей профессиональной квалификационной группы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Важно отметить, что Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ было предусмотрено положение об отказе от правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной системы.

Трёхуровневое установление тарифной системы в бюджетной сфере:

— для работников федеральных государственных учреждений — Правительством РФ;

— для работников государственных учреждений субъектов РФ — органами государственной власти субъектов РФ;

— для работников муниципальных учреждений — органами местного самоуправления.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих, т.е. определение разрядов их квалификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифные системы -устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

ст. 149 ТК РФ предусмотрены выплаты в случаях выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману