НПА: законные акты, подзаконные акты.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 57Следующая ⇒

- все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права.

- занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда (в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками + по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права).

Виды НПА:

1* Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ – составная часть правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (отдельный билет).

Национальное законодательство:

1) Конституция РФ – базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права:

- право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30);

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- право на защиту от безработицы;

- право на отдых (ст. 37).

+ ст. 37 К РФ - право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку.

– провозглашение свободы труда и запрещение принудительного труда.

2) ТК РФ

+ иные ФЗ и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права - соответствовать ТК.

Пример ФЗ:

«О занятости населения в РФ» (1991г.), «О Российской 3сторонней ком по регул. соц-труд. отнош.» (1999г.).

3) Законы субъектов РФ – не должны противоречить Кодексу и иным ФЗ.

НПА органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

4) подзаконные акты в трудовом праве в понятие «трудовое законодательство» не входят

Но источники:

Указы Президента – не должны противоречить ТК и ФЗ (соц. знач.?);

Постановления Правительства - не должны противоречить ТК и ФЗ, Указам Президента («О порядке проведения заключ. ТД и аттестации руковод гос. унит. предприят» 2000 г.)

НПА ФОИВ - не должны противоречить все вышеперечисленному («Методик проведения спец. контроля, классиф. вредных и опасных условий труда» 2014 г.)

5) Органы МСУ имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии со всеми вышеперечисленными НПА.

- условия труда работников мун. предприятий и учреждений;

- установление квоты для предприятий по определ. катег. лиц;

- порядок регистрации ТД.

* Локальные НА: ( за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП)

- с учетом мнения представительного органа работников;

- самостоятельно работодателем.

Нормы локальных НА, ухудшающие положение работников, а также принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Важнейшие ЛНА:

- устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК);

- графики сменности, которые определяют чередование работников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их количество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК);

- устанавливающие систему оплаты труда (положения об оплате труда). Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК);

- правила внутреннего трудового распорядка, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 189 и 190 ТК);

- должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении;

- инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК).

2) Нормативный договор:

- междунар. договор;

- коллективный договор;

-соглашение.

Коллективные договоры, соглашения – акты социального партнерства, могут повышать по сравнению с НПА уровень правовой защиты работников.

3) Обычай à не является источником ТП.

Судебный прецедент

Постановления КС и Пленума ВС РФ – источники

-акты прямого действия

Определение судебной коллегии по гр. делам №5 от 2008 г. в связи с постановлением КС

- Постановление Пленума ВС РФ – устранение пробелов.

17.03.2004 – деловые качества (определение) – отказ от заключения ТД.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров